Журнал «КАДРОВИК.UA»: анонс січневого номера 2023 року

У новому номері журналу «КАДРОВИК.UA» дізнавайтеся відповіді на такі запитання:

• Чи можна розмістити оголошення (рекламу) про вакансію (прийняття на роботу) не як «procurement» (про пошук консультантів для надання послуг із консультації організації…), а саме як вакансію — посаду, якою передбачено повну зайнятість, графік роботи тощо?
• Чи є офіційний перелік об’єктивних причин (підстав) для відмови кандидатам (згідно із законодавством) у прийнятті на роботу?
• Який загальний текст відмови у прийнятті на роботу можна використати і на які норми законодавства при цьому слід посилатися, якщо кандидат не відповідає установленим вимогам до певної посади?
• Чи встановлено законодавством норми щодо відмови у прийнятті на роботу «кандидатам-оверкваліфайд»?
• Чи вважатиметься необґрунтованою відмова у прийнятті на роботу у вигляді автовідповіді на отримане резюме від кандидата такого тексту: «Конкурсний відбір відбуватиметься у 2 етапи: 1-й — оцінювання резюме, 2-й — проведення співбесіди з кандидатами, запрошеними за результатами 1-го етапу. Зворотний зв’язок планується лише з кандидатами, яких буде відібрано для співбесіди»?
• Чи є законною підставою для відмови у прийнятті на роботу вимога працівника про вищу заробітну плату, ніж може запропонувати підприємство?

Також читайте такі статті:

• Порядок притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.
• Переведення на вищу посаду працівника без відповідного стажу та перепрофілювання посади: деякі нюанси.
• Дистанційна робота: оформляємо правильно.
• Соціальне страхування: новації-2023.

Докладніше — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» № 01 / 2023.