ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
Николай БОЙКО
Трудовая дисциплина (Окончание)
Трудовая дисциплина на предприятиях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормального высокопроизводительного труда, сознательным отношением к труду, применением методов убеждения, а также поощрением за добросовестную работу. В материале раскрывается понятие трудовой дисциплины и методы ее обеспечения, рассказывается о регуляторе организации труда на каждом предприятии — внутреннем трудовом распорядке, о поощрении за успехи в работе как средстве укрепления трудовой дисциплины, а также о дисциплинарной ответственности в трудовых правоотношениях.
Татьяна СТАШКИВ
Ежегодные отпуска, порядок и условия их предоставления (Начало)
Право на отдых всем работникам, в т. ч. и иностранцам, гарантируется законодательством Украины. Тем не менее, это право в соответствии с положениями нормативно-правовых актов не распространяется на некоторые категории граждан, в частности на выполняющих работу по трудовому соглашению (договору подряда), и частных предпринимателей. Автор останавливается на вопросах определения продолжительности отпусков, называет виды отпусков, рассматривает порядок предоставления и продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда. В статье приводится формула, по которой производится пересчет продолжительности ежегодного основного и дополнительного отпусков из рабочих в календарные дни.
МЕЖДУНАРОДНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО
Виктор КОСТЮК
Общеевропейские организации работодателей: опыт деятельности
Работодатели государств — членов Европейского Союза для представительства и защиты своих интересов в экономических, социально-трудовых и других сферах создают объединения регионального, национального и общеевропейского уровней. В функции этих объединений, в частности, входит: контроль выполнения соглашений, информационно-правовое обеспечение и поддержка своих членов и т. д. Подобная практика приобрела особый смысл в контексте развития европейского рынка труда, на который в значительной мере влияют общие процессы глобализации, состояние трудовой миграции и конкуренции. В статье анализируется деятельность ведущих организаций работодателей, их участие в социально-экономическом диалоге в Европейском Союзе с правом не только заключать рамочные соглашения, но и внедрять их в жизнь через законодательство ЕС.
МОНИТОРИНГ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
ПРАВОВАЯ ИНФОРМАЦИЯ
- Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины о предоставлении информации о лицах, получающих страховые выплаты» от 15 января 2009 года № 884-VI
- Постановление правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины «Об утверждении Порядка представления электронных отчетов в рабочие органы Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины» от 26 февраля 2009 года № 16
- Постановление правления Пенсионного фонда Украины «Об утверждении Порядка добровольного участия в солидарной системе общеобязательного государственного пенсионного страхования граждан Украины, работающих за пределами Украины» от 10 марта 2009 года № 10-1
- Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Изменений в Порядок предоставления материальной помощи в период профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации безработного» от 6 февраля 2009 года № 40
- Приказ Министерства труда и социальной политики Украины «Об утверждении Изменений в Порядок предоставления пособия по безработице, в том числе единовременной его выплаты для организации безработными предпринимательской деятельности» от 11 февраля 2009 года № 52
- Письмо Министерства труда и социальной политики Украины, Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде «О применении труда работников без оформления трудовых отношений» от 25 марта 2009 года № 013-0799-31
- Письмо Министерства труда и социальной политики Украины, Фонда социальной защиты инвалидов «Об административно-хозяйственных санкциях за невыполнение норматива рабочих мест для трудоустройства инвалидов» от 27 января 2009 года № 1/6-30/06
- Письмо Министерства труда и социальной политики Украины, Пенсионного фонда Украины «Относительно применения показателей заработной платы в среднем на одного человека в целом по Украине при назначении пенсий в 2009 году» от 11 марта 2009 года № 20/0/18-09/039, № 4096/02-01
- Письмо Министерства юстиции Украины «Относительно порядка установления минимальной заработной платы на уровне прожиточного минимума для трудоспособных лиц» от 24 января 2009 года № 15919-0-33-08-21
ПРАКТИКА КАДРОВИКА
Светлана ЗАБОЛОТНАЯ
Типичные ошибки кадрового учета и делопроизводства (Продолжение)
В статье рассматриваются ошибки при заполнении табеля учета использования рабочего времени работниками службы охраны и другими категориями работников, выполняющих работу по графикам сменности, а именно: проставление одинакового количества рабочих часов независимо от фактически отработанного времени. Автор приводит требования нормативных актов, в частности Кодекса законов о труде Украины, приказа Государственного комитета статистики Украины «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда» от 5 декабря 2008 года № 489, требования которых необходимо соблюдать при ведении табелей.
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
- Постановление Верховного Суда Украины «О назначении и перерасчете пенсии» от 10 февраля 2009 года
- Решение Верховного Суда Украины «О возобновлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба» от 2 июля 2008 года
- Постановление Верховного Суда Украины «О взыскании недоплаты по единовременному пособию» от 2 октября 2008 года
ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
Елена ЗАГОРЕЦКАЯ
Номенклатура дел отдела кадров
Отдел кадров, как и каждое структурное подразделение любого предприятия, должен иметь номенклатуру дел. В результате деятельности отдела кадров формируются в дела и хранятся в течение определенного времени документы по личному составу предприятия. Как показывает практика, в текущем делопроизводстве отдела кадров хранится наибольшее (по сравнению с другими структурными подразделениями) количество документов и соответственно ведется более всего дел. Какие бывают виды номенклатур дел, на основании чего они составляется, кто их разрабатывает, наполнение номенклатуры дел, виды примечания, закрытие номенклатуры дел — ответы на данные вопросы читайте в статье.
ИЗ ОПЫТА СПЕЦИАЛИСТОВ
Анатолий РАДЧУК, Елена БЕЛОВОДСКАЯ
Гарантии трудоустройства и льготы в трудовых правоотношениях молодых специалистов
Государство предоставляет гарантии и льготы молодым специалистам при их трудоустройстве. В статье рассматривается: кто и какой период времени имеет статус молодого специалиста; виды договоров на подготовку специалистов с высшим образованием; какие учебные заведения их готовят; трудоустройство выпускников, обучавшихся по целевому договору; чем трудоустройство выпускников, обучавшихся по целевому договору отличается от трудоустройства выпускников, обучавшихся по государственному заказу. В статье приведены образцы документов.
ВОПРОС — ОТВЕТ
- Профессия «Машинист тепловоза» согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 12 октября 1992 года № 583 относится к профессиям и должностям рабочих локомотивных бригад, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и имеющих право на пенсию за выслугу лет. В зависимости от времени выхода на пенсию она назначается в соответствии со статьей 55 или статьей 100 Закона Украины «О пенсионном обеспечении». Таким образом, машинист тепловоза, вышедший на пенсию до 5 ноября 1991 года, получает пенсию и продолжает работать на должности (ему исполнилось 70 лет), а машинист тепловоза, который выходит на пенсию за выслугу лет в настоящее время, должен выбирать: уволиться и получать пенсию или переходить на другую работу, не дающую права на пенсию за выслугу лет. Чем руководствовались законодатели при внесении подобных изменений в нормативно-правовые акты?
- Будут ли инвалиды І, ІІ или ІІІ групп, которым назначена пенсия по инвалидности и установлены доплаты, получать эти доплаты после их приема на работу? Уменьшится ли пенсия по инвалидности с учетом доплат в связи с трудоустройством инвалидов и насколько?
- Какая средняя заработная плата в Украине в 2007–2008 годах учитывается при исчислении пенсий научным работникам?
- Можно ли предоставить отцу ребенка (если отец — государственный служащий) отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, при условии, что мать ребенка занимается предпринимательской деятельностью как физическое лицо?
- Работнику бюджетного учреждения, инвалиду ІІ группы, отнесенному к категории 1 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы, в декабре 2008 года на период его ежегодного отпуска выделена за средства Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности путевка на санаторно-курортное лечение. На этот период открыт листок нетрудоспособности. Подлежит ли он оплате и переносится ли в таком случае ежегодный отпуск? Какую компенсацию за путевку работник должен оплатить?
- Включается ли в педагогический стаж период работы на должности старшей медицинской сестры детского комбината с 3 мая 1983 года по 20 июня 1987 года и время работы на должности медицинской сестры средней школы с 14 ноября 2001 года по 2 января 2004 года?
- Какова общая продолжительность основного и дополнительного отпусков у работников хозрасчетного кабинета облнаркодиспансера, основным видом деятельности которого является проведение обязательных профилактических наркологических осмотров, в частности, для врача-нарколога, медсестры, фельдшера-лаборанта, младшей медсестры, регистратора медицинского, бухгалтера?
- Как правильно рассчитать месячную норму рабочего времени для медицинских работников с сокращенной рабочей неделей (норма — 36 ч.), работающих посменно (продолжительность смены 24 ч. из расчета пятидневной или шестидневной рабочей недели)?
- С разделением Киевского областного коммунального предприятия водопроводно-канализационного хозяйства «Киевоблводоканал» на коммунальное объединение Киевского областного совета «Киевоблводоканал» и коммунальное предприятие Киевского областного совета «Белоцерковводоканал» с 30 декабря 2007 года приказом по предприятию и на основании заявлений всех работников перевели в их должностях и профессиях на коммунальное предприятие Киевского областного совета «Белоцерковводоканал». Штатное расписание не изменялось. Сохраняются ли за работниками отпуска предварительно установленной большей общей продолжительности, чем определено в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины «О порядке введения в действие Закона Украины «Об отпусках»?
- На предприятии работает работник, со статусом участника боевых действий (воин-интернационалист, афганец). Какие льготы он имеет в предоставлении ежегодного отпуска?
- Работник совершил на частном предприятии хищение имущества собственника (похитил компьютер стоимостью 5000 грн.). Как правильно его уволить?
- Какими законодательными актами регламентируется выезд офицеров, прапорщиков (мичманов), военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за пределы гарнизона?
- Администрация городской больницы просит предоставить разъяснение по поводу приема на работу на должность водителя «скорой помощи» работника с водительским удостоверением с отметкой разрешения на управление транспортными средствами категорий В и С. Стажа работы у водителя нет.
- Включается ли в педагогический стаж работа на должности начальника службы по делам несовершеннолетних?
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
Сергей МЕЛЬНИК, Юрий ЮРОВ, Марина ГАВРИЦКАЯ
Русско-украинский алфавитный указатель профессиональных названий работ в соответствии с Классификатором профессий (Продолжение)
ПРАКТИЧЕСКАЯ ПСИХОЛОГИЯ
Александр ПОТЕРЯХИН
Стадии жизни человека и практические проблемы кадровой работы (Начало)
Американский ученый Эрик Эриксон предложил последовательность стадий, или этапов, жизни человека и связал их с развитием идентичности личности. Ученый выделяет восемь стадий жизненного цикла, на каждой из которых человек делает выбор между двумя альтернативными вариантами решения возрастных и ситуативных задач развития. Характер выбора имеет тенденцию отражаться на всей последующей жизни, ее успешности или неуспешности, и непосредственно влияет на профессиональную деятельность и организационные отношения работника. Автор поясняет, чем характеризуется каждая стадия жизни человека, и предлагает применять эти знания для решения практических задач кадровой работы.
