15:30 06.12.2022
У новому номері журналу «КАДРОВИК.UA» читайте статті:
- Як діяти в ситуації, коли працівник під час щорічної відпустки подав довідку-виклик на сесію: продовжити щорічну відпустку чи призупинити її і надати відпустку у зв’язку з навчанням?
- Судова практика розгляду трудових спорів під час воєнного стану: надання відпустки без збереження заробітної плати, призупинення трудових відносин, виплата заборгованості із заробітної плати
- Чи можна повідомляти працівника про дату початку щорічної відпустки раніше установленого 2-тижневого терміну й чи доречно відводити у графіку відпусток окрему графу для такого повідомлення?
- Коли доречно скласти графік відпусток у разі реорганізації підприємства через приєднання ― до завершення реорганізації чи після?
- Посадові інструкції «звичайних» працівників і державних службовців: порівняльний аналіз
- Якої тривалості надати працівникові щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, якщо його переведено на неповний робочий день (4 год), а загальна тривалість такої відпустки за результатами атестації становить 2 календарні
- Посада працівника, зайнятого фандрейзингом: добираємо правильно
Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 12 / 2022.
