Кабінет Міністрів зареєстрував у Верховній Раді проєкт нового Трудового кодексу України № 16010. Документ має оновити трудове законодавство, дерадянізувати його та забезпечити імплементацію міжнародних стандартів у сфері праці.
Поява нового проєкту пов’язана, зокрема, з припиненням повноважень попереднього складу уряду. Урядові законопроєкти, які не були прийняті парламентом у першому читанні, вважаються відкликаними. Така доля спіткала і попередній проєкт нового Трудового кодексу № 14386, який перебував на стадії обговорення.
Новий документ передбачає низку нововведень порівняно з чинним законодавством. Зокрема, пропонується закріпити обов’язкову письмову форму трудового договору, врегулювати різні види строкових договорів та законодавчо визначити ознаки трудових відносин.
Окремі положення стосуються підсумованого обліку робочого часу, домашніх працівників та працівників, яких направляють на роботу через агентства тимчасового працевлаштування.
Передбачено й реформування відпусток. Зокрема, пропонується вдосконалити умови реалізації права на відпустку та оновити правила відпусток, пов’язаних із народженням і вихованням дітей, з урахуванням принципу гендерної недискримінації.
Більше на цю тему: «Реформа трудового законодавства триває: новий Трудовий кодекс включили до Програми діяльності уряду»
Проєкт також пропонує нові механізми вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, зокрема із застосуванням медіації, примирних процедур і трудового арбітражу. Окремо планується врегулювати питання колективних дій та проведення страйків.
До Кодексу пропонується інкорпорувати положення законів «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори» та законодавства про вирішення колективних трудових спорів.
Серед інших новацій — оновлення державного нагляду за дотриманням трудового законодавства та запровадження національної системи запобігання виробничим ризикам, заснованої на їх оцінюванні, контролі та управлінні.
Таким чином, проєкт № 16010 передбачає комплексне оновлення правил трудових відносин і після розгляду парламентом може стати основою для заміни чинного КЗпП новим Трудовим кодексом України.
Джерело: Верховна Рада України
