Які є вимоги щодо оформлення трудових відносин із неповнолітніми?

Під час оформлення неповнолітніх на роботу потрібно дотримуватися таких правил:

1) оформлення трудового договору тільки в письмовій формі;

2) довідка про відсутність медичних протипоказань;

3) проведення щорічного медичного обстеження до досягнення 21 року;

4) спеціальний облік із зазначенням дати народження;

5) тривалість щорічної відпустки 31 день (роботодавець у період дії воєнного стану може обмежити до 24 днів). Відпустка надається в будь-який зручний для неповнолітнього працівника час.

Джерело: Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці