Коли заяву про прийняття на роботу писати не обов’язкового
Якщо трудовий договір укладають у письмовій формі, заяву писати не обов’язково. А от якщо він укладається в усній формі, підставою для видання наказу про прийняття на роботу є заява працівника, яку найчастіше пишуть:
- від руки на стандартному аркуші паперу формату А4;
- на бланку з трафаретним текстом.
Замовляйте РОЗРОБЛЕННЯ КАДРОВИХ ДОКУМЕНТІВ
Експерти КАДРОВИК.UA допоможуть у складанні й упровадженні бланків кадровика, реєстраційних форм, шаблонів документів
Що має містити текст заяви
У заяві зазначаються основні умови трудового договору:
− посада, на яку претендує особа;
− дата прийняття на роботу;
− посадовий оклад, строк (якщо укладається строковий трудовий договір);
− строк випробування (якщо сторони домовились про нього);
− режим робочого часу (в разі встановлення неповного робочого часу або за індивідуальним графіком);
− бажання працювати за сумісництвом (якщо приймається на роботу сумісник);
− щодо повної матеріальної відповідальності (якщо майбутня робота передбачає це) тощо.
Оформлення документів відповідно до нового Національного стандарту ДСТУ 4163:2020
Замовити добірку: 0 (800) 219-977
Джерело: Управління Держпраці
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
Модуль 1. Особова картка форми № П-2: правила заповнення
Модуль 2. Особова справа: нормативне регулювання та стала практика.
Кожен учасник отримує:
- 3 відео
- 1 презентацію у форматі PDF
- 1 письмову консультацію експерта
тел.: 0 (800) 219-977 • 067-317-5886
Е-mail: [email protected]
