Громадяни України згідно зі статтею 21 Закону України від 25 березня 1992 року № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу», в якій мовиться, що для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які скеровуються відповідними районними (міськими) територіальними центрами комплектування (далі — ТЦК) та соціальної підтримки (далі — СП) на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, зі збереженням за ними місця роботи, обійманої посади і середньої заробітної плати.
Ще більше зразків документів — у Живому журналі «КАДРОВИК.UA» та в розділі Зразки документів на нашому порталі. До того ж ви можете замовити послугу з розроблення документів у магазині кадровика.
Тож коли працівник надає повістку з викликом до ТЦК та СП, роботодавець насамперед має видати наказ про увільнення його від роботи на час перебування у ТЦК та СП. Підставою для увільнення буде повістка. Початкова частина зразка наказу наведена нижче, а з повною версією цього документа ви можете ознайомитись і завантажити його у розділі Зразки документів.
Зауважимо, що до розділу «Зразки документів», окрім наведеного зразка наказу, додано зразок наказу «Про надання відпустки без збереження заробітної плати».
Джерело: КАДРОВИК.UA
