...
Реєструйся

Експерт КАДРИ.UA консультує: «Дні відпочинку за час, проведений у дорозі під час відрядження»


До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від нашого читача щодо коректності надання днів відпочинку за час, проведений у дорозі під час відрядження.

ЗАПИТАННЯ. Якщо працівник вибув у відрядження у вихідний день (субота), йому за цей день надається день відпочинку. А якщо дорога була з суботи до неділі, чи можна вважати неділю роботою у вихідний день? 

 

ВІДПОВІДЬ надає експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков:

Вимоги Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої Наказом Міністерства фінансів України 13 березня 1998 № 59 (далі — Інструкція № 59), розповсюджуються на підприємства, установи та організації (далі — підприємства), що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів.

В той же час інші підприємства, які не утримуються (фінансується) за рахунок бюджетних коштів, керуються внутрішніми документами, які регламентують відрядження. Своєю чергою при розробці внутрішнього документа, який регламентує відрядження, Інструкція № 59 може бути взята за основу.

Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»

Так, відповідно до Інструкції № 59 на працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений. Замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Тож Інструкцією № 59 визначено, що замість днів відпочинку, не використаних за час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються.

Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977

Така ситуація може виникнути у випадку, якщо працівник прибуває у відрядження в день, коли у сторони, яка його приймає, вихідний день (адже на працівника поширюватиметься режим робочого часу того підприємства, до якого його відрядили). Днем відпочинку він не скористався, так як був у дорозі, але в такому разі інший день відпочинку йому не надається.

Нагадуємо, що ці вимоги поширюються на підприємства, які фінансуються за рахунок державних коштів.

Підприємства, які не фінансуються за рахунок державних коштів, можуть у своїх локальних актах передбачити інші норми робочого часу та часу відпочинку відряджених працівників.

Отже, час проведений у дорозі у вихідний день (неділя) не можна вважати роботою у вихідний день, але можна компенсувати іншим день відпочинку, якщо це визначено у локальному документі, який регламентує відрядження.

Спробуйте безплатний доступ до онлайн-системи «КАДРИ.UA» та отримайте готові практичні рішення для будь-якої кадрової ситуації.

Зауважимо, що за останній тиждень фахівцями системи проведено чимало консультацій, зокрема з таких тем, як-от:

  • Чи потрібно подавати оперативні відомості до ПФУ в разі мобілізації працівника та його виходу на роботу після демобілізації та робити відповідні записи до трудової книжки?
  • Отримання сумісником додаткової відпустки із збереженням зарплати строком 14 робочих днів (16 календарних днів) на рік відповідно до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи».
  • Як дізнатись, чи надав попередній роботодавець скановану копію трудової книжки?
  • Переведення працівника з одного підприємства на інше. Чи має бути припинення трудового договору?
  • Скільки рядків потрібно пропускати від попереднього запису при заповненні трудової книжки?
  • Щодо зарахування періоду військової служби за призовом під час мобілізації до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
  • «Переведення» з внутрішнього на зовнішнє сумісництво.
  • Щодо підвищення оплати праці окремому працівникові.
  • Щодо включення охоронцю часу прийому їжі до робочого часу.

Джерело: КАДРИ.UA

Вебінар «Бланки документів юридичної особи за ДСТУ 4163:2020: уникаємо помилок під час виготовлення та заповнення»

Матеріали до теми


Експерт КАДРИ.UA консультує щодо перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрової служби однієї з великих компаній про те, як діяти в ситуації, ...
Експерт КАДРИ.UA консультує: «Щодо включення мобілізованих працівників до облікової кількості штатних працівників»
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від працівника відділу кадрів однієї з державних установ про те, чи включаються до ...
Експерт КАДРИ.UA консультує: «Дії кадровика з листками непрацездатності»
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло чергове запитання від фахівця кадрового відділу одного з підприємств щодо моніторингу листків непрацездатності, зокрема ...