Про що цей вебінар — по суті
Бронювання не «формальність». Це — зона можливостей та підвищеного ризику для роботодавця.
Неактуальні дані в Реєстрі, ліміти, зарплатні вимоги, «перебронювання», порушники військового обліку — одна помилка може коштувати бізнесу дозволу, статусу і спокою.
На вебінарі розберемо чіткі, практичні алгоритми дій роботодавця — що робити, що контролювати і чого не можна ігнорувати після бронювання.
Що саме ви отримаєте
- зрозумієте, як діяти, якщо дані в Реєстрі «Дія» не оновлюються або відображаються некоректно
- навчитеся правильно бронювати і переброньовувати працівників без втрати лімітів
- розберете нові вимоги до зарплати заброньованих працівників — з прикладами і ризиками
- дізнаєтесь, як контролювати ліміти бронювання і що робити, якщо вони перевищені
- отримаєте чітке розуміння нового порядку бронювання порушників військового обліку
- зрозумієте, як і коли можна збільшити ліміт бронювання понад 50%
розкладете по поличках, що робити після оформлення бронювання через портал «Дія» - розберетесь, як пов’язані Порядок №76 та Порядок №560 та вплив Закону №3543 на процес оформлення бронювання
Кому буде корисно
👥 інспекторам з військового обліку
👥 кадровикам, бухгалтерам, діловодам та іншим спеціалістам відповідальним за ведення військового обліку
👥 керівникам підприємств та установ
👤 Лектор: Мар’яна Винничук
 |
Головний редактор журналу «КАДРОВИК.UA» та провідний експерт з питань військового обліку проєкту «КАДРОВИК.UA». Юрист за спеціальністю. Експерт на курсі «Військовий облік на підприємствах, в установах, організаціях, державних органах та органах місцевого самоврядування» за навчальною програмою, затвердженою Генштабом ЗСУ. Надала більше 1000 консультацій для слухачів цього курсу. |
ПРОГРАМА
1. Неактуальні дані в Реєстрі військовозобов’язаних на порталі «Дія»: типові кейси та способи вирішення
- Алгоритм дій роботодавця у разі, якщо дані про звільнення працівника не оновилися в Реєстрі
- Вплив неактуальної інформації про звільнених працівників на ліміти та можливість бронювання
- Строки відображення даних про новоприйнятого працівника в Реєстрі військовозобов’язаних
- Дії роботодавця у разі затримки синхронізації даних про новоприйнятого працівника
- Алгоритм дій роботодавця у разі некоректної синхронізації даних гіг-спеціаліста
2. Механізм та строк оформлення бронювання працівників підприємств/установ, які підтвердили статус критично важливого
- Яких працівників можна бронювати без дотримання 72-годинного строку, а яких – лише з його врахуванням?
- Як здійснюється «перебронювання» працівників?
- Коли варто здійснювати «перебронювання» працівників?
3. Новий розмір заробітної плати заброньованого працівника
- Кого стосується вимога щодо нарахування заброньованому працівнику заробітної плати у відповідному розмірі?
- Чи впливає на розмір заробітної плати заброньованого працівника дата його працевлаштування/звільнення?
- Чи впливає на розмір заробітної плати заброньованого працівника його перебування у відпустці та/або його тимчасова непрацездатність?
- Як рахувати розмір заробітної плати заброньованого працівника-сумісника?
- Які наслідки недотримання роботодавцем вимоги щодо нарахування заброньованому працівнику заробітної плати у відповідному розмірі?
4. Нові обов’язки роботодавців щодо контролю лімітів бронювання
- Які обов’язки роботодавця щодо недопущення перевищення встановлених лімітів бронювання?
- Які є практичні механізми приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту?
- Який строк вжиття заходів щодо приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту?
- Які наслідки перевищення ліміту бронювання для роботодавця?
5. Новий порядок бронювання військовозобов’язаних — порушників правил військового обліку
- Хто має право бронювати порушників?
- Хто вважається порушником?
- Який строк бронювання порушників?
- Особливості працевлаштування та звільнення порушників правил військового обліку
- «Мораторій» на відповідальність роботодавця: коли діє і коли припиняється.
6. Збільшення лімітів бронювання понад 50%: новий порядок
- Хто і в якому порядку подає обґрунтування до Міноборони?
- Який максимальний строк дії рішення про збільшення обсягів бронювання?
- Дії роботодавця після отримання збільшеного ліміту
- Які наслідки бездіяльності роботодавця за результатами прийнятого рішення?
7. Дії/бездіяльність роботодавця після оформлення бронювання засобами порталу «Дія»
- Взаємозв’язок Порядку №76 та Порядку №560
- Вплив Закону №3543 на процес оформлення бронювання
З питань участі звертайтеся:
тел.: 0 (800) 21 99 77
моб.: (067) 317-58-86 
Е-mail: [email protected]
Відділ продажу:
Графік роботи:
E-mail: 
Відділ реклами: 
Поштова адреса:
Відгуки
Відгуків немає, поки що.