Повідомлення про зміну у трудових відносинах у разі переведення працівника слід подати не пізніше наступного дня після того, як працівника переведено на іншу посаду, а не тоді, коли було видано наказ про його переведення.
Відповідно до пункту 3 постанови Кабінету Міністрів від 05 червня 2024 року № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» підприємства, що належать до критичної інфраструктури, мають подати до Пенсійного фонду України через вебпортал електронних послуг Фонду відомості в електронній формі, зокрема про переведення на іншу посаду, не пізніше ніж протягом наступного дня після такої події.
Тобто повідомлення про зміну у трудових відносинах слід подати не пізніше наступного дня після того, як працівника переведено на іншу посаду, а не тоді, коли було видано наказ.
Джерело: Судово-юридична газета
