Подборка «Простой в военное время: оформление и оплата»

215 

Эксклюзивно от редакции журнала «КАДРОВИК.UA»

Простой предприятия — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для исполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.
Простой объявляется с учетом невозможности исполнения работ на предприятии.

К сожалению, одна из основных причин простоя сегодня — война, которая стала потрясающим и неожиданным событием для всех. 
Много предприятий впервые столкнулось с процедурой оформления простоя. А кадровики и бухгалтеры — с документооборотом и выплатами, связанными с простоем на предприятии.


Редакция журнала «КАДРОВИК.UA» собрала самые распространенные вопросы, связанные с простоем на предприятии,
и очень четко и лаконично ответила на них в подборке экспресс – консультаций
«ПРОСТОЙ В ВОЕННОЕ ВРЕМЯ: ОФОРМЛЕНИЕ И ОПЛАТА»


Дата выхода: в наличии

Отправка издания осуществляется на электронную почту.

Редакцию можно поблагодарить за работу, перечислив 215 грн за подборку на указанные во вкладке Оплата реквизиты или заказав в магазине.Благодарим вас! флаг_украина

Исходные данные:

  • Язык издания: украинский
  • Формат (размер): PDF
  • Объем: 32 с.

По вопросам приобретения:

0 (800) 219-977, (095) 694 01 07
podpiska@mediapro.com.ua

Содержание

МОДУЛЬ 1. ОФОРМЛЕНИЕ ПРОСТОЯ

✔ Признаки простоя
✔ Вопросы кадровиков

1. Чем может быть на сегодняшний день вызван простой?

✔ Оформление простоя: уведомление, акт, приказ
✔ Вопросы кадровиков

2. Как оформить приказ о введении простоя и обязательно ли в нем указывать дату окончания простоя?

МОДУЛЬ 2. ОПЛАТА ПРОСТОЯ

✔ Порядок оплаты простоя
✔ Вопросы кадровиков

3. Правомерно ли переводить работника, находящегося в простое, на место работника, не находящегося в простое, но заболевшего?

4. Как происходит выплата во время простоя: один или два раза в месяц?

5. Можно ли заработную плату работникам, находящимся в простое, выплачивать заранее?

6. Как производить оплату за время простоя военнослужащим?

7. На предприятии есть работники-совместители, которые находятся в простое вместе со всем предприятием. Как оплачивать им время простоя?


МОДУЛЬ 3. ЭКСПРЕСС-ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

8. Имеет ли право руководитель принуждать работать работника, которому объявлен простой?

9. Работник находится в простое на одном предприятии (на время военного положения). Можно ли его взять на работу на другое предприятие совместителем на полный рабочий день?

10. В каком размере оплачивать простой в связи с вооруженной агрессией: в размере 2/3 оклада или в размере среднего заработка, ведь невыход работников на работу связан с опасностью для жизни работников?

11. Может ли быть объявлен простой в учебных заведениях?

12. Может ли государственный служащий заключить гражданско-правовой договор во время простоя по основному месту работы?

13. Введен комендантский час на рабочий день. На эту дату нужно объявить простой или изменить режим работы?

14. Можно ли уменьшать процент оплаты при простое? Сначала было 100% зарплаты, теперь руководство хочет – 2/3 оклада?

15. Работники детского сада находятся на простое, а повар и подсобный рабочий работают на пищеблоке в школе. Садик и школа обслуживаются в коммунальном учреждении, но это все равно две разные организации. Кадровиком издан приказ о прекращении простоя повара и подсобного рабочего, возобновлена ​​доплата 12%. Правильно ли это?

16. Работник находится в простое, но хочет уволиться по собственному желанию. Как правильно уволить и протабелировать такого работника?

Первый случай - работник находится по месту нахождения работы; второй - работник находится в другой местности или уехал из страны.

17. Предприятие работает, но средства только на оплату 2/3 от заработной платы? Простой руководитель объявлять не хочет. Можно ли прописать в приказе рабочий день 5 часов 33 мин с соответствующей оплатой рабочего времени?

18. Правомерным ли будет оформить простой учителю на час преподавания русского языка, если должность у него одна — «учитель», а нагрузка по 3–4 предметам?

19. Работник находится в простое, но хочет уйти в ежегодный отпуск и дополнительный отпуск за выслугу лет. Можно ли предоставить работнику отпуск, не прекращая простоя? Должен ли он на один день после простоя приступить к работе, а потом можно предоставить отпуск?

20. На предприятии объявлен простой с условиями быть на связи и в случае прекращения простоя выйти на работу. В подразделении, расположенном в зоне ведения активных боевых действий, работники не выходили на связь с 16 марта, поэтому был составлен акт, а в Табеле проставлен «НЗ». Для корректировки Табеля в приказе прописали взять объяснение за время, когда работники не выходили на связь. На вайбер отдела кадров поступили заявления от этих работников на увольнение. Правильным ли будет откорректировать Табель, сменив «НЗ» на простой, без объяснений от работников?

21. Простой в учреждении не объявляли, все работники работают дистанционно. Одному из работников организовать дистанционную работу работодатель не может. Работник уже использовал ежегодные отпуска и требует в дальнейшем платить ему 2/3 должностного оклада (т.е. только ему объявить простой). Может работник требовать объявления простоя?

22. Может ли при простое в одной организации оплата одним работникам производиться из расчета 2/3 оклада, другим как средний заработок?

23. Работникам предприятия было объявлено простой. Теперь 2 работникам нужно выйти на работу в офис? Можно ли прекратить простой и как правильно это сделать?

24. Правомерно ли уволить за прогул работника, если предприятие находилось в простое (из-за невозможности функционирования в условиях войны), а сейчас работнику предлагают выехать на работу в другой регион, а он отказывается?

25. Работник во время простоя уехал за границу (оплата 2/3 оклада). Может ли он работать официально за границей?

26. Работник работает по основному месту работы и по совместительству на одном и том же предприятии. Все работники предприятия находятся в простое. По основному месту работы работнику объявлен простой, а по совместительству — нет. Правильно ли это?

27. Работник-совместитель вышел из простоя, поскольку коммунальное предприятие уже имеет возможность предоставить ему работу (он слесарь-сантехник водопроводной сети, до этого не было света в связи с военными действиями). Обязательно ли делать приказ о прекращении простоя этого работника? Достаточно ли просто табелировать?

28. Нужно ли во время простоя находиться на рабочем месте?

29. Может ли работник находиться где угодно, в т. ч. и за границей, если на предприятии, где он работает, объявлен простой?

30. Вправе ли работник открыть листок нетрудоспособности, находясь в простое? Каков механизм начисления средств
по временной нетрудоспособности находящемуся в простое работнику?

31. Можно ли вызвать из простоя только часть работников? И нужно ли возобновлять приказ на других работников: остающихся в простое?

32. Как простой сказывается в табеле учета использования рабочего времени?

ПРИЛОЖЕНИЕ

✔ Образец приказа об объявлении простоя в связи с введением военного положения

Оплата

Реквизиты для оплаты:

ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ "ОНЛАЙН МЕДІА ГРУП"
П/р UA163052990000026007036214822, Банк АТ КБ "ПРИВАТБАНК"
02002, м. Київ, Микільсько-Слобідська, будинок № 1-А, тел.: 068-370-65-38,
код за ЄДРПОУ 40986197,
Є платником  податку на прибуток на загальних підставах. Не є платником  ПДВ.

Карточный счет: 4246 0010 0014 2822

Доставка

1. Печатные периодические издания
отправляются заказчику сразу после выхода из печати

• Укрпочта
Отправка простым письмом. Доставка осуществляется за счет издательства на адрес получателя по территории Украины независимо от объема заказа. Срок доставки зависит от региона Украины, в среднем занимает от 7 до 10 дней.
Отправка заказной бандеролью. Доставка осуществляется за счет получателя с возможностью отследить местонахождение бандер.

• Новая почта
Доставка осуществляется на указанное при оформлении заказа отделение по территории Украины за счет получателя согласно тарифам Новой почты.

• Курьер
Доставка осуществляется по городу Киеву в указанное время. Стоимость услуги — 60,00 грн. за счет получателя.

2. Электронные издания
направляются заказчику в течение 3-х дней с момента оплаты

• Доставка доступов к ЖИВЫМ ЖУРНАЛАМ
Доступы в виде логина и пароля отправляются на электронную почту заказчика.

• Доставка PDF версий изданий
Издания отправляются на электронную почту заказчика

По вопросам доставки обращайтесь по телефону 0 (800) 219 977
Наши менеджеры окажут Вам исчерпывающую консультацию!

Контакты

Отдел продаж:

0 (800) 219-977
(044) 507-22-26
(044) 507-22-27
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
(093) 904-14-17
(095) 245-17-55 (Viber)

График работы:
ПН-ПТ с 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Отдел рекламы:
(044) 507-22-26 (внутр. 364), mazhyga@mediapro.com.ua

Почтовый адрес:
Украина, г. Киев, ул. Е. Сверстюка, 11, корпус «А», а/я 185, 02002