Реєструйся

Які професії сьогодні на піку попиту? Дізнайтеся від Служби зайнятості!


На сайті Служби зайнятості є Єдиний портал вакансій, на якому щодня можна знайти близько 230 тисяч оголошень про роботу як від самої Служби, так і від приватних сайтів з пошуку роботи, таких як Work.ua, Robota.ua та інших.

Такий масив даних дозволяє аналітикам Служби зайнятості слідкувати за трендами на ринку праці, робити висновки та підвищувати ефективність роботи організації.

Наприклад, аналітики Служби зайнятості виявили найбільш затребувані на ринку праці професії.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Загалом затребувані професії поділяються на чотири великі категорії:

  • для працівників сфери торгівлі та надання послуг,
  • для кваліфікованих робітників,
  • для професіоналів та фахівців,
  • для некваліфікованих робітників.

Якщо мовиться про працівників сфери обслуговування та надання послуг, то найчастіше йдеться про продавців, адміністраторів, кухарів, торгових представників, бариста та офіціантів. Великий попит за цими професіями зумовлений плинністю кадрів.

У категорії кваліфікованих робітників, які на основі середньої освіти здобули спеціальні вміння та знання, найбільш затребувані водії, слюсарі, комплектувальники, швачки та електрики.

ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»

У категорії професіоналів та фахівців із вищою освітою найбільший попит на бухгалтерів, інженерів, лікарів, технологів, вчителів та економістів. Бізнесу складно знайти людей таких професій, тому що для навчання або перенавчання потрібні помітні гроші та час.

Нарешті, серед некваліфікованих робітників найпопулярніші запити на вантажників, прибиральників, комірників та підсобних працівників. У цій категорії основна причина браку кадрів — відносно невисока заробітна плата.

Якщо ж говорити про категорії в цілому, то найбільш дефіцитними є представники другої та третьої груп (тобто кваліфіковані робітники та професіонали).

Джерело: ДСЗ

Працівники з дітьми. Спецвипуск № 4, 2024

Матеріали до теми


Надмірний контроль і непрозорі рішення: що змушує працівників втрачати мотивацію
Втрату мотивації працівників часто пояснюють особистими причинами: втомою, зниженням інтересу до роботи або небажанням професійно розвиватися. Проте джерело проблеми може ...
Зима 2026–2027: що роботодавці планують для захисту працівників і безперервної роботи
Українські компанії готуються до осінньо-зимового періоду 2026–2027 років, плануючи посилити безпеку, забезпечити гнучкіші умови роботи та розширити підтримку працівників. Водночас ...
П’ять трендів ринку праці у 2026 році: від штучного інтелекту до мікропауз
Ринок праці у 2026 році змінюється під впливом цифрових технологій, нових очікувань працівників і потреб роботодавців. Штучний інтелект стає звичним ...