Зміст номера №6 – 2008


ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Николай БОЙКО

Правовое положение предприятий в Украине

Предприятия являются основным организационным звеном народного хозяйства Украины, что обусловлено особыми экономическими и социальными функциями предприятия в экономической системе. Исходя из этого, автор исследует предприятие как социально-экономический и правовой институт, обладающий определенной совокупностью экономических, организационных и юридических признаков, приводит классификацию предприятий в соответствии с Хозяйственным кодексом Украины. Кроме того, внимание акцентируется на том, что отдельными законодательными актами могут устанавливаться другие виды предприятий, например народных художественных промыслов, инновационные и т. д.

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Генеральное соглашение между Кабинетом

Министров Украины, всеукраинскими объединениями организаций работодателей и предпринимателей и всеукраинскими профсоюзами и профобъединениями на 2008–2009 годы от 15 апреля 2008 года

КОММЕНТАРИЙ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ

Виктор ОНИЩУК

Разъяснение по применению статьи 19 Закона

Украины «Об отпусках» (дополнительные отпуска

работникам, имеющим детей)

Рассматривая условия и порядок предоставления дополнительных отпусков работникам, имеющим детей, автор особое внимание уделяет толкованию оснований, определяющих продолжительность данных отпусков. Поскольку статьей 19 Закона Украины «Об отпусках» четко не установлена совокупность нескольких оснований для получения права на дополнительный социальный отпуск продолжительностью свыше 7 календарных дней, Министерством труда и социальной политики Украины совместно с Министерством юстиции Украины и Главным научно-экспертным управлением Аппарата Верховной Рады Украины была проведена правовая экспертиза данного вопроса, в результате которой каждое основание, определенное частью первой указанной статьи, правомерно считать отдельным основанием.

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Татьяна КОСУХИНА

Введение должности «Начальник отдела кадров»

В статье разъясняется, как и в какой последовательности рассчитывается численность работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров на основании Межотраслевых нормативов численности работников, занятых отбором, расстановкой, повышением квалификации (переподготовкой) и учетом кадров.

Должность «Начальник отдела кадров» вводится на предприятии при значительной общей численности работников. При этом специалисты отдела кадров выполняют предусмотренные должностными инструкциями работы, а начальник отдела кадров организовывает и контролирует их выполнение.

БЫСТРАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Татьяна ХОРОМСКАЯ

Об аттестации рабочих мест по условиям труда

•    Предприятие не проводило аттестацию рабочих мест. Бывший работник оформляет пенсию по профессии «Каменщик» (без бригады) и требует аттестационное письмо. Если провести аттестацию рабочего места, будет ли она учтена?

•    Относится ли работа проводников пассажирских вагонов к категории с вредными и тяжелыми условиями труда? Должна ли проводиться аттестация их рабочих мест по условиям труда?

•    Предприятие, в соответствии с ЕТКС предприятий и организаций Украины, занимается добычей природного газа, нефти, деятельностью в сфере геологии и геологоразведки, оптовой торговлей топливом, транспортировкой газа по трубопроводам. Операторы товарные, работающие на нашем предприятии, принимают, отпускают, заправляют автоцистерны конденсатом. Имеют ли они право на льготную пенсию, если в Списке № 2 они не предусмотрены, а по результатам аттестации им подтверждено соответствующее право?

•    В Списке № 1, утвержденном постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 года № 1173, значится профессия «Гальванопласт на цианистых ваннах». Имеет ли право на льготную пенсию по Списку № 1 гальваник, работавший в 1973–1978 годах на цианистых ваннах?

 

Тамара МАЦЕНКО

Трудовое право в сфере здравоохранения

•    Какова продолжительность дежурства медицинских работников в стационаре? Сколько времени длится минимальный перерыв между сменами?

•    Относятся ли должности медицинских работников «Главная медицинская сестра», «Дезинфектор» (в больнице) и «Медицинский регистратор» (в поликлинике) к должностям среднего медицинского персонала, ведь главная медицинская сестра — это, как правило, наиболее опытная медицинская сестра?

•    Как перевести врача, не имеющего категории и сертификата на соответствие занимаемой должности, на должность «Врач-стажер»?

•    Какова недельная норма продолжительности рабочего времени медицинской сестры, работающей на стадионе и оказывающей первую медпомощь спортсменам и обслуживающему персоналу?

•    Имеет ли право медицинская сестра совмещать 50% должности младшей медицинской сестры (санитарки)? Может ли работник, работающий по совместительству на должности «Заведующий хозяйством» с оплатой разницы в окладах, получать доплату 50% от совмещаемой должности?

•    Как исчисляется стаж работы медицинской сестры психиатрического кабинета поликлинического отделения районной больницы и каким нормативным актом регулируется данный вопрос?

•    Медсестра работает на 0,5 ставки в офтальмологическом и на 0,5 ставки в неврологическом кабинете поликлиники. Считается ли это совместительством?

 



ШКОЛА МЕНЕДЖМЕНТА

Николай ТУЛЕНКОВ

Школа менеджмента

Автор рассматривает историю становления менеджмента с древних времен и до наших дней. В результате всевозможных преобразований он превратился в престижный вид профессиональной деятельности, а также в отдельную учебную дисциплину и в сферу научных знаний.

 

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ

Ирина ЕРЕМЕНКО

Актуальные вопросы социального страхования

по временной утрате трудоспособности

Автор отвечает на вопросы участников прямой линии, в частности на такие:

— работник основного производства, работающий посменно, заболел во время ежегодного отпуска. Как правильно оплатить дни болезни в этот период?

— работница полгода находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Может ли она в этот период взять ежегодный отпуск?

— может ли работник уволиться по собственному желанию в последний день ежегодного отпуска, в последний день отпуска за свой счет и в последний день болезни?

— обучение в каких учебных заведениях засчитывается в страховой стаж?

ЭТИКА И КУЛЬТУРА

Надежда БУГАЙ

Этикет служебных отношений

Из статьи читатели узнают, как провести деловой прием посетителей и добиться эффективного общения с ними; как избежать проблем в ходе деловых встреч, переговоров, бесед; как подчиненный должен общаться с руководителем и др. Приводятся примеры того, как достичь цели беседы и взаимопонимания, каким образом один человек оказывает влияние на другого, какие черты характера способствуют усилению личностного влияния. Автор приходит к выводу, что стремление к взаимопониманию зависит от компетентности и культуры человека и является не только психологической, но и этической проблемой.

 

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

•    Постановление коллегии судей Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины «О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда» от 18 июля 2007 года

•    Постановление коллегии судей Судебной палаты по административным делам Верховного Суда Украины «О признании действий о назначении пенсии неправомерными и обязательстве провести перерасчет пенсии» от 20 марта 2007 года

•    Постановление коллегии судей Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины «О взыскании заработной платы, компенсации за задержку расчета при увольнении и возмещение морального вреда» от 1 августа 2007 года (Извлечение)

•    Постановление коллегии судей Высшего административного суда Украины «О взыскании неуплаченных штрафных санкций за незанятые инвалидами рабочие места» от 10 мая 2007 года

•    Постановление коллегии судей Судебной палаты по гражданским делам Апелляционного суда г. Киева «О возмещении морального вреда, вызванного потерей здоровья» от 8 августа 2007 года

 

ШКОЛА НАЧИНАЮЩЕГО КАДРОВИКА

Наталия ПИЛИПЕНКО

Мотивационные механизмы первичной адаптации персонала

В процессе адаптации работников к новой должности нередко возникают ситуации, когда их профессиональный потенциал не отвечает требованиям организации и должностным инструкциям. Стараясь отыскать решение данной проблемы, автор разрабатывает модель первичной адаптации персонала к трудовой деятельности, в которой весомое место отводится системе профессиональных ценностных ориентаций, методике диагностики мотивационного типа личности и уровню корпоративной культуры.

 

БАНК КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ХАРАКТЕРИСТИК

Директор (руководитель) малого промышленного предприятия (фирмы)

Директор по экономике

Директор учебного пункта

Директор учебно-производственного комбината

Директор представительства

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ

Директор по капитальному строительству Службы капитального строительства и технического надзора за строительством

 

ВОПРОС — ОТВЕТ

•    Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, работает на условиях неполного рабочего времени (3 рабочих дня в неделю). Имеет ли она право на социальный отпуск — 14 календарных дней — как одинокая мать, имеющая двух детей?

•    Работник фирмы находится под следствием с ноября 2007 года до вынесения судом приговора. Имеет ли право руководитель фирмы уволить его и по какой статье КЗоТ?

•    Нужно ли издавать приказ о приеме на работу работника, направленного Центром занятости населения на оплачиваемые общественные работы, помимо оформленного с ним типового договора на участие в данных работах? Входят ли эти работники в штатную численность предприятия?

•    Каким должен быть должностной оклад служащего органа местного самоуправления — архивариуса, ведь согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 9 марта 2006 года № 268 он составляет 420 грн., а согласно Закону Украины «О Государственном бюджете Украины на 2007 год» — 450 грн.?

•    Работник имеет общий трудовой стаж 36 лет, из которых 11 — на должностях среднего и старшего начсостава центрального аппарата Министерства внутренних дел Украины, 2 года — в Вооруженных Силах Украины, 7 лет — в аппарате ЦК комсомола, обкома комсомола и обкома партии, определенное время — в коммерческих структурах, а теперь оформляется на государственную службу. Имеет ли он право на пенсию государственного служащего независимо от места работы на время достижения пенсионного возраста в 2010 году?

•    Как правильно составить должностную инструкцию работника? Нужно ли для каждого учителя составлять отдельную должностную инструкцию или достаточно одной, в которой указать разные должностные обязанности?

•    Если приказ об увольнении работника звучит таким образом: «…уволить 1 марта 2008 года…», какой день недели будет последним рабочим днем: 29 февраля 2008 года или 1 марта 2008 года?

•    Распоряжением руководителя предприятия два работника назначены бригадирами. Можно ли назначать двух бригадиров, если работа на предприятии организована в одну смену? Можно ли назначить одного — бригадиром, а другого — заместителем бригадира? В Классификаторе профессий такого названия работы нет. Как это предусмотреть в штатном расписании? Какая запись должна быть в трудовых книжках работников? Устанавливается ли доплата за бригадирство?

•    Работник, который относится к категории 1 лиц, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, получил путевку в санаторно-курортное учреждение за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности и обратился в лечебно-профилактическое учреждение по месту жительства, чтобы получить листок нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения, в чем ему отказали. Правомерен ли отказ?

•    Какие документы и куда нужно подать, чтобы получить пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в большем, чем минимальный, размере?

 

ИЗ ФОРУМА

Исчисление стажа работы

Приводится формула, по которой легко подсчитать стаж, а также пример такого подсчета.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ

 

Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ, Марина ГАВРИЦКАЯ

Русско-украинский алфавитный указатель профессиональных названий работ

в соответствии с Классификатором профессий (Продолжение)

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

 



Нина СИНЕНКО

О первичной подготовке и переподготовке на производстве

На производстве может осуществляться подготовка и переподготовка только рабочих кадров. Подготовка (переподготовка) специалистов с высшим образованием осуществляется высшими учебными заведениями.

Профессионально-техническое обучение как составляющая профессионально-технического образования предусматривает формирование у граждан профессиональных умений и навыков, необходимых для выполнения определенной работы или группы работ и может осуществляться как в профессионально-технических учебных заведениях, так и на производстве. Детально об обучении на производстве — в статье…

Основи кадрової справи: максимально просто
Авторський курс підвищення кваліфікації кадровиків від Вікторії Ліпчанської. Вищий рівень