Пропонуємо до вашої уваги анонс основних матеріалів свіжого випуску «КАДРОВИК.UA» № 5-2025, який уже доступний для користування в Живому журналі. У ньому ви знайдете актуальну інформацію про новації в кадровому законодавстві, аналітику, рекомендації експертів, зразки документів та практичні поради для щоденної роботи. А ще не пропустіть можливості розвиватися разом з нами та скористайтеся зручним цілодобовим онлайн-сервісом в системі КАДРИ.UA, де ви отримаєте допомогу й консультації від експертів, фахівців з усіх питань трудового законодавства та готові практичні рішення до будь-якої кадрової ситуації.
З питань придбання доступу, послуг і передплати: 0 (800) 21 99 77.
Кожен новий випуск журналу «КАДРОВИК.UA» — це більше, ніж просто сторінки з інформацією. Це — розгляд практичних ситуацій, що ґрунтується на експертному аналізі норм законодавства про працю. Досвід, практика і знання — платформа професійного зростання всіх працівників кадрових служб.
Отже, новий випуск журналу вийшов у світ з темою «Запровадження та припинення дистанційної роботи». В однойменній топовій статті номера експерт системи «КАДРИ.UA» Вадим Будніков аналізує правове регулювання дистанційної роботи. Сьогодення вимагає від законодавців та роботодавців створення умов для трудової мобільності, в т. ч. за рахунок запровадження дистанційної роботи. Починаючи з 2021 року це втілюють у законодавчому просторі. Окрім того, у фокусі автора такі нагальні моменти: як працівник розподіляє свій робочий час при дистанційній роботі; чи може працівник поєднувати дистанційну роботу та роботу на території роботодавця; чи обов’язково укладати договір про дистанційну роботу у письмовій формі; як правильно припинити дистанційну роботу. Також у статті наведені зразки документів, а саме: наказу про запровадження дистанційної роботи та наказу про припинення дистанційної роботи. Наведені норми рекомендацій, які можна використати під час організації дистанційної роботи, та висвітлена позиція Мінекономіки щодо можливості залучення працівників до роботи за дистанційною формою організації праці.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
У рубриці «Правова позиція» експертка з трудового права і кадрового діловодства Оксана Каманова порушує питання щодо нюансів надання відпусток без збереження заробітної плати у період дії воєнного стану. А експертка з трудового права та кадрового діловодства Наталія Загоровська у статті «Звільнення пенсіонера: особливості» звертає увагу на такі аспекти: у яких випадках можливе звільнення працівника, який набув права на пенсію або вже є пенсіонером, з ініціативи роботодавця; чи мають пенсіонери переваги у збереженні робочого місця; чи може бути ініціатором розірвання трудового договору працівник, який набув права на призначення пенсії або вже є пенсіонером; чим відрізняється звільнення працівника-пенсіонера від звільнення звичайного працівника та ін.
У рубриці «Професійна кваліфікація» консультант із соціально-трудових відносин Олександр Клименко в опублікованих доробках не оминає й такі важливі теми, як-от: «Організація атестації працівників на посади, що вимагають вищої освіти» та «Приводимо у відповідність до Класифікатора професій назву та код посади».
Доктор економічних наук Світлана Цимбалюк у статті «Двічі нарахований аванс: як виправити помилку» з’ясовує поширену ситуацію, коли працівникові помилково вдруге виплачують аванс. Як діяти роботодавцю, чи можна утримати зайво виплачену суму із зарплати, і що потрібно від працівника для законного утримання — експерт дає чіткі орієнтири для правильних рішень.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: info@mediapro.com.ua
Трапляються випадки, коли у роботодавця виникає така нестандартна ситуація: до електронного кабінету надійшов листок непрацездатності на 140 днів по вагітності та пологах, а згодом — ще один на 14 днів як продовження. Чи це законно? Як діяти та на що звернути увагу? У статті «Перевищення максимальної тривалості медичного висновку категорії „Вагітність та пологи“» експерт із соціального страхування Микола Постернак подає зрозумілий план дій, коли таке продовження є правомірним і як правильно оформити документи для страхових виплат.
У школі педагог-організатор працює на повну ставку, але йому пропонують додаткові години викладання. Чи потрібно оформлювати внутрішнє сумісництво? Головний спеціаліст відділу професійної та вищої освіти Рівненської ОВА Олена Павлюк у статті «Право педагогічних працівників займатися викладацькою діяльністю у своєму закладі освіти» пояснює, як діяти правильно, з урахуванням чинного законодавства.
Експерт проєктів «КАДРОВИК.UA» Марина Вруцька в рубриці «Практика кадровика» систематизувала поширені запитання гарячої лінії від передплатників й надала слушні відповіді та консультації на них щодо можливих шляхів вирішення по суті.
У травневому випуску журналу «КАДРОВИК.UA» головна редакторка Мар’яна Винничук у статті «Військовий облік жінок» розглядає важливі теми, що турбують роботодавців: як працевлаштовувати жінок, які перебувають на військовому обліку, як здійснюється їхнє взяття на персональний облік та чи ведеться облік працівниць у відпустці для догляду за дитиною. Чіткі відповіді та покрокові алгоритми — у новому номері!
Ще більше корисних ексклюзивних матеріалів від провідних експертів й аналітиків знайдете на шпальтах Живого журналу «КАДРОВИК.UA» № 5-2025. Статті доступні тільки для передплатників видання.
До того ж у новому випуску вас зацікавлять такі рубрики, як-от:
- Кадрокалендар з головними датами травня 2025 року із зазначенням норми тривалості робочого часу, кількості робочих, вихідних та святкових днів та нагадуванням про кінцеві терміни подання статистичної й фінансової звітності до державних органів.
- Моніторинг законодавства, де подано перелік прийнятих законодавчих актів та постанов органів влади України зі стислим змістом кожного документа.
Радимо придбати спецвипуск № 01/2025 «Особливості роботи неповнолітніх, молоді та жінок» — ексклюзивне тематичне видання від експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Також у кожному номері щомісячного журналу ви знайдете аналітичні статті експертів з кадрової справи, трудового законодавства, слушні поради відомих правників, поетапні алгоритми й готові практичні рішення з будь-якої кадрової ситуації, численні приклади, зразки та шаблони документів, безліч посадових інструкцій, з якими легко можна ознайомитися завдяки зручному сервісу в системі «КАДРИ.UA» в режимі 24/7 з будь-якого пристрою за наявності доступу до Інтернету, а також матимете змогу отримати додаткові знижки на всі форуми, тренінги, семінари, вебінари та курси, організовані редакцією «КАДРОВИК.UA». До того ж ви можете скористатися щоденною ГАРЯЧОЮ ЛІНІЄЮ для безплатних консультацій, поставити свої запитання й отримати розлогі відповіді.
Сподіваємось, «КАДРОВИК.UA» стане постійним корисним інструментом для кадрових працівників, бухгалтерів, юристів, менеджерів з персоналу та інших фахівців у щоденній роботі.
Джерело: КАДРОВИК.UA
