Які умови припинення трудових відносин при спрощеному режимі регулювання: відповідає Держпраці

Відповідно до статті 21 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) у разі застосування спрощеного режиму регулювання трудових відносин, за взаємною згодою сторін, у трудовому договорі можуть визначатися додаткові права, обов’язки й відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови припинення або дострокового розірвання договору.

Таким чином, трудові відносини при спрощеному режимі регулювання трудових відносин можуть бути припинені або розірвані на підставі статей 36, 38, 39, 40, 41 КЗпП або на умовах, передбачених у трудовому договорі.

Беріть участь у новому вебінарі «Спрощений режим трудового договору».

Джерело: Управління Держпраці у Черкаській області