9:19 05.09.2022
Під час оформлення неповнолітніх на роботу потрібно дотримуватися таких правил:
1) оформлення трудового договору тільки в письмовій формі;
2) довідка про відсутність медичних протипоказань;
3) проведення щорічного медичного обстеження до досягнення 21 року;
4) спеціальний облік із зазначенням дати народження;
5) тривалість щорічної відпустки 31 день (роботодавець у період дії воєнного стану може обмежити до 24 днів). Відпустка надається в будь-який зручний для неповнолітнього працівника час.
Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці
