Передплати журнал

Зміст номера №11 – 2008


ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Виктор КОСТЮК

Правовой статус работника: сравнительно-правовой анализ КЗоТ Украины и проекта Трудового кодекса Украины

Создание качественной модели трудового законодательства, соответствующей современному состоянию трудовых отношений, предусматривает принятие закона, нормы которого целостно и системно будут регулировать трудовые отношения, возникающие при реализации лицом права на труд путем заключения трудового договора. Таким законом должен стать Трудовой кодекс Украины, проект которого принят Верховной Радой Украины в мае этого года в первом чтении.

В этом номере журнала автор сравнивает КЗоТ Украины и новый законопроект в таких направлениях, как наличие законодательного закрепления категории «работник» и установление требований, касающихся обретения статуса работника и определения его трудовых прав и обязанностей.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Николай БОЙКО

Трудовые споры

Интересы субъектов трудового права—работодателя и работника—иногда не совпадают, а столкновение интересов ведет к разногласиям. Расхождения могут касаться установленных условий труда, заключенного или прекращенного трудового договора, применяемых норм трудового законодательства. Неурегулированные разногласия между сторонами, переданные на рассмотрение в соответствующий юрисдикционный орган, уполномоченный государством постановлять обязательные для сторон решения, — и являются предметом этой статьи. В частности, речь идет об индивидуальных трудовых спорах и особенностях их рассмотрения.

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

 

• Постановление Кабинета Министров Украины «О проведении конкурсного отбора руководителей государственных субъектов хозяйствования» от 3 сентября 2008 года № 777

• Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О повышении квалификационной категории» от 29 мая 2008 года № 133/13/116-08

• Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О формулировании наименования работы» от 17 июня 2008 года № 165/06/186-08

• Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О направлении в командировку или прибытии в выходной день» от 19 июня 2008 года № 154/13/116-08

• Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «О применении отдельных положений нормативно-правовых актов» от 28 июля 2008 года № 3144/0/10-08/13

• Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Об оплате листков нетрудоспособности» от 20 августа 2008 года № 548/020/153-08

• Приказ Министерства труда и социальной политики Украины, Государственной налоговой администрации Украины «О признании утратившими силу некоторых приказов Министерства труда и социальной политики Украины и Государственной налоговой администрации Украины» от 13 августа 2008 года № 364/535

 

• Письмо Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социальной защиты инвалидов «О профессиональном обучении инвалидов» от 5 августа 2008 года № 1/8-82/06

• Приказ Министерства транспорта и связи Украины «Об утверждении Порядка проведения инструктажей и стажировок водителей колесных транспортных средств» от 5 августа 2008 года № 975

• Постановление правления Пенсионного фонда Украины «Об утверждении Изменений к постановлению правления Пенсионного фонда Украины от 27.04.2000 № 7-4» от 13 августа 2008 года № 16-3

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Светлана ЗАБОЛОТНАЯ

Типичные ошибки кадрового учета и делопроизводства

Статья представляет значительный интерес для работников кадровых служб, поскольку в ней рассматриваются случаи нарушения требований нормативно-правовых актов по вопросам кадрового делопроизводства, а именно: отсутствие сведений о прохождении работником инструктажа по охране труда в приказе о приеме его на работу, указание в заявлении о приеме на работу просьбы принять на полставки в определенных случаях, несоблюдение требований устава предприятия при заключении трудового договора с его директором, несоответствие названия должности директора предприятия Классификатору профессий.

Приведенные в статье примеры образцов приказов помогут работникам кадровых служб избежать таких ошибок.

 

БЫСТРАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Владимир КИБА

Изменения в организации производства и существенных условиях труда

• Предприятие осуществляет оптовую торговлю промышленного отопительного оборудования с последующей установкой в больших производственных помещениях. С апреля не заключено ни одного соглашения. Заключение соглашения планируется на четвертый квартал 2008 года. На данное время финансовое состояние предприятия — убыточное. С целью сохранения рабочих мест и работников руководство решило уменьшить оклады и выплату премий с четвертого квартала. Как правильно оформить уменьшение окладов на предприятии?

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ

Сергей МЕЛЬНИК

Практика применения норм Классификатора профессий

• Изменится ли название базовой профессии, если к нему добавить производное слово из Приложения В к Классификатору профессий? При каких условиях и в каком порядке к должностям, указанным в разделе 2 Классификатора профессий, может быть применено производное слово «Главный»?

• В Классификаторе профессий под кодом 3439 содержится профессия «Специалист». Имеет ли право субъект хозяйствования, осуществляющий лишь управленческие функции, например центральный аппарат объединения предприятий, формируя штатное расписание, дополнить названную должность производными словами из Приложения В к Классификатору профессий «Главный» и «Ведущий»?

• Как по Классификатору профессий можно назвать должность работника, если в его функциональные обязанности входит:

— консультация клиентов по телефону о наличии товара в магазине, его цене;

— оформление заявки на доставку товара из других магазинов (есть сеть магазинов);

— встреча клиентов магазина;

— периодические опросы клиентов с целью определить, удовлетворяет ли их качество услуг.

При этом работник с клиентами общается только по телефону. Можно ли назвать этого сотрудника менеджером по работе с клиентами?

• Не является ли ошибочной в Классификаторе профессий идентификация профессионального наименования работы «Ученый секретарь» код 1229.7?

• Как назвать должность руководителя растворобетонного узла, если соответствующего наименования в Классификаторе профессий нет? Можно ли, расширив название должности, сформулировать ее как «Начальник участка растворобетонного узла»?

 

• В Классификаторе профессий нет профессиональных названий работ для рабочих предприятия со спецификой выполняемых работ. Какое профессиональное название работы необходимо присвоить слесарю по ремонту стрелкового оружия или боевых и специальных машин и обработчику технического имущества?

• Можно ли считать молодым специалистом выпускника высшего учебного заведения, не получившего направление на работу?

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

 

• Постановление Высшего хозяйственного суда Украины «О взыскании переплаты пенсии» от 13 ноября 2007 года № 2-7/370-2006

• Постановление Высшего административного суда Украины «Об отмене акта специального расследования несчастного случая» от 4 марта 2008 года

• Постановление Высшего административного суда Украины «О взыскании ежегодного денежного пособия участнику боевых действий» от 22 июля 2008 года

БАНК КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК

• Главный инженер-инспектор

• Главный контролер

• Главный программист

• Главный психолог

• Главный ревизор

• Главный социолог

ИЗ ОПЫТА СПЕЦИАЛИСТОВ

Анатолий РАДЧУК, Елена БЕЛОВОДСКАЯ

Практические вопросы реализации трудовых прав работников на совместительство и совмещение профессий. 

На примере Сумского машиностроительного НПО им. М. В. Фрунзе

В статье рассматривается право работника заключать трудовые договора на нескольких предприятиях или выполнять на одном предприятии наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника. На примере работы Управления по персоналу крупного машиностроительного предприятия авторы рассказывают о различиях оформления трудовых отношений при внешнем или внутреннем совместительстве и при совмещении профессий (должностей). В чем отличие этих трудовых отношений при предоставлении отпусков, оплате труда, пенсионном страховании и обеспечении, социальном страховании, увольнении и т. п. В статье приводятся образцы соответствующих приказов и записей в трудовую книжку.

ВОПРОС — ОТВЕТ

• Продлевается ли срок отпуска гражданам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы и отнесенным к категориям 1 и 2, в случае временной нетрудоспособности во время отпуска?

• Подлежит ли продлению отпуск, предусмотренный для граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы и отнесенных к категориям 1 и 2, если часть его приходится на праздничные и нерабочие дни?

• Какой продолжительности должен быть отпуск у гражданина, пострадавшего в результате Чернобыльской катастрофы и отнесенного к категории 1 (инвалид 2-й группы), который работает в зоне усиленного радиоэкологического контроля (ІV зона)?

 

• Каков порядок оформления трудового договора в обособленном структурном подразделении предприятия?

• Имеет ли право на льготную пенсию мастер стереотипного участка печатного цеха (Список № 2, полиграфическое производство)?

• В трудовой книжке работника записана профессия «Опиловщик на наждаках». Такой профессии в Классификаторе профессий нет. Работник выполнял работу наждачника, занятого обработкой сварных изделий пневматическим инструментом (п. 14.12а постановления Кабинета Министров Украины от 16 января 2003 года № 36). Имеет ли работник право на пенсию на льготных условиях? Как правильно оформить справку о характере труда для оформления пенсии по Списку № 2?

• Работник нарушил трудовую дисциплину (совершил прогул) и ему приказом по предприятию объявлен выговор. В течение какого периода этого работника не поощряют, в частности, не выплачивают премию по основным результатам хозяйственной деятельности? Относится ли эта премия к мерам поощрения согласно статьям 143 и 151 КЗоТ?

• Должность «Помощник руководителя» содержится в Выпуске 76 Справочника типовых профессионально-квалификационных характеристик должностей государственных служащих. Данное наименование работы применяется только для государственных служащих?

• Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, изъявила желание выйти на работу на неполное рабочее время. Работница, работающая по срочному трудовому соглашению на этой должности, находится в ежегодном отпуске. Как правильно поступить с работницей, принятой на время отсутствия основной работницы и находящейся в ежегодном отпуске?

• Работница начала трудовую деятельность на должности аккомпаниатора высшего учебного заведения III–IV уровней аккредитации (с 2007 года — на должности концертмейстера). Включается ли работа аккомпаниатора в стаж педагогической работы для выплаты надбавки за выслугу лет согласно Перечню должностей педагогических и научно-педагогических работников (постановление Кабинета Министров Украины от 14 июня 2000 года № 963)?

 

СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

Вера ГАРКАНОВА

Выполнение работодателями норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов путем создания хозяйственного объединения

Действующим законодательством для работодателей установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 4 % от среднеучетной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 25 лиц — в количестве одного рабочего места. Этим подходом определен принципиальный механизм социальной защиты инвалидов, который, обеспечив трудоустройство, создает источники для финансирования мероприятий по социальной, трудовой, физкультурно-спортивной и профессиональной реабилитации инвалидов.

Автор рассматривает особенности определенной законодательством процедуры представления отчетов о занятости и трудоустройстве инвалидов и зачисления количества рабочих мест для их трудоустройства согласно нормативу этих рабочих мест за отчетный период в хозяйственных объединениях, в состав которых входят предприятия инвалидов, в отделения Фонда социальной защиты инвалидов.