Зміст номера №2 – 2006


Трудовое законодательство

Мария ПАСЕЧНИК
О запрете использования принудительного труда

Относительно запрета использования принудительного труда в Украине действует Конвенция Международной организации труда «О принудительном или обязательном труде». Конвенция содержит перечень работ, которые не классифицируются как принудительный или обязательный труд.
Согласно КЗоТ владелец или уполномоченный им орган, требуя от работника выполнения работы, не имеет права выйти за пределы трудового договора, который определяет круг обязанностей работника, в частности с учетом специальности, квалификации, должности. О необходимости изменений трудовых обязанностей работника, не предусмотреных заключенным трудовым договором, о временном переводе работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, о запрете временного перевода беременных женщин, а также лиц до восемнадцатилетнего возраста без их согласия читайте в материале…

Комментарий

Инесса СЕНИК
Об утверждении Инструкции по статистике количества работников

Приказом Государственного комитета статистики Украины от 28 сентября 2005 г. № 286 утверждена Инструкция по статистике количества работников, содержащая основные методологические положения по определению показателей количества наемных работников в формах государственных статистических наблюдений с целью получения объективной статистической информации относительно занятости работников, размеров их оплаты труда, продолжительности рабочего времени и т. п.

Мониторинг законодательства

Правовая информация

Постановление Кабинета Министров Украины «О дополнении пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы» от 30 ноября 2005 г. № 1132 

Распоряжение Кабинета Министров Украины «О перенесении рабочих дней в 2006 году» от 30 ноября 2005 г. № 490-р 

Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях» от 18 ноября 2005 г. № 383 

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Должностные инструкции работников» от 3 октября 2005 г. № 36-508 

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 28 октября 2005 г. № ОК 20-048717/17 

Приказ Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении Инструкции по статистике количества работников» от 28 сентября 2005 г. № 286 

Практика кадровика

Владимир СТЕЦЕНКО
Учет использования рабочего времени

Для учета использования рабочего времени работников предприятия применяется табель учета рабочего времени — поименный список всех работников отдела, службы или другого структурного подразделения предприятия с отметками напротив каждой фамилии об использовании работником рабочего времени на протяжении учетного периода. В табель вносятся сведения об отработанном времени, сверхурочные часы, опоздания и неявки на работу…

Станислав СОЛОМОНОВ
Суммированный учет рабочего времени для работников предприятий по сохранению и переработке сельскохозяйственной продукции

На предприятиях по сохранению и переработке сельскохозяйственной продукции по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Для выполнения необходимых объемов неотложных работ, недопущения гибели государственного или общественного имущества, выполнения срочных погрузочно-разгрузочных работ и в других исключительных случаях на таких предприятиях широко применяются сверхурочные работы и работа по выходным дням. Как в таких случаях ведется учет рабочего времени — читайте в статье…

Светлана ЗАБОЛОТНАЯ
Аудит кадрового делопроизводства

Продолжая тему «Аудит кадрового делопроизводства», автор рассматривает аудит инструкций по охране труда, рассказывает об обязанностях работодателя по управлению охраной труда на предприятии, наиболее распространенных ошибках, выявляемых при проведении аудита инструкций по охране труда, а также о содержании разделов данных инструкций. Кроме того, в статье рассматривается тема «Аудит приказов по кадровому составу», в которой речь идет о содержании приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводе с одной должности на другую или из одного структурного подразделения в другое, предоставлении отпусков, возложении обязанностей временно отсутствующего работника, увольнении с должности, наложении дисциплинарных взысканий.

Банк квалификационных характеристик

Инженер системный издательско-полиграфического производства
Технолог-издатель
Специалист по издательско-полиграфическому производству
Технолог электронных мультимедийных изданий
Организатор по сбыту

Николай ЛЫСЮК
Усовершенствование языковой практики в производственной сфере

Из опыта специалистов

Анатолий РАДЧУК, Елена БЕЛОВОДСКАЯ
Практические вопросы расторжения трудовых договоров по инициативе собственника

Темой «Увольнение работников в связи с изменениями в организации производства и труда» открывается цикл материалов о расторжении трудовых договоров по инициативе собственника на основе опыта, накопленного в ОАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение им. М. В. Фрунзе». В статье даны формы письменного предупреждения работников о возможном высвобождении, представления о сокращении штата, выписки из протокола заседания профсоюзного комитета о сокращении штата, приказа об увольнении и т. д.

Вопрос — ответ

• В каком размере и по достижении ребенком какого возраста выплачивается помощь одинокой матери, если она в разводе и не получает алиментов?

• Какой порядок присвоения квалификации (разряда, класса, категории) работникам частного предприятия, которых принимают на работу без соответствующего профессионального образования?

• Как правильно подготовить проект приказа о производственной практике ученика на предприятии, в том числе относительно размера оплаты, режима и продолжительности работы?

• Как уволить работника, который без уважительных причин покинул место командировки?

• Как директору выдать приказ о своем отпуске?

• Как правильно сделать запись в трудовую книжку, если работник занимал должность секретаря, а затем был назначен на должность бухгалтера с сохранением прежней должности?

Ответы на эти и множество других вопросов на страницах журнала дают специалисты Министерства труда и социальной политики, Пенсионного фонда Украины, ведущие юристы, практики.

Социальная защита

Игорь ПОЛИЩУК
Возмещение расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг

Предоставление населению субсидий для возмещения расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг стало первой в Украине программой адресной государственной социальной помощи малообеспеченным слоям населения. Об условиях назначения субсидии, предоставлении документов, необходимых для ее назначения, отказе в назначении субсидии — подробнее в статье…

Социальное страхование

Ирина ЕРЕМЕНКО
Помощь по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

О порядке предоставления помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, размере и индексации этой помощи, выплате помощи лицам, работающим у субъектов предпринимательской деятельности, отображении помощи в соответствующей отчетности, о налогообложении помощи и взносах на социальное и пенсионное страхование — читайте в статье.

Рынок труда

Наталья ЧОРНАЯ
Государственное регулирование профессионального обучения безработных: необходимость усовершенствования

Профессиональное обучение безработных в службе занятости осуществляется более чем по 300 направлениям (профессиям и специальностям). Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации организовывается на базе учебных заведений различной формы собственности и подчинения: учебно-курсовых комбинатов, профессионально-технических училищ, высших учебных заведений разного уровня аккредитации, а также предприятий, учреждений, организаций и учебных центров государственной службы занятости. Используются разнообразные формы и методы профессионального обучения. Его осуществляют как в учебных группах по рабочим учебным планам и программам, разработанным на основе типовых, так и по индивидуальным планам и программам непосредственно на предприятии.

Профессиональная классификация

Михаил МУХАРОВСКИЙ, Ольга ГЛУХОВА, Константин КАРАНДЕЕВ
Сертификация внутренних аудиторов — инструмент эффективного функционирования системы управления качеством

В современном бизнесе обеспечение качества изготовляемой продукции невозможно без создания на предприятиях, в организациях систем управления. Если на предприятии действует результативная система управления, руководитель может быть уверен, что уровень удовлетворенности потребителя продукцией или услугами предприятия позволит сохранить доверие к результатам деятельности организации. К современным системам управления, внедряемым предприятиями на территории Украины, принадлежат, в частности, системы управления качеством, разработанные согласно стандартам серии 9000. По определению, приведенному в ISO 9000–2001, система управления качеством — это система управления, направляющая и контролирующая деятельность организации относительно качества…

Практическая психология

Александр ПОТЕРЯХИН
Мотивационный профиль личности как основа обеспечения удовлетворенности работой и мотивации

Ученые выделили двенадцать основных потребностей работника. Для определения индивидуального сочетания наиболее и наименее актуальных для конкретного человека потребностей, которое назвали мотивационным профилем, они разработали тест. Последний дает возможность количественно оценить относительную значимость этих потребностей для конкретного человека и графически представить его мотивационный профиль.

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень