Зміст номера №1 – 2009


ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО

Владимир ЛОСЬ

Урегулирование трудовых правоотношений: трудовой договор и договор подряда

В статье освещаются вопросы регулирования фактических правоотношений работников и работодателей. В первую очередь они должны строиться на основе положений Кодекса законов о труде Украины. Однако в некоторых случаях эти правоотношения регулируются нормами гражданского законодательства (договорами подряда, договорами о предоставлении услуг и пр.).

Автор, ссылаясь на соответствующие статьи Кодекса законов о труде Украины и Гражданского кодекса Украины, анализирует трудовые договора и договора гражданско-правового характера, в частности договора подряда.

МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ

  • Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о государственной поддержке семей, усыновивших ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения» от 23 сентября 2008 года № 573-VI
  • Постановление Кабинета Министров Украины «Вопросы оплаты труда работников учреждений, заведений и организаций бюджетной сферы» от 25 октября 2008 года № 939
  • Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «О внесении изменений в приказ Минтруда от 10 января 2001 года № 1» от 29 августа 2008 года № 381
  • Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении изменений к Порядку предоставления материального пособия в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного» от 25 сентября 2008 года № 401
  • Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Относительно предоставления дополнительного отпуска» от 14 июня 2006 года № 206/13/116-06
  • Письмо Министерства труда и социальной политики Украины «Относительно распространения ограничения условий совместительства на учреждения, финансируемые из местных бюджетов» от 8 августа 2008 года № 243/06/186-08
  • Приказ Министерства образования и науки Украины «Об утверждении Порядка предоставления единовременной адресной денежной помощи некоторым категориям выпускников высших учебных заведений в 2008 году» от 17 сентября 2008 года № 863
  • Приказ Министерства регионального развития и строительства Украины «О конкурсном отборе руководителей государственных субъектов хозяйствования» от 30 сентября 2008 года № 439
  • Письмо Национального банка Украины «Относительно выдачи наличных средств на командировку» от 21 августа 2008 года № 11-113/3389-11406
  • Приказ Государственного Комитета архивов Украины «Об утверждении Изменений к Правилам работы архивных подразделений органов государственной власти, местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций, утвержденным приказом Государственного комитета архивов Украины от 16 марта 2001 года № 16» от 19 сентября 2008 года № 188
  • Постановление Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы «Об утверждении Порядка использования средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы и осуществления контроля при организации оплачиваемых общественных работ для безработных» от 16 октября 2008 года № 69
 

ПРАКТИКА КАДРОВИКА

Ольга ВИЛЬХОВАЯ, Ярина ХОМЦИЙ

Процедура осуществления проверки соблюдения законодательства о труде:

поведение должностных лиц субъекта проверки во время ее проведения

Существуют различия между нормами ратифицированных международных договоров и принятых в Украине нормативно-правовых актов различного уровня, регулирующих полномочия Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде и его территориальных органов. На практике это приводит к непониманию требований законодательства и разному толкованию его положений. В результате возникают случаи неправильной реализации правовых норм как должностными лицами, так и руководителями и сотрудниками кадровых, бухгалтерских, юридических служб предприятий, учреждений, организаций, физическими лицами.

В статье приводятся предложения, касающиеся поведения должностных лиц подконтрольных субъектов проверки в типичных ситуациях: при проведении плановой первичной проверки соблюдения законодательства о труде и внеплановой повторной проверки исполнения распоряжения.

БЫСТРАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

Александр ЗОЛОТУХИН

Некоторые права и льготы молодых работников

  • Какими законодательными актами регулируется труд молодежи?
  • Кто имеет статус «молодой специалист»?
  • Чем характеризуется понятие «молодой специалист» в нормативно-правовых актах?
  • Какие льготы предоставляются молодому специалисту?
  • В чем состоят обязанности молодого специалиста?
  • Какие гарантии предусмотрены для молодого специалиста?
  • Распространяются ли льготы при сокращении на молодежь, для которой предприятие является первым рабочим местом?
  • У кого есть преимущества на оставление на работе при увольнении — у опытного работника (30 лет), молодого специалиста (23 года) или работника, для которого данное предприятие является первым рабочим местом (22 года)?

ПРЯМАЯ ЛИНИЯ

Ярина ХОМЦИЙ

Заключение трудового договора

  • Общество с ограниченной ответственностью реорганизовано. Как трудоустроить на новообразованном предприятии директора, если до реорганизации он работал директором по совместительству, а на новом месте будет работать по основному месту работы? Нужно ли его для этого увольнять?
  • Работник принят по бессрочному трудовому договору делопроизводителем. Во время работы освободилось место бухгалтера — работница ушла в социальные отпуска. Работник согласился перейти с бессрочного трудового договора на временный (после выхода из отпусков основного работника он будет уволен «в связи с истечением срока временной работы»). Как оформить приказ и перевести работника на временный трудовой договор, при этом место делопроизводителя за ним не будет сохраняться?
  • Как правильно принять по срочному договору работника на время пребывания основного работника в отпуске по беременности и родам? Нужно ли его увольнять, когда закончится отпуск по беременности и родам и начнется отпуск по уходу за ребенком?
  • Как правильно заключать временные трудовые договоры в сельском хозяйстве? Какие гарантии предусмотрены для несовершеннолетних работников?
  • Можно ли заключать контракт с уборщиком, охранником высшего учебного заведения?
  • Можно ли заключать краткосрочные контракты с научно-педагогическими работниками, например, на срок 5–8 месяцев?
  • Можно ли считать одним из видов трудового договора заявление, в котором указывается срок и характер трудовых отношений? Если можно, то какими документами это подтверждается?
  • Можно ли при приеме на работу не заключать трудовой договор?
  • С работником заключили срочный трудовой договор, срок которого указан как «на период пребывания основного работника в ежегодном основном отпуске». Отпуск основного работника заканчивается 28 сентября 2008 года, а согласно графику работы последний рабочий день работника, с которым заключен срочный договор, — 27 сентября 2008 года. Каким числом необходимо уволить работника?

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

 

  • Постановление Высшего административного суда Украины «О признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязательстве заключить трудовой договор и возместить моральный ущерб» от 17 января 2008 года № К-24631/06
  • Постановление Высшего административного суда Украины «О признании противоправным и отмене требования» от 5 марта 2008 года
  • Решение Оболонского районного суда г. Киева «О снятии с регистрации трудового договора» от 19 января 2007 года № 2-354/07

АВТОМАТИЗИРОВАННЫЙ УЧЕТ КАДРОВ

 

Сергей ДУДКЕВИЧ

Автоматизация учета персонала на предприятии. Урок седьмой. Часть I (Продолжение)

Работнику по кадрам всегда необходимо владеть оперативной информацией о состоянии кадровой работы в подразделении, заполнении структуры, наличии свободных (вакантных) должностей/ставок и сведениями по множеству вопросов, касающихся персонала организации.

Программа «Кадри» комплекса «VirGo-2.5М(х)» максимально упрощает процедуру получения этих данных и справок. Главное для программы — оперативно, четко и корректно вносить в нее данные, необходимые для работы.

Программа «Кадри» дает возможность:

— получать общую, индивидуальную и статистическую информацию о персонале;

— выводить в главное окно нужную информацию. Использовать элементы меню и кнопки главного окна: алфавит, сортировка, фильтрование данных, автофильтрация.

— создавать новые закладки главного окна;

— получать общую информацию о структуре и штате;

— проводить поиски и получать справки по запросам;

— осуществлять стандартные и дополнительные поиски.

ВОПРОС — ОТВЕТ

  • Имеет ли право медсестра профилактория предприятия (ее должность предусмотрена штатным расписанием предприятия) на досрочный выход на пенсию как медработник?
  • Какие документы должен представить в отдел кадров инвалид при приеме на работу?
  • Можно ли предоставить отпуск работнице на два дня — субботу и воскресенье — и снова на следующие выходные?
  • Работница, государственный служащий, с 26 августа 2008 года ушла в отпуск в связи с беременностью и родами. Можно ли сразу же объявить и провести согласно срокам, установленным законодательством, конкурс на замещение ее вакантной должности? На какие нормативные документы и законодательные акты нужно ссылаться?
  • Является ли изменением существенных условий труда снятие части обязанностей, указанных в должностной инструкции главного специалиста, и передача этих обязанностей ведущему специалисту?
  • Пунктом 2.15 приложения № 3 к Условиям оплаты труда работников учреждений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения предусмотрено повышение должностного оклада на 15 % работникам отделений (кабинетов) ультразвуковой диагностики и эндоскопическим. Какой в этих вредных условиях должна быть продолжительность рабочего времени для повышения должностного оклада? Устанавливается ли такое повышение врачу-эндоскописту, занятому в кабинете эндоскопии на 0,25 % ставки?
  • Должностной оклад руководителя пункта здравоохранения (здравпункта) определяется по 12-му тарифному разряду. На данное время заведующая здравпунктом имеет оклад в размере 650 грн. без каких-либо надбавок. При этом работодатель ссылается на то, что он вправе устанавливать размер заработной платы. Правильно ли это?
  • Правомерны ли действия администрации при делении отпуска на части применять норму предоставления неиспользованной части продолжительностью, кратной 7, и со дня недели, следующего за днем, которым заканчивалась предыдущая часть отпуска?
  • Включается ли в страховой стаж для оплаты листков нетрудоспособности время получения безработным материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению государственной службы занятости?
  • Имеет ли право администрация начислять работнику премию за время пребывания его в командировке?
  • Работник планирует использовать недавно приобретенный автомобиль в хозяйственной деятельности предприятия и получать компенсацию за его износ (амортизацию). Как правильно оформить документы на эксплуатацию этого автомобиля предприятием?

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ

Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ, Александр НОСИКОВ

Анализ реализации государственной политики в сфере профессиональной классификации работ и профессий

В первом полугодии 2008 года при научно-методической поддержке научных работников ГУ НИИ и Министерства труда и социальной политики Украины специалистами Госнадзортруда были проведены тематические проверки надзора за соблюдением законодательства о труде и сферах профессиональной классификации работ и профессий 1810 предприятиями, организациями, учреждениями всех форм собственности в 19 областях Украины. Нарушение законодательства в сфере профессиональной классификации работ и профессий было выявлено на 595 предприятиях (32,8 % от общего количества). Подробнее — в материале…

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ

Валентин КОЗОРИЗ

Типовые положения об аттестации. Положение об аттестации руководителей

Одной из важнейших составляющих кадрового менеджмента является оценка профессиональных, организационных и деловых качеств персонала, определение его возможностей выполнять задачи и функции на порученном участке работы.

 

Среди видов оценок, сложившихся в практике работы с персоналом, особое место занимает аттестация.

На практике наиболее распространенной является периодическая аттестация персонала. В процессе подобной аттестации решаются главные вопросы: соответствие или несоответствие того или иного работника занимаемой должности.

В статье рассматривается процедура проведения аттестации руководителей (образцы необходимых документов прилагаются).

Ольга ХАМАЙДЮК

Условия и особенности прохождения производственного обучения и производственной практики

Автор дает ответ на вопрос читателя о том, является ли обязательным соблюдение требований статьи 29 Закона Украины «О профессионально-техническом образовании», которая обязует предприятия, взявшие на практику учащихся ПТУЗ, предоставлять им оплачиваемые рабочие места, более того, 50 % заработка практикантов перечислять учебному заведению.

Предприятие, выпускающее продукцию, подконтрольную органам Госнадзорохрантруда, принимая по соглашению с учебным заведением на производственную практику несовершеннолетних учащихся ПТУЗ, обучающихся профессии «электросварщик ручной сварки», не имеет возможности допустить практикантов к самостоятельной работе с поручением производственного задания. Следовательно, невозможно осуществить оплату. Правомерны ли требования к предприятию осуществлять оплату учащимся ПТУЗ, принятым на практику без допуска к самостоятельной работе и без поручения производственных заданий?