Трудовое законодательство
Мария ПАСЕЧНИК
Гендерное равенство в законодательстве о труде
С целью достижения паритетного положения женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности общества был принят Закон Украины «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин», вступивший в силу с 1 января 2006 года. В статье даны комментарии к этому закону, а также к другим специальным законодательным актам, регулирующим трудовые отношения и содержащим соответствующие правовые нормы, которые должны обеспечивать равенство трудовых прав женщин и мужчин.
Марина КОВАЛЕНКО
Особенности приема на работу и увольнения руководителя акционерного общества
При приеме руководителя необходимо учитывать, что, кроме критериев, установленных относительно кандидатов самим предприятием, законодательство содержит ряд требований и ограничений, касающихся таких лиц. Эти ограничения содержатся как в Законе Украины «О хозяйственных обществах», так и в специальных законах: в частности в законах «О банках и банковской деятельности», «О ценных бумагах и фондовой бирже» и т. п. Нарушение этих условий является основанием для того, чтобы признать прием на работу руководителя нелегитимным. В статье рассматривается вопрос избрания руководителя, оформления трудовых отношений, увольнения и т. п.
Анжелика ДОМБРУГОВА
Служебная командировка: гарантии и компенсации
Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. О том, как отправить работника в служебную командировку, как правильно оформить соответствующие документы, выдать авансе и т. п., читайте в статье…
Мониторинг законодательства
Правовая информация
Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка обеспечения санаторно-курортными путевками некоторых категорий граждан органами труда и социальной защиты населения» от 22 февраля 2006 года № 187
Постановление Кабинета Министров Украины «О внесении изменений в Порядок расчета средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» от 22 февраля 2006 года № 193
Приказ Министерства строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Украины «Об утверждении Перечня специальностей и должностей персонала теплогенерирующих энергетических установок, находящегося в зоне влияния теплового и электромагнитного излучения, а также других вредных факторов и подлежащего медицинскому обследованию и обязательному страхованию за счет средств предприятий» от 1 февраля 2006 года № 29
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Относительно использования печати для заверения записей, внесенных в трудовую книжку» от 9 марта 2004 года № 09-118
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О регистрации приказов по личному составу» от 19 октября 2005 года № 09-487
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О предоставлении разъяснения относительно трудовых книжек» от 19 октября 2005 года
№ 09-488-к
Письмо Министерства юстиции Украины «Относительно предоставления разъяснения по вопросу применения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» от 2 августа 2000 года № 24-41-1111 (Извлечение)
Письмо Государственной судебной администрации Украины «Относительно порядка и условий предоставления дополнительного отпуска операторам компьютерного набора» от 15 апреля 2005 года № 13-2240/05
Практика кадровика
Вера ГАРКАНОВА
Прием на работу инвалидов (в вопросах и ответах)
Согласно Закону Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» для предприятий, учреждений, организаций, общественных организаций инвалидов, физический лиц, использующих наемный труд, установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4% среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц, — в количестве одного рабочего места.
Из материала вы узнаете, можно ли на предприятие с тяжелыми и вредными условиями труда принимать инвалидов, каков порядок аттестации рабочего места инвалида и т. п.
Валентин КОЗОРИЗ
Порядок формирования кадрового резерва государственной службы
Автор рассматривает порядок формирования кадрового резерва руководителей государственных предприятий, учреждений и организаций, государственных служащих и работников органов местного самоуправления. В статье рассматриваются, в частности, такие вопросы: категории работников, формирующих кадровый резерв, порядок составления, рассмотрения и утверждения соответствующих списков, направление работы, проводимой с лицами, зачисленными в кадровый резерв, и др.
Судебная практика
Постановление Высшего хозяйственного суда Украины «О наложении штрафных санкций за незанятые инвалидами рабочие места» от 1 июня 2005 года № 304/16-2004
Решение <…> районного суда г. Киева «О взыскании заработной платы за время вынужденного прогула» от 24 декабря 2004 года № 3-1111/22
Банк квалификационных характеристик
Менеджер (управляющий) по туризму
Туризмовед
Экскурсовед
Специалист по организации массового туризма
Специалист по рекреации в сфере туризма
Директор издательства
Делопроизводство
Виктор РОЖНОВ
Оформление и ведение личных дел
Учетные документы, в частности личная карточка формы П-2 или П-2ДС и личное дело, являются очень важными для определения стажа работы при назначении пенсий, оформлении дубликата трудовой книжки в случае ее утери или в других случаях. Игнорирование требований относительно оформления, ведения и хранения указанных учетных документов — недопустимо. Об общих требованиях относительно ведения личных дел на предприятии, о том, в какой последовательности готовятся документы, включаемые в личные дела, и много другого вы узнаете со статьи. Приведены примеры заполнения таких документов.
Из опыта специалистов
Анатолий РАДЧУК, Елена БЕЛОВОДСКАЯ
Практические вопросы расторжения трудовых договоров по инициативе собственника (Продолжение)
Продолжая тему расторжения трудовых договоров по инициативе собственника на основании опыта, накопленного в ОАО «Сумское машиностроительное НПО им. М. В. Фрунзе», авторы рассматривают практические вопросы увольнения в случае неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Вопрос — ответ
▪ Руководство предприятия ликвидировало участок, в штате которого работал глава независимого первичного профсоюза. Законно ли его увольнение, если он не согласится на другие предложенные должности?
▪ Имеет ли право лицо, работавшее до 1991 года штамповщиком в механико-штамповочном цеху, на льготную пенсию согласно Списку № 1 или № 2?
▪ Как в формах статистической отчетности учитываются физические лица — субъекты предпринимательской деятельности?
▪ Может ли работать инвалид ІІ группы на должности «слесарь-ремонтник» (код КП 7233.1) полный рабочий день? Заболевание связано с ликвидацией последствий на Чернобыльской АЭС, степень потери профессиональной пригодности — 70%, в заключении об условиях работы указано: «к регулярному профессиональному труду непригоден».
▪ Если во время приема на работу работник не предъявил документ государственного образца о квалификации, но соответствующая запись есть в его трудовой книжке, нужно ли такому работнику проходить профессиональное обучение?
▪ В связи с изменениями в структуре предприятия и введением в действие нового штатного расписания работники, должности которых сокращаются, предупреждены о следующем высвобождении через два месяца. Куда можно перенести на это время сокращаемые должности? Существует ли понятие «внештатное расписание»?
Ответы на эти и множество других вопросов на страницах журнала дают специалисты Министерства труда и социальной политики, Пенсионного фонда Украины, ведущие юристы, практики.
Социальное страхование
Георгий ЛЕСЕНКО
Бытовая или производственная травма? Обжалование решения комиссии по расследованию несчастного случая
В случае отказа работодателя составить акт о несчастном случае или несогласия пострадавшего с содержанием акта, орган Госнадзорохрантруда принимает решение, которое является обязательным для работодателя и может быть обжаловано лишь в судебном порядке. Так, в случае поступления жалобы или несогласия с выводами расследования об обстоятельствах и причинах несчастного случая либо сокрытия несчастного случая должностное лицо органа Госнадзорохрантруда имеет право издавать обязательные для выполнения работодателем предписания.
Профессиональная классификация
Людмила ЩЕРБАК
Профессиональное образование и обучение кадров на производстве в Испании
Давая характеристику профессиональному образованию и обучению в целом в Испании, необходимо отметить, что такое обучение — достаточно гибкое, а его развитие взаимосвязано с потребностями национального рынка труда. Государственная политика в этой сфере направлена на содействие повышению эффективности профессионального образования и обучения на региональном уровне, согласования его с потребностями экономики в регионах, где формирование системы профессионального образования осуществляется с учетом местных особенностей и специфики. Однако, учитывая различный экономический уровень автономий, возникает ряд проблем, связанных с необходимостью соблюдения соответствия между ними путем финансового регулирования.
Профессиональное обучение
Людмила ЩЕРБАК
Ресурсные центры профессионального развития
В рамках проекта ТАSІС в Украине созданы центральный и три региональных ресурсных центра профессионального развития, которые, в частности, оказывают активное содействие реализации пилотных проектов, ориентированных на поддержку предприятий и решение проблемных вопросов в сфере профессионального обучения кадров на производстве с целью повышения качества рабочей силы в соответствии с потребностями отечественной экономики. Подробнее — в статье…
