Пропонуємо до вашої уваги анонс основних матеріалів свіжого випуску «КАДРОВИК.UA» № 3-2025, який уже доступний для користування в Живому журналі. У ньому ви знайдете актуальну інформацію про новації в кадровому законодавстві, аналітику, рекомендації експертів, зразки документів та практичні поради для щоденної роботи. Не пропустіть можливості розвиватися разом з нами та скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі КАДРИ.UA, де ви отримаєте допомогу й консультації від експертів, фахівців з усіх питань трудового законодавства та готові практичні рішення до будь-якої кадрової ситуації.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 219-977.
Отже, новий випуск журналу вийшов у світ з PRIME-темою «Звільнення за порушення трудової дисципліни». В однойменній статті експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков докладно аргументує важливі нюанси, зокрема про те, які бувають заходи стягнення за порушення трудової дисципліни, як роботодавець має досліджувати факти учинення дисциплінарного проступку, як документально оформити звільнення працівника за порушення трудової дисципліни тощо. Також автор наводить точку зору Мінпраці щодо порушення законодавства про працю та думку Мін’юсту щодо порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Окрім того, подано загальний алгоритм звільнення за порушення трудової дисципліни та зразки документів, що мають видаватися на підприємствах, в організаціях та установах, а саме: зразок доповідної записки щодо відсутності працівника на роботі, зразок акта про відсутність працівника на роботі, зразок наказу про надання пояснень щодо причин відсутності на роботі, зразок акта про відмову працівника надати письмові пояснення щодо причин відсутності на роботі та ін.
У рубриці «Правова позиція» експертка з трудового права і кадрового діловодства Оксана Каманова систематизує «10 правил надання навчальної відпустки», зокрема, хто має право на навчальну відпустку, якої тривалості вона надається, як правильно оформити таку відпустку та чи передбачена відповідальність за ненадання працівникові навчальної відпустки. А експертка з трудового права та кадрового діловодства Наталія Загоровська у статті «Чи надавати додаткову соціальну відпустку за сумісництвом?» проаналізує ситуацію щодо надання додаткової відпустки «на дітей» працівниці, що працює за сумісництвом, за яких підстав надається така відпустка та яка її тривалість.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
В авторському матеріалі «Чи входить матеріальна допомога на оздоровлення в середню зарплату для визначення виплат за час щорічної відпустки?» докт. екон. наук Світлана Цимбалюк надасть розлоге пояснення з цього питання. У рубриці «Професійна кваліфікація» консультант із соціально-трудових відносин Олександр Клименко компетентно розкриє нюанси добору назв професій і посад та встановлення відповідності працівників вимогам щодо кваліфікації. У статті експерта із соціального страхування Миколи Постернака «Як обчислити допомогу по тимчасовій непрацездатності» з’ясуємо, якими законодавчими актами користуватися при обчисленні допомоги по тимчасовій непрацездатності, як визначити розмір страхового стажу, який порядок обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності й допомоги по вагітності та пологах та коли обмежувати «лікарняні» МЗП, до того ж з наведенням конкретних реальних прикладів.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Про особливості подання декларації посадовими особами комунального підприємства та до якого терміну розповість завідувачка сектору організаційно-кадрової роботи управління архівної справи Дніпровської міської ради Ганна Горбатенко. Зі специфікою процедури зарахування до педагогічного стажу періоду роботи на посаді тренера-викладача дитячо-юнацької спортивної школи ознайомить головний спеціаліст департаменту освіти і науки Рівненської ОДА Олена Павлюк у рубриці «Галузеві особливості».
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977
У першому весняному випуску журналу головною редакторкою журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яною Винничук у рубриці «Мобілізаційна підготовка» порушено нагальну на сьогодні тему, зокрема про те, чи повідомляти ТЦК та СП про бронювання, оформлене засобами Порталу Дія, з наведенням окремих думок редакції та компетентних органів щодо цього питання. У статті «Чи може вести військовий облік на підприємстві ФОП за договором цивільно-правового характеру?» авторка інформує про відповідальність за порушення норм щодо ведення військового обліку та призначення відповідального за ведення військового обліку, а також пояснює відмінності між термінами «посадова особа» і «службова особа».
Ще багато інших матеріалів від провідних експертів й аналітиків читайте на шпальтах Живого журналу «КАДРОВИК.UA» № 3-2025. Статті в повному обсязі доступні тільки для передплатників видання.
До того ж у новому випуску вас зацікавлять такі рубрики, як-от:
- Кадрокалендар з головними датами березня 2025 року із зазначенням норми тривалості робочого часу, кількості робочих, вихідних та святкових днів та нагадуванням про кінцеві терміни подання статистичної й фінансової звітності до державних органів.
- Моніторинг законодавства, де подано перелік прийнятих законодавчих актів та постанов органів влади України зі стислим змістом кожного документа.
Також у кожному номері щомісячного журналу ви знайдете ексклюзивні аналітичні статті експертів з кадрової справи, трудового законодавства, слушні поради відомих правників, поетапні алгоритми й готові практичні рішення з будь-якої кадрової ситуації, численні приклади, зразки та шаблони документів, безліч посадових інструкцій, з якими легко можна ознайомитися завдяки зручному сервісу в системі «КАДРИ.UA» в режимі 24/7 з будь-якого пристрою за наявності доступу до Інтернету, а також матимете змогу отримати додаткові знижки на всі форуми, тренінги, семінари та курси, організовані редакцією «КАДРОВИК.UA». До того ж ви можете скористатися щоденною ГАРЯЧОЮ ЛІНІЄЮ для безплатних консультацій, поставити свої запитання й отримати розлогі відповіді.
Сподіваємось, «КАДРОВИК.UA» стане постійним корисним інструментом для кадрових працівників, бухгалтерів, юристів, менеджерів з персоналу та інших фахівців у щоденній роботі.
Джерело: КАДРОВИК.UA
