Законодавство не визначає переліку робіт, які можуть виконуватися дистанційно. Роботодавець самостійно вирішує, чи може робота виконуватися поза межами підприємства.
Наприклад, якщо це продаж товарів у магазині або виробництво на заводі — працівники можуть працювати виключно на території підприємства. Однак якщо це адміністративна робота, яку цілком припустимо виконати поза приміщеннями роботодавця, ви можете перевести працівника на дистанційку.
Дистанційна робота: оформляємо правильно — читайте в журналі «КАДРОВИК.UA»
Окрім цього, за можливості й наявності ресурсів, законодавство дозволяє переводити на дистанційну роботу:
– вагітних жінок;
– працівників, які мають дитину віком до трьох років або доглядають за дитиною до шести років (за медичними показаннями);
– працівників, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
– батьків або опікунів дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
– працівників, щодо яких на робочому місці були вчинені дії з ознаками дискримінації — тимчасово на два місяці.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Джерело: Управління Держпраці
Вебінар «Дистанційна робота в умовах воєнного стану»
✔ Правила оформлення та організації
✔ Встановлення та скасування дистанційної роботи
тел.: 0 (800) 219-977 • (067) 317-58-86
Е-mail: [email protected]
