Наказом від 6 квітня 2016 року № 72 Нацагентство з питань держслужби затвердило Порядок визначення спеціальних вимог до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорій «Б» і «В».
Нагадаємо, категорію «А» встановлено для вищого корпусу державної служби, а категорія «Б» включає посади:
– керівників структурних підрозділів Секретаріату Кабміну і їх заступників;
– керівників структурних підрозділів міністерств, інших центральних органів виконавчої влади та інших державних органів, їх заступників, керівників територіальних органів цих держорганів та їх структурних підрозділів, їх заступників;
– заступників голів місцевих держадміністрацій;
– керівників апаратів апеляційних і місцевих судів, керівників структурних підрозділів апаратів судів, їх заступників;
– заступників керівників держслужби в інших держорганах, юрисдикція яких поширюється на всю територію;
Категорія «В» — це посади державної служби, не віднесені до категорій «А» і «Б».
Розробку та визначення спеціальних вимог забезпечують безпосередній керівник структурного підрозділу та служба управління персоналом.
До осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «Б», встановлено такі спеціальні вимоги:
– знання законодавства;
– професійні знання;
– лідерство;
– прийняття ефективних рішень;
– комунікація і взаємодія;
– впровадження змін;
– управління організацією роботи і персоналом;
– особистісні компетенції (аналітичні здібності; дисципліна і системність; креативність та ін.).
У свою чергу, до осіб, які претендують на зайняття посад державної служби категорії «В», встановлено такі спеціальні вимоги:
– знання законодавства;
– професійні знання;
– якісне виконання поставлених завдань;
– командна робота і взаємодія;
– сприйняття змін;
– технічні вміння;
– особистісні компетенції (відповідальність; системність і самостійність в роботі; уважність до деталей і ін.).
