При звільненні працівників за певних обставин трудовим законодавством передбачено виплату вихідної допомоги. Її розмір залежить від підстав звільнення, а в деяких випадках і від категорії працівників, які звільняються.
Правові гарантії дотримання трудових прав працівників при звільненні представляють систему встановлених національним законодавством заходів щодо врегулювання питань, які пов’язані з порушенням трудового законодавства, вирішенням трудових спорів і спрямовані на захист трудових прав працівників. Однією з таких гарантій є виплата вихідної допомоги працівнику, що звільняється.
Зразки документів • Посадові інструкції • Робочі інструкції
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Відповідно до типової форми № П-4 «Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)», затвердженої наказом Державного комітету статистики від 5 грудня 2008 року № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці», інформація про виплату вихідної допомоги при звільненні та її розмір зазначається в наказі про звільнення.
Вимоги типових форм полягають у обов’язковості ведення первинного обліку показників, зазначених у цих формах. За потреби можуть бути використані як формати, в яких представлені затверджені форми, так й інші згідно з загальноприйнятими правилами ведення діловодства, враховуючи виробничу специфіку підприємства.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ – безплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
У разі оформлення наказів у формі, відмінній від типової, слід дотримуватися Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Міністерства юстиції України від 18 червня 2015 року № 1000/5. Оформлення реквізитів наказів та порядок їх розташування здійснюються з урахуванням вимог ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів».
Далі наводимо зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги. Завантажити документ ви можете з рубрики «Зразки документів» або із системи «КАДРИ.UA». Докладніше — у статті експерта системи «КАДРИ.UA» Марини Вруцької «Вихідна допомога при звільненні».
Зауважимо, що до розділу «Зразки документів» періодично додаються зразки та шаблони різних документів, необхідних кадровику, які можна одразу скопіювати, завантажити й роздрукувати.
Джерело: КАДРОВИК.UA
