Пропонуємо до вашої уваги анонс основних матеріалів свіжого випуску «КАДРОВИК.UA» № 2-2025, який уже доступний для користування в Живому журналі. У ньому ви знайдете актуальну інформацію про новації в кадровому законодавстві, аналітику, рекомендації експертів, зразки документів та практичні поради для щоденної роботи. Не пропустіть можливості розвиватися разом з нами та скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі КАДРИ.UA, де ви отримаєте допомогу й консультації від експертів, фахівців з усіх питань трудового законодавства та готові практичні рішення до будь-якої кадрової ситуації.
Отже, новий випуск журналу вийшов у світ з основною темою «Прийняття на роботу іноземця». В однойменній статті експертка з трудового права і кадрового діловодства Оксана Каманова проаналізує ситуацію, що виникла на одному з вітчизняних підприємств, зокрема щодо прийняття на роботу особи, яка має громадянство іншої країни, і розповість, як правильно це зробити. Відомо, що працевлаштування іноземців — це складний процес, який потребує від роботодавця дотримання певних правил. Тож у поданому матеріалі докладно висвітлено низку особливостей прийняття на роботу таких працівників, також наведений зразок наказу про працевлаштування іноземця та яка відповідальність роботодавця за порушення правил прийняття на роботу іноземця.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 219-977.
Експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков у рубриці «Правова позиція» роз’яснить ситуацію із втратою неоцифрованої трудової книжки працівника і які мають бути дії роботодавця за таких обставин. Водночас експертка з трудового права та кадрового діловодства Наталія Загоровська окреслить правову послідовність надання додаткової відпустки батькові дитини, матір якої позбавлено батьківських прав. У статті також викладено позицію Держпраці щодо права працівника на соціальну відпустку на дітей та Мінекономіки — щодо надання соціальної відпустки.
У рубриці «Професійна кваліфікація» консультант із соціально-трудових відносин Олександр Клименко компетентно розкриє тему щодо правомірності внесення змін у штатному розписі комунального підприємства у зв’язку зі збільшенням обсягу роботи працівника. А в статті «Хто належить до інженерно-технічного персоналу?» автор детально характеризує відповідні класифікаційні угруповання та окремі назви робіт для професій інженерно-технічного персоналу, а також відповість на питання, чим регламентується інформація про те, хто належить до такого персоналу.
Реалії воєнного часу в Україні вимагають розроблення професійних стандартів, що мають поступово замінювати відповідні кваліфікаційні характеристики, а відтепер з’являються й у сфері кадрової діяльності. Зокрема, у статті експерта із соціально-трудових відносин Олександра Носікова «Затверджено професійний стандарт інспектора з військового обліку» розкрито мету діяльності інспектора з військового обліку та названо документи, які мають підтверджувати професійну кваліфікацію особи. А також перелічено трудові функції інспектора з військового обліку і визначено вимоги до робочого місця інспектора з військового обліку.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Як відомо, неабияке значення при обчисленні розміру страхової виплати за листком непрацездатності має розмір страхового стажу, який працівник набув перед настанням страхового випадку. Тож у статті експерта із соціального страхування Миколи Постернака «Страховий стаж для оплати листків непрацездатності» з’ясуємо, як визначити розмір страхового стажу найманого працівника, а також — як та за яких умов його наявність чи відсутність впливає на оплату листка непрацездатності. Зокрема, автор надасть розлогі відповіді на такі питання: як обчислити страховий стаж та якими документами має підтверджуватися його наявність; як визначити розмір «лікарняних»; чи обмежувати «лікарняні» розміром мінімальної зарплати та як оформити заяву-розрахунок до Пенсійного фонду.
До початку воєнного стану керівник державного, комунального закладу загальної середньої освіти обирався на посаду лише за результатами конкурсу, що проводився згідно з вимогами законодавства та положення про конкурс, яке затверджував засновник закладу освіти або уповноважений ним орган. Але в умовах воєнного стану до законодавства були внесені зміни щодо кадрового призначення на певні керівні посади. У статті «Призначення вчителя директором школи: звільнення чи переведення?» головний спеціаліст департаменту освіти і науки Рівненської ОДА Олена Павлюк ознайомить зі специфікою процедури призначення керівників закладів освіти в умовах воєнного стану.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
У лютневому випуску журналу головною редакторкою журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яною Винничук у рубриці «Мобілізаційна підготовка» порушено першочергову на сьогодні тему мобілізації, військової служби і, зокрема, щодо алгоритму отримання статусу критично важливого підприємства для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Ще багато інших матеріалів від провідних експертів й аналітиків читайте на шпальтах Живого журналу «КАДРОВИК.UA» № 2-2025. Статті в повному обсязі доступні тільки для передплатників видання.
До того ж у новому випуску вас зацікавлять такі рубрики, як-от:
- Кадрокалендар з головними датами лютого 2025 року із зазначенням норми тривалості робочого часу, кількості робочих, вихідних та святкових днів та нагадуванням про кінцеві терміни подання статистичної й фінансової звітності до державних органів.
- Моніторинг законодавства, де подано перелік прийнятих законодавчих актів та постанов органів влади України зі стислим змістом кожного документа.
- Корисний документ — рубрика, в якій наведені зразки наразі актуальних документів, зокрема наказів, розпоряджень, заяв, додатків тощо, з детальним роз’ясненням, аналізуванням, завданнями, переліком відповідних заходів та ін.
Також у кожному номері щомісячного журналу ви знайдете ексклюзивні аналітичні статті експертів з кадрової справи, трудового законодавства, слушні поради відомих правників, поетапні алгоритми й готові практичні рішення з будь-якої кадрової ситуації, численні приклади, зразки та шаблони документів, безліч посадових інструкцій, з якими легко можна ознайомитися завдяки зручному сервісу в системі «КАДРИ.UA» в режимі 24/7 з будь-якого пристрою за наявності доступу до Інтернету, а також матимете змогу отримати додаткові знижки на всі форуми, тренінги, семінари та курси, організовані редакцією «КАДРОВИК.UA». До того ж ви можете скористатися щоденною ГАРЯЧОЮ ЛІНІЄЮ для безплатних консультацій, поставити свої запитання й отримати розлогі відповіді.
Сподіваємось, «КАДРОВИК.UA» стане постійним корисним інструментом для кадрових працівників, бухгалтерів, юристів, менеджерів з персоналу та інших фахівців у щоденній роботі.
Джерело: КАДРОВИК.UA
