12:30 10.10.2018
Порядок застосування доплат і надбавок у заробітній платі працівника на законодавчому рівні регулюється, зокрема, Кодексом законів про працю України, Законом України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР тощо. Однак при практичному застосуванні запитання щодо різних аспектів доплат і надбавок виникають досить часто. Здебільшого вони пов’язані з тим, що одні з них є обов’язковими, а інші можуть встановлюватися на розсуд роботодавця.
У спецвипуску «Кадри і зарплата» № 19, 2018 висвітлено:
- – питання ролі доплат і надбавок у структурі заробітної плати та умов їх запровадження;
- порядок нарахування надбавок за високу професійну майстерність, високі досягнення в праці, виконання особливо важливої роботи, знання та використання в роботі іноземної мови, вислугу років;
- особливості оплати роботи в понаднормовий, нічний час, святкові та неробочі дні;
- порядок нарахування доплат за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
- порядок встановлення доплат за роботу у важких і шкідливих умовах праці;
- особливості нарахування доплат заохочувального характеру;
- порядок здійснення доплати до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня.
