Чи може працівник по закінченню строкового трудового договору, взяти відпустку з подальшим звільненням? Держпраці відповідає: «Так, може».
Відповідно до статті 3 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 21 99 77 • E-mail: [email protected]
У разі звільнення працівника у зв’язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищив строк трудового договору.
У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. В такому випадку, останній день, коли може розпочатися відпустка, – останній день строкового трудового договору (останній день роботи).
Джерело: Держпраці
