Звільнення — неприємність, що може трапитися з будь-ким, особливо важко, коли це в період війни й за ініціативи роботодавця. До процедури звільнення працівника є певні вимоги, при порушенні яких роботодавець може мати наслідки у вигляді припису, внесеного інспектором праці при проведенні заходів державного нагляду (контролю), а за невиконання — штрафну санкцію та певну адміністративну відповідальність. Якщо до війни Кодексом законів про працю України було заборонено звільнення працівника за ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці, то зараз стаття 5 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX «Про організацію трудових відносин у період дії воєнного стану» допускає можливість роботодавця звільнити працівника в період тимчасової непрацездатності, у період перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами й відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у «лікарняному», або першим днем після відпустки.
Реєструйтеся на вебінар «Відпустки та робочий час працівників різних категорій підприємств».
Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
