У Верховній Раді пропонують посилити трудові гарантії для сімей військовослужбовців. Законопроєкт № 15557 передбачає заборону звільняти працівника, який самостійно доглядає за дитиною через проходження військової служби другим із батьків. Винятком буде лише повна ліквідація підприємства.
Наразі стаття 184 КЗпП захищає від звільнення, зокрема, одиноких матерів і батьків із малолітніми дітьми. Водночас сам факт проходження військової служби одним із батьків не надає іншому з батьків статусу одинокого матері чи батька. Тому працівник, який фактично самостійно займається дитиною, може не мати відповідної гарантії.
Автори законопроєкту пропонують доповнити статтю 184 КЗпП новою підставою для захисту. Якщо другий із батьків проходить військову службу, а працівник самостійно здійснює догляд за дитиною, звільнення з ініціативи роботодавця буде заборонено.
Для роботодавців це означатиме додаткове обмеження під час скорочення штату, реорганізації чи оптимізації роботи. Водночас така гарантія не скасовує обов’язку працівника виконувати трудові обов’язки та дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку.
Радимо прочитати: «Військові зможуть повідомляти про корупцію без ризику звільнення: що пропонує уряд»
Водночас запропонована норма потребує уточнення. Законопроєкт використовує формулювання «самостійно здійснює догляд за дитиною», але не визначає чіткого механізму підтвердження такого факту. Не врегульовано, зокрема, які документи працівник має надати роботодавцю та як підтверджуватиметься проходження військової служби другим із батьків.
Окреме питання — вік дитини. Проєкт не встановлює спеціальної вікової межі, а тому формально нова гарантія може поширюватися на дитину до 18 років.
Отже, запропоновані зміни мають посилити соціальний захист сімей військовослужбовців, однак перед ухваленням документа важливо чітко визначити умови набуття права на гарантію, порядок її підтвердження та строк дії. Інакше нова норма може стати джерелом трудових спорів між працівниками та роботодавцями.
Джерело: Верховна Рада України
