Трудовое законодательство
Владимир РОТАНЬ
Правовое регулирование режима рабочего времени
Законодательство о труде не только определяет порядок продолжительности рабочего времени, но и предусматривает чередование рабочего времени и времени отдыха. Такое чередование выражает сущность режима рабочего времени как правовой конструкции и соответствующей ей научной категории.
Элементами правового регулирования режима рабочего времени являются: соотношение режима работы предприятия и режима рабочего времени работников, установление выходного дня как элемента режима работы предприятия и режима рабочего времени работников, установление пяти- и шестидневной рабочей недели, продолжительность ежедневной работы, начало и окончание работы и т. п. Подробнее — в статье.
Леонид СМИЯН
Увольнение работников воинской части, подлежащей расформированию
К работе в Вооруженных Силах Украины привлекается все большее количество гражданских лиц, принимающих участие в их развитии и функционировании. Этот процесс предъявляет определенные требования к руководящему составу воинских частей, связанные со знанием трудового законодательства. Вместе с тем в условиях реформирования Вооруженных Сил Украины остро стоит вопрос соблюдения руководителями всех уровней требований законодательства о труде во время высвобождения работников в связи с расформированием воинской части.
Гражданское право
Надежда ГОРИЦКАЯ
Правоотношения предприятия и его структурных подразделений
Предприятие имеет право создавать филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения, согласовывая вопрос о размещении таких подразделений с соответствующими органами местного самоуправления в установленном законодательством порядке. Такие обособленные подразделения не имеют статуса юридического лица и действуют на основании утвержденного предприятием положения о них. Предприятия могут открывать счета в учреждениях банков через свои обособленные подразделения в соответствии с законом. Подробнее — в статье.
Мониторинг законодательства
Правовая информация
Постановление Правления Пенсионного фонда Украины «Об утверждении Порядка представления и оформления документов для назначения (перерасчета) пенсий в соответствии с Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 25 ноября 2005 г. № 22-1
Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «О внесении изменений в Порядок предоставления работодателю дотации на создание дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных» от 13 января 2006 г. № 3
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины, Пенсионного Фонда Украины «Относительно перерасчета пенсии с учетом Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно зачисления в стаж работы, дающего право на пенсию на льготных условиях, времени прохождения срочной воинской службы» от 23 декабря 2005 г. № 614/0/15-05/039, № 16589/02-20
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины, Министерства здравоохранения Украины, Пенсионного фонда Украины «Относительно зачисления в двойном размере в стаж работы при назначении пенсии периодов работы работников» от 29 декабря 2005 г. № 625/0/15-05/039-6, № 10.01.09/2606, № 16918/02-20
Приказ Государственного комитета Украины по вопросам технического регулирования и потребительской политики «Об утверждении национальных классификаторов, изменения к государственному классификатору и отмене действия государственных классификаторов» от 26 декабря 2005 г. № 375
Практика кадровика
Светлана ЗАБОЛОТНАЯ
Аудит кадрового учета и делопроизводства
(Продолжение)
Продолжая тему аудита кадрового учета и делопроизводства, автор рассматривает вопросы правильного ведения табелей учета использования рабочего времени и книг (журналов) регистрации приказов по кадровому составу. Так, на всех работников предприятия в обязательном порядке необходимо вести табель учета использования рабочего времени, а все изданные на предприятии приказы по кадровым вопросам обязательно должны быть зарегистрированы в книге (журнале) регистрации приказов по кадровому составу.
Станислав СОЛОМОНОВ
Нормативы численности работников кадровых служб. Образцовые схемы их введения и применения на предприятии
Приказом Министерства труда и социальной политики Украины утверждены Межотраслевые нормативы численности работников, занятых подбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров. О нормах, условиях организации труда работников кадровой службы, о том, как определяется общая нормативная численность работников кадровой службы, о единицах измерения работ читайте в статье. Кроме того, в материале даны образцы приказов по введению на предприятии норм труда для работников кадровой службы.
Банк квалификационных характеристик
Исследователь по агрохимии и почвоведению
Исследователь по плодоовощеводству и виноградарству
Агрохимик
Биотехнолог
Делопроизводство
Виктор РОЖНОВ
Учет персонала. Рекомендации относительно оформления и ведения учетных документов
Учет персонала — важная составляющая кадрового менеджмента и кадрового делопроизводства. На практике данные этого учета широко используются во время разработки текущих и перспективных планов развития персонала, а также для исчисления стажа работы при назначении пенсий, оформления дубликата трудовой книжки в случае ее утери, выдачи справок работникам и т. п.
Как заполняются учетные документы, какие существуют особенности оформления личных дел государственных служащих, на основании чего заполняется и ведется личная карточка типовой формы П-2 и много другого — в статье. Кроме того, в материале дан пример исчисления стажа работы по записях в трудовой книжке.
Из опыта специалистов
Анатолий РАДЧУК, Елена БЕЛОВОДСКАЯ
Практические вопросы расторжения трудовых договоров по инициативе собственника
(Продолжение)
Продолжая тему расторжения трудовых договоров по инициативе собственника на основании опыта, накопленного в ОАО «Сумское машиностроительное научно-производственное объединение им. М. В. Фрунзе», авторы рассматривают практические вопросы увольнения за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, за прогул без уважительных причин, а также увольнения в связи с обнаружившимся несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе.
Вопрос — ответ
• Можно ли уволить работника, достигнувшего пенсионного возраста? Если да, то на основании каких законодательных актов?
• Влияет ли количество работников, работающих по совместительству, на исчисление норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов?
• Защитывается ли в стаж государственной службы период работы на должности инспектора ГАИ?
• Имеет ли право администрация предприятия при заключении с рабочим трудового договора устанавливать оклад меньший (указав об этом в приказе о принятии на работу), чем указано в штатном расписании?
• Какую ответственность несет работник кадровой службы за утерю трудовой книжки?
• Как правильно оформить приказ о сокращении рабочего дня до 4 ч. для всех работников предприятия и какой статьей КЗоТ это регулируется?
Ответы на эти и множество других вопросов на страницах журнала дают специалисты Министерства труда и социальной политики, Пенсионного фонда Украины, ведущие юристы, практики.
Социальная защита
Игорь ПОЛИЩУК
Возмещение затрат на оплату жилищно-коммунальных услуг
(Окончание)
Для упрощения существующего механизма предоставления населению жилищных субсидий в наличной форме Министерство труда и социальной политики Украины разработало новую методику. Целесообразность внедрения нового механизма предоставления населению жилищных субсидий в целом по Украине определится по результатам эксперимента, который будет проводиться в отдельных регионах.
В какой последовательности определяется размер субсидии для возмещения расходов на оплату жилищно-коммунальных услуг и приобретение сжиженного газа, твердого и печного бытового (жидкого) топлива, как осуществляется выплата адресной помощи наследникам умершего, кто осуществляет контроль за целевым использованием бюджетных средств, предусмотренных на выплату населению субсидий, и прочее — в статье…
Социальное страхование
Ирина ЕРЕМЕНКО
Санаторно-курортное лечение работников за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности
Предприятие за счет собственных средств, исходя из своих финансовых возможностей, выделяет работникам путевки в санаторные учреждения с частичной или полной оплатой их стоимости. В обязанности работодателей также входит выделение путевок на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей, которое является одним из видов социальных услуг, финансирующихся за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности.
В статье освещены такие вопросы: порядок получения и хранения путевок; кто имеет право на путевку; кто принимает решение о выделении путевок застрахованному лицу; кто осуществляет контроль за соблюдением порядка использования путевок и т. д.
Охрана труда
Николай ЛЫСЮК
Охрана труда при работе на ПЭВМ
На предприятии, в учреждении, организации, где работники в процессе выполнения порученной работы используют персональные электронно-вычислительные машины, должна быть разработана и утверждена работодателем инструкция по охране труда оператора персональных электронно-вычислительных машин. Инструкции по охране труда составляются на профессии либо отдельные виды работ с учетом условий труда, наличия оборудования и инструмента, средств защиты и уровня подготовки исполнителей…
