Передплати журнал

Зміст номера №8 – 2005


Новости

Трудовое законодательство

Владимир ЛОСЬ
Заключение трудового договора в письменной форме

Автор рассматривает случаи заключения трудового договора в письменной форме, порядок оформления факта заключения трудового договора приказом или распоряжением работодателя, ответственность последнего за ненадлежащее оформление трудовых отношений с работником. В статье приведены также образцы формулировок приказов (распоряжений) о принятии на работу и записей в трудовой книжке.

Светлана ЗАБОЛОТНАЯ
Аудит кадрового учета и делопроизводства

Кадровый аудит — это проверка всей кадровой документации предприятия с целью определения достоверности ее отчетности, учета, его полноты, соответствия действующему трудовому законодательству и установленным нормативам. Статья известного эксперта по кадровому учету и трудовым правоотношениям открывает цикл публикаций, в которых будут рассмотрены вопросы аудита статута предприятия, коллективного договора, штатного расписания, должностных инструкций, приказов, трудовых книжек, табелей учета рабочего времени и пр.

Надежда ГОРИЦКАЯ
Структура предприятия: порядок определения и утверждения

Порядок определения структуры предприятия, формирования штатного расписания зависят от правовых основ создания предприятия, его хозяйствования, регистрационных документов и полномочий руководителя. Правовые основы всей хозяйственной деятельности (хозяйствования), основывающейся на разнообразии субъектов хозяйствования разных форм собственности, с 1 января 2004 года устанавливает Хозяйственный кодекс Украины. Именно он определяет основы хозяйствования в Украине и регулирует хозяйственные отношения, которые возникают в процессе организации и осуществления хозяйственной деятельности между субъектами хозяйствования, а также между этими субъектами и другими участниками отношений в сфере хозяйствования. Это касается и вопросов формирования структуры предприятия, определения и утверждения штатного расписания.

Мониторинг законодательства

Правовая информация

Закон Украины «О внесении изменений в Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 31 мая 2005 г. № 2602-IV 

Указ Президента Украины «О первоочередных мерах по созданию благоприятных условий жизнедеятельности лиц с ограниченными физическими возможностями» от 1 июня 2005 г. № 900/2005 

Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Программы «Собственность народа» от 3 июня 2005 г. № 413 

Постановление Верховного Суда Украины «Относительно уплаты штрафа за несозданные рабочие места для обеспечения трудоустройства инвалидов» от 11 января 2005 г. № 6/203 

Определение Верховного Суда Украины «В соответствии со ст. 233 КЗоТ Украины работник может обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки» от 9 марта 2005 г. № 6-7242кс04 

Определение Верховного Суда Украины «В случае, если в решении профсоюза о непредоставлении согласия на расторжение трудового договора нет обоснования отказа, работодатель вправе уволить работника без согласия профсоюза» от 10 февраля 2005 г. № 10995ск03 

Письмо Государственной налоговой администрации Украины «Относительно гарантий и компенсаций работникам в случае служебных командировок» от 4 марта 2005 г. № 1925/6/17-3116 

Письмо Исполнительной дирекции Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности «Об индексации помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста» от 3 июня 2005 г. № 01-16-782 

Письмо Государственного комитета Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательства «О рассмотрении письма [относительно подтверждения расходов в период отбывания служебной командировки]» от 11 октября 2004 г. № 6830 

Практика кадровика

Станислав СОЛОМОНОВ
Суммированный учет рабочего времени для водителей автотранспортных средств: нормативные положения и практические разработки

В материале рассмотрены основные особенности ведения суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных средств в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автотранспортных средств. В приложениях предлагаются, во-первых, разработанный с соблюдением общих и специальных норм действующего законодательства пакет документов, в котором содержатся извлечение из протокола заседания профсоюза, упрощенная схема приказа о введении для водителей автотранспортных средств суммированного учета рабочего времени, форма расчета нормы продолжительности рабочего времени и т. п., во-вторых, образец пакета документов, необходимых для утверждения месячного суммированного учета рабочего времени.

Виктор РОЖНОВ
Учет военнообязанных и призывников на предприятии

Персональный учет военнообязанных и призывников, работающих или учащихся, возлагается на предприятия, учреждения, организации и учебные заведения независимо от подчинения и форм собственности, а их руководители (собственники) несут ответственность за состояние этого учета. О ведении личных дел военнообязанных и призывников, обязанностях работодателя по осуществлению воинского учета на предприятии, особенностях воинского учета лиц, связанных по роду деятельности с постоянными перемещениями, — в статье.

Банк квалификационных характеристик

Менеджер (управляющий) по организации эффективного использования энергии (энергоменеджер)
Профессионал по энергетическому менеджменту
Специалист по энергетическому менеджменту
Консультант по налогам и сборам

Делопроизводство

Елена ЗАГОРЕЦКАЯ
Организация работы архивного подразделения предприятия. Обеспечение сохранности документов архива (Продолжение)

Одной из основных функций архивного подразделения предприятия, направленной на создание и соблюдение оптимальных условий и режимов хранения архивных документов, является обеспечение их сохранности. В материале автор рассматривает: нормативное регулирование вопросов по обеспечению сохранности документов; требования к помещениям; электро- и противопожарное оснащение архива; температурно-влажностной, световой и санитарно-гигиенический режимы хранения документов; оборудование архива; размещение документов в архивохранилище; порядок выдачи дел из архивохранилища и другие вопросы.

Вопрос – ответ

• На каком основании можно уволить работника сферы услуг, если он берет с клиента оплату услуги по повышенному тарифу?

• Женщина, имеющая троих детей в возрасте до 15 лет, в 2004 году не использовала дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 19 Закона Украины «Об отпусках». Может ли она использовать в 2005 году?

• Согласно Закону Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» нашему предприятию необходимо трудоустроить 7 человек. Можно ли трудоустроить инвалида на 1/2 ставки? Могут ли быть работниками инвалиды-пенсионеры?

• Гражданин, пострадавший вследствие Чернобыльской катастрофы (категория 1), работает охранником и настаивает на увольнении по собственному желанию с даты, указанной им в заявлении об увольнении, и осуществлении полного расчета, ссылаясь на Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы». Должен ли он отработать две недели, предусмотренные статьей 38 КЗоТ?

• Как выплачивать женщине помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, если должности, на которой она работала до отпуска по уходу за ребенком, уже не существует?

Ответы на эти и множество других вопросов на страницах журнала дают специалисты Министерства труда и социальной политики, Пенсионного фонда Украины, ведущие юристы, практики.

Социальное страхование

Георгий ЛЕСЕНКО
Проблемы социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний и пути их решения

Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» вступил в силу с 1 апреля 2001 года. С тех пор исчезла проблема несвоевременной уплаты возмещения ущерба пострадавшим на производстве. За средства Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины даже погашена задолженность перед шахтерами по возмещению ущерба, нанесенного их здоровью.

Охрана труда

Николай ЛЫСЮК
Обучение по вопросам охраны труда: кого, чему и как учить

Обеспечение конституционного права человека на здоровую и безопасную трудовую деятельность осуществляется, в частности, благодаря обучению по вопросам охраны труда. При этом учебная подготовка к безопасному труду начинается задолго до трудовой деятельности (в школе, в заведениях профессиональной подготовки, в высших учебных заведениях) и продолжается непосредственно на производстве.

Профессиональная классификация

Сергей МЕЛЬНИК
Шестое изменение к Государственному классификатору ДК 003–95 «Классификатор профессий»

Изменение № 6 к Государственному классификатору профессий ГК 003–95 «Классификатор профессий» разработано Государственным учреждением Научно-исследовательский институт социально-трудовых отношений, согласованно Министерством труда и социальной политики Украины 23 декабря 2004 г. и утверждено приказом Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики от 28 апреля 2005 г. № 101. Оно вступает в силу с 1 августа 2005 года. Изменения и дополнения к Классификатору профессий 2004–2005 годов, а их в Изменение № 6 внесено 484, были инициированы 80 пользователями: министерствами, комитетами, объединениями работодателей и т. п.

Практическая психология

Александр ПОТЕРЯХИН
Удовлетворенность работой и профессиональная мотивация персонала

Общее отношение человека к своей профессиональной деятельности на конкретном предприятии или в организации зависит от удовлетворенности работой. Она выражается в позитивном эмоциональном отношении к работе, ее рациональной положительной оценке. Практики отмечают, что при высокой удовлетворенности работой снижается текучесть кадров, улучшается дисциплина, уменьшается число прогулов и даже улучшается физическое самочувствие и здоровье людей. Удовлетворенные сотрудники, быстрее овладевают необходимыми навыками, меньше обращаются к руководству с жалобами, реже страдают от производственного травматизма. Удовлетворенность сотрудников положительно отражается на психологическом климате предприятия, они более склонны к сотрудничеству, чаще помогают коллегам и клиентам…