ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Николай БОЙКО
Контракт как особый вид трудового договора
Автор поэтапно описывает установленную действующим законодательством процедуру подписания и оформления контракта. Читатели узнают, какие документы представляются при приеме на работу, при каких условиях можно отказать в приеме на работу, об установлении испытания и о порядке расторжения контракта, а также об особенностях заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности. В качестве приложения к статье предлагается типовая форма контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности, утвержденная постановлением Кабинета Министров Украины.
МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Приказ Министерства здравоохранения Украины «Об аттестации младших специалистов с медицинским образованием» от 23 ноября 2007 года № 742
Приказ Государственного Комитета архивов Украины «Об утверждении Типового положения об экспертной комиссии государственного органа, органа местного самоуправления, государственного и коммунального предприятия, учреждения и организации» от 17 декабря 2007 года № 183
Приказ Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении Инструкции по заполнению формы государственного статистического наблюдения № 3-ПВ (срочная, полугодовая) «Отчет об использовании рабочего времени» от 24 декабря 2007 года № 467
КОММЕНТАРИЙ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
Оксана УЯЗДОВСКАЯ
Пенсионное обеспечение граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы
Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2008 год и о внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 28 декабря 2007 года № 107-VI внесены изменения в Закон Украины «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» от 28 февраля 1991 года № 796-XII. В связи с этим предполагается существенное повышение размеров пенсионных выплат, установленных Законом № 796.
В статье речь идет о том, как будут назначаться государственные пенсии лицам, пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы и отнесенным к разным категориям.
ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Тамара МАЦЕНКО
Аттестация младших специалистов с медицинским образованием
Согласно приказу Министерства здравоохранения Украины от 23 ноября 2007 года № 742 введены новые условия аттестации младших специалистов с медицинским образованием учреждений здравоохранения и новая Номенклатура специальностей младших специалистов с медицинским образованием.
В статье детально освещается порядок проведения аттестации на присвоение (подтверждение) квалификационной категории и работы аттестационных комиссий, приводится перечень документов, необходимых для аттестации. Кроме того, рассматриваются вопросы определения стажа работы по специальности для аттестации на квалификационную категорию, а также оплата труда за наличие квалификационной категории.
Сергей ДЕНИСЕНКО, Александр СОТНИКОВ
Консолидация работников, или Внутренняя перспектива
Перед любой компанией на этапе ее формирования, становления и развития именно процесс консолидации работников был и остается предпосылкой для внутренней перспективы данной компании. На функционирование компании как системы взаимоотношений среди прочих факторов влияют стиль управления руководителя и организационная форма построения компании. Успешной эффективной командной (коллективной) деятельности в трудовом процессе способствует четко поставленная цель, на достижение которой влияют объективные и субъективные факторы. О способах консолидации специалистов в условиях ограниченных ресурсов компании, причинах возникновения «дефицита» активного поведения, порядке формирования сплоченного коллектива компании — читайте в данном материале.
БАНК КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК
Председатель наблюдательного (надзорного) совета
Директор по производству
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Галина БЕСПЯНСКАЯ
Распорядительные документы.
Жанрово-видовая характеристика и особенности составления и оформления приказов по основной деятельности
Автор раскрывает следующие вопросы:
— основная функция распорядительных документов (группирование их в зависимости от способа (процедуры) принятия решений — единоличные, коллегиальные);
— составление и оформление приказов по основной деятельности;
— подготовка проекта приказа;
— состав реквизитов приказов и требования к их оформлению; организация текста распорядительных документов;
— доведение приказа до ведома исполнителей.
ИЗ ОПЫТА СПЕЦИАЛИСТОВ
Анатолий РАДЧУК, Алена БЕЛОВОДСКАЯ
Обеспечение трудовой дисциплины.
На примере ОАО «Сумское НПО им. М. В. Фрунзе»
На примере одного из крупнейших машиностроительных предприятий Украины рассматриваются такие сложные вопросы, как создание работодателем необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, что позволяет предъявлять к работникам требования строгого соблюдения трудовой дисциплины.
Авторы статьи делятся опытом применения к работникам предприятия методов поощрения за добросовестный труд, образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и другие достижения в труде. Наряду с этим в производственных коллективах к нарушителям трудовой дисциплины применяются методы создания обстановки нетерпимости, строгой товарищеской требовательности, а в необходимых случаях — меры дисциплинарного и общественного воздействия. Детально рассматривается процедура применения в ОАО дисциплинарного взыскания.
ВОПРОС — ОТВЕТ
• Входят ли годы обучения на дневном отделении высшего учебного заведения (после работы по трудовому договору и службы в армии) в общий стаж работы для начисления пенсии по возрасту?
• Может ли работать кладовщиком (с неполным рабочим днем 4 ч.) бывший машинист башенного крана, инвалид 2-й группы (заключение комиссии МСЭК — «не пригоден к регулярной профессиональной деятельности»)?
• Имеет ли право работник, работающий по совместительству на полставки оператором, на дополнительный отпуск за особый характер труда согласно статье 8 Закона Украины «Об отпусках»?
• Имеют ли право работники получать дополнительные дни к отпуску по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, если их профессия не входит в перечень, по которому предоставляются дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда?
• На основании какого раздела Списка № 1 или Списка № 2 имеет право на льготную пенсию кровельщик рулонных кровель, проработавший в 1982–1988 годах в РСМУ-1 треста «Коммунхимремонт» Минхимпрома?
• Нужно ли проводить аттестацию рабочего места инвалида (согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 1 августа 1992 года № 442)? Каким следует считать рабочее место, предназначенное для трудоустройства инвалида?
• Зачисляется ли период выплаты пособия по безработице в трудовой стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности?
• Зачисляются ли в трудовой стаж для определения размера оплаты листка нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, периоды обучения (дневная форма) в техникуме, который застрахованное лицо закончило в 1992 году, и в высшем учебном заведении (1993–1998 годах), и далее — работа? При этом в трудовой книжке данного лица первой записью является запись о прохождении практики в период обучения в техникуме, хотя соответствующая запись о периоде обучения в техникуме отсутствует, а затем следуют записи об обучении в высшем учебном заведении и о работе.
• На предприятии ведется учет использования рабочего времени в табелях, которые составляются отдельно на каждом участке. В акте, составленном по результатам проверки предприятия, указано о необходимости ведения также дополнительного единого табеля. Правомерно ли это?
• Как правильно и какую запись следует внести в трудовую книжку после аттестации рабочих мест?
• На основании какого законодательного акта можно уволить оператора котельной после окончания отопительного сезона в апреле 2008 года, если он принят на работу по срочному трудовому договору?
• Каким должен быть срок хранения копий коллективных договоров, порядок внесения изменений и дополнений к ним органом государственной исполнительной власти, регистрирующим данные документы?
• Работник идет в учебный отпуск, а его обязанности будет исполнять другой работник. Вправе ли он отказаться от выполнения данных обязанностей и на каком основании?
• Можно ли согласно пункту 2 статьи 36 КЗоТ уволить беременную женщину, принятую на время отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в связи с выходом на работу постоянного работника?
• При заключении трудового договора со слесарем-монтажником 3-го разряда выяснилось, что он работает по совмещению по специальности «водитель». Предприятие заинтересовано, чтобы он выполнял работы как слесаря-монтажника, так и водителя. Как правильно издать приказ и заполнить трудовую книжку?
• Рабочий 4 декабря 2007 года подал заявление о предоставлении ежегодного отпуска за период с 14 октября 2006 года по 13 октября 2007 года. 10 декабря 2007 года он написал заявление с просьбой уволить его по переводу на другое предприятие и представил письмо от руководителя этого предприятия.
Можно ли уволить работника во время его пребывания в отпуске? Нужно ли осуществить перерасчет начисленных отпускных и каким образом? Какой статьей следует руководствоваться?
• На предприятии табачной промышленности есть должность «Оператор производственного участка сигаретного цеха». Отвечает ли она должности «Оператор производственного участка», имеющей согласно Классификатору профессий код КП 8276.2?
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Вера ГАРКАНОВА
Трудоустройство инвалидов и предоставление предприятиям дотации
Законодательство Украины гарантирует инвалидам наравне со всеми прочими гражданами возможности участия во всех сферах жизни общества. С целью реализации творческих и производственных способностей им обеспечивается право работать на предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых создаются специальные рабочие места за счет дотации, предоставленной Фондом социальной защиты инвалидов.
Условия и механизм предоставления дотации, порядок заключения договора о трудоустройстве инвалида, его законодательно установленная форма — эти и другие вопросы трудоустройства инвалидов, несомненно, заинтересуют читателей журнала.
ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Карина КОРОЛЕВА
Влияние силы мотивации на уровень профессиональных достижений
Тема профессиональной мотивации — одна из наиболее актуальных тем для руководителей всех уровней, психологов, работников кадровых служб, педагогов, медицинских работников и представителей других специальностей.
Понимание закономерностей процесса стимулирования, необходимого для продуктивного выполнения принятых решений и намеченных работ, и умелое применение их на практике значительно повышают производительность труда работников, побуждают их к деятельности, направленной на достижение целей организации.
Автор статьи, основываясь на опыте зарубежных психологов, знакомит читателей с законом оптимума мотивации; показывает связь силы мотивации и эмоций, зависимость оптимума мотивации от трудности задания; раскрывает вопросы практического применения оптимума мотивации.
ИЗ ФОРУМА
Приказы по кадрам
Постоянный посетитель интересуется, может ли один приказ содержать несколько пунктов (о приеме, направлении, предоставлении), либо на каждый случай нужно оформлять отдельный приказ и как они при этом нумеруются? Поскольку сведенные (групповые) приказы могут содержать решения по всевозможным вопросам, не допускается включение в них составляющих, имеющих различные сроки хранения. Перечень кадровых документов на предприятии, в учреждении, организации должен определяться номенклатурой дел по кадровым вопросам. Во время формирования приказов необходимо придерживаться некоторых требований, в частности: группировать приказы постоянного и временного хранения; включать в дела приказы либо по одному вопросу, либо по группе аналогичных вопросов. Следовательно, приказы по кадровым вопросам могут группироваться как по одному вопросу, так и по нескольким подобным не по номерам, а с учетом сроков их хранения.
