Реєструйся

Які можуть застосовуватись методи аналізу виробничого травматизму та професійної захворюваності ?


Роз’яснення надає заступник начальника відділу організації державного та ринкового нагляду, надання адміністративних послуг Управління Держпраці в області Станіслав Сітнік.

Для аналізу виробничого травматизму та професійної захворюваності застосовуються такі методи:

  • Статистичний – це метод, який ґрунтується на вивченні кількісної залежності нещасних випадків та професійних захворювань від впливу небезпечних та шкідливих виробничих факторів на базі відповідних актів розслідування.
  • Аналіз виконується методом математичної статистики, а результати оформлюються у вигляді графіків, номограм, картограм тощо.
  • У цьому методі можуть застосовуватись такі показники:
    • Коефіцієнт частоти – Кч = Тх103: N, де Т – кількість травмованих,
    • N – середньоспискова кількість працюючих (Міжнародна статистикапропонує застосовувати Кч =Тх106:n, де
    • n – фактичне число відпрацьованих людино-годин).
    • Коефіцієнт тяжкості – Кт = Д : Т, де Д- загальне число днів непрацездатності
    • Коефіцієнт частоти захворюваності – Кз = Зх100:N, де З- число захворювань
    • Коефіцієнт тяжкості захворювань – Ктз = Дз х 100 :З, де Дз – загальне число днів непрацездатності
  • Технічний – це метод який дозволяє визначити надійність роботи машин, механізмів, що тісно пов’язані з аваріями та травмами.
  • Монографічний – це метод, який полягає у детальному дослідженні виробничого устаткування, технологічних процесів, виробничого середовища, психологічного клімату, обставин, причин нещасних випадків та професійних захворювань з метою виявлення небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які були причинами травм та професійних захворювань.
  • Системний – це метод, що базується на принципу цілісності явищ у їх розвитку та взаємозв’язку. Аналізуючи виробничий травматизм та професійні захворювання розглядаються, як правило, зв’язки людина-колектив, людина-виробничий процес, людина-виробниче середовище.
  • Економічний – це метод оцінки витрат на профілактику та втрат у зв’язку з аваріями, нещасними випадками, професійними захворюваннями.

Видання для кадровиків Журнали реєстрації

Матеріали до теми


Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (5 – 9 жовтня)
Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, ...
Компенсація при звільненні невикористаної щорічної додаткової відпустки батькам, які мають дітей
На підприємстві працює жінка, в якої двоє дітей до 15 років. Два роки підряд ми надавали їй соціальну відпустку. У ...
Перелік консультацій від експертів «КАДРИ.UA» (28 вересня – 2 жовтня)
Команда «КАДРОВИК.UA» щотижня готує добірку найактуальніших консультацій від експертів з трудового права платформи «КАДРИ.UA», представників держорганів, юристів і досвідчених кадровиків. Тут — усе, ...
Виконання роботи за однією посадою на двох робочих місцях
Як сформувати наказ про визначення місця виконання роботи лікаря загальної практики-сімейного лікаря, якщо він має здійснювати прийом в двох різних ...