Пропонуємо до вашої уваги анонс основних матеріалів свіжого випуску «КАДРОВИК.UA» № 4-2025, який уже доступний для користування в Живому журналі. У ньому ви знайдете актуальну інформацію про новації в кадровому законодавстві, аналітику, рекомендації експертів, зразки документів та практичні поради для щоденної роботи. Не пропустіть можливості розвиватися разом з нами та скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі КАДРИ.UA, де ви отримаєте допомогу й консультації від експертів, фахівців з усіх питань трудового законодавства та готові практичні рішення до будь-якої кадрової ситуації.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Отже, новий випуск журналу вийшов у світ з темою «Працівник помер під час перебування у відпустці: дії роботодавця». У житті, на жаль, трапляються такі прикрощі. В однойменній топовій статті номера експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков розглядає подібний нестандартний випадок, аналізує чинне законодавство, щоб з’ясувати, як діяти роботодавцю за вказаних вище обставин. Зокрема, які потрібні документи, що підтверджують смерть працівника, коли проводиться державна реєстрація смерті, яка дата вважається датою припинення трудового договору, як відбувається виплата коштів, що належали працівникові, але не були ним одержані за життя, та що робити з трудовою книжкою померлого працівника. Окрім того, у статті наведені зразки документів, а саме: наказу про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника, розписки про видачу трудової книжки померлого працівника найближчим родичам, заяви про пересилання поштою трудової книжки померлого працівника, запису в трудовій книжці працівника про припинення трудового договору у зв’язку зі смертю тощо.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У рубриці «Правова позиція» експертка з трудового права і кадрового діловодства Оксана Каманова порушує питання щодо надання додаткової відпустки за ненормований робочий день: на прикладі окремих ситуацій. А експертка з трудового права та кадрового діловодства Наталія Загоровська у статті «Перенесення відпустки у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю працівника: нюанси надання» проаналізує ситуацію, коли працівникові вирішили перенести відпустку і надати її упродовж року та чи правомірно розділити таку відпустку. Особливості надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниці, яка народила дитину за кордоном, розтлумачила головна редакторка журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яна Винничук.
Своєю чергою, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» Вікторія Ліпчанська у новій рубриці «Кадрові несподіванки» дослідить конкретну ситуацію з працівником, якого було поновлено на посаді за рішенням суду, і з’ясує, чи має роботодавець надавати такому працівникові додаткову оплачувану відпустку за період вимушеного прогулу.
У рубриці «Професійна кваліфікація» консультант із соціально-трудових відносин Олександр Клименко розлого надасть відповіді на такі питання, як-от: «Чи має право лікар-стоматолог працювати медичною сестрою за тим самим профілем?» та «Чи можна прийняти на посаду майстра дільниці особу з середньою освітою?».
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Трапляються випадки, коли працівник у день звільнення оформив листок непрацездатності і наступного дня працевлаштувався на нове місце роботи. Про чіткий алгоритм дій кадровиків та роботодавців за таких ситуацій розповів експерт із соціального страхування Микола Постернак у статті «Працевлаштування працівника під час тимчасової непрацездатності». Водночас завідувачка сектору організаційно-кадрової роботи управління архівної справи Дніпровської міської ради Ганна Горбатенко у рубриці «Держслужба: кадрові аспекти» з’ясує, чи є посадовою особою ОМС працівниця, яка призначається на період перебування іншої працівниці у відпустці для догляду за дитиною.
Експерт проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька в рубриці «Практика кадровика» систематизувала нагальні запитання гарячої лінії від передплатників й надала слушні відповіді та консультації на них щодо можливих шляхів вирішення таких питань по суті.
До того ж у новому випуску представлені інші цікаві матеріали, а саме: чи потрібно бронювати військовозобов’язаного з оперативного резерву та чи можна зберегти дві посади на час відпустки для догляду за дитиною, а також стаття про те, чи можна вказувати розмір премії у штатному розписі.
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах Живого журналу «КАДРОВИК.UA» № 4-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
До того ж у новому випуску вас зацікавлять такі рубрики, як-от:
- Кадрокалендар з головними датами квітня 2025 року із зазначенням норми тривалості робочого часу, кількості робочих, вихідних та святкових днів та нагадуванням про кінцеві терміни подання статистичної й фінансової звітності до державних органів.
- Моніторинг законодавства, де подано перелік прийнятих законодавчих актів та постанов органів влади України зі стислим змістом кожного документа.
- Інфотека, в якій надається інформація про категорії працівників і терміни надання відпусток без збереження заробітної плати, на якій підставі вони можуть взяти відпустку, щоб період перебування у ній зараховувався до стажу роботи, який дає право на щорічну відпустку.
Радимо придбати спецвипуск № 01/2025 «Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок» — ексклюзивне тематичне видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Також у кожному номері щомісячного журналу ви знайдете аналітичні статті експертів з кадрової справи, трудового законодавства, слушні поради відомих правників, поетапні алгоритми й готові практичні рішення з будь-якої кадрової ситуації, численні приклади, зразки та шаблони документів, безліч посадових інструкцій, з якими легко можна ознайомитися завдяки зручному сервісу в системі «КАДРИ.UA» в режимі 24/7 з будь-якого пристрою за наявності доступу до Інтернету, а також матимете змогу отримати додаткові знижки на всі форуми, тренінги, семінари, вебінари та курси, організовані редакцією «КАДРОВИК.UA». До того ж ви можете скористатися щоденною ГАРЯЧОЮ ЛІНІЄЮ для безплатних консультацій, поставити свої запитання й отримати розлогі відповіді.
Сподіваємось, «КАДРОВИК.UA» стане постійним корисним інструментом для кадрових працівників, бухгалтерів, юристів, менеджерів з персоналу та інших фахівців у щоденній роботі.
Джерело: КАДРОВИК.UA
