Все про відрядження. Спецвипуск № 3, 2023

Відрядженням вважається поїздка працівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

І так як під час відрядження працівник не знаходиться на території роботодавця, досить поширеними питаннями кадровиків є:

• чи зберігається режим робочого часу та часу відпочинку підприємства-роботодавця за працівником у відрядження?
• чи є якісь особливості оплати праці відряджених працівників? Наприклад, як оплатити працівнику відрядження у його вихідний день?
• які дії кадровика, якщо працівник під час відрядження захворів?

Відповіді на ці та інші питання стосовно відряджень ви знайдете у спецвипуску «КАДРОВИК.UA» «Все про відрядження».

Спецвипуск містить повну та структуровану інформацію про:

• поняття та законодавче регулювання відряджень;
• оформлення відряджень в межах України та за кордон;
• особливості відрядження за кордон у період дії воєнного стану;
• особливості відрядження працівників у їх вихідні дні;
• режим робочого часу та часу відпочинку відряджених працівників;
• які існують обмеження для працівників під час відряджень;
• чи встановлені законодавством обмеження щодо строку відрядження;
• особливості оплати праці відряджених працівників;
• відшкодування працівникові витрат на відрядження;
• звітність відряджуваного працівника;
• відрядження та тимчасова непрацездатність: дії кадровика.

---

Вихідні дані:

Мова видання: українська
Формат (розмір): електронне видання
Обсяг: 72-96 с.
Дата виходу: 1 раз на квартал
Професійний портал: kadrovik.ua
Живий журнал: e.sv.kadrovik.ua
Консультації та замовлення за телефоном: 0 (800) 219-977

Зміст

РОЗДІЛ 1. ВІДРЯДЖЕННЯ: ОСНОВНІ ПОНЯТТЯ ТА ЗАКОНОДАВЧЕ РЕГУЛЮВАННЯ

• Поняття та законодавче регулювання відряджень
• Характерні ознаки відряджень
• Чи фіксувати у письмовому трудовому договорі умову про відрядження?
• Відмінність відряджень від інших службових поїздок
• Гарантії працівникам під час відрядження
• Які категорії осіб заборонено направляти у відрядження?
• Чи можливо направляти у відрядження осіб з інвалідністю та неповнолітніх осіб?

РОЗДІЛ 2. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ ВІДРЯДЖЕННЯ У МЕЖАХ УКРАЇНИ ТА ЗА КОРДОН

• Оформлення відрядження у межах України
• Оформлення відряджень за кордон
• Особливості відрядження за кордон у період дії воєнного стану
• Строки відряджень
• День вибуття у відрядження та день прибуття із відрядження: як правильно визначити
• Як табелювати період перебування працівника у відрядженні?
• Затримка працівника у відрядженні: дії кадровика
• Працівник повернувся із відрядження раніше встановленого строку: як оформити?
• Чи вноситься до трудової книжки або/та картки № П-2 запис про відрядження?

РОЗДІЛ 3. ОСОБЛИВОСТІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ У ВІДРЯДЖЕННІ

• Робочий час та час відпочинку відряджених працівників
• Особливості відрядження у вихідний, святковий або неробочий день
• Особливості відрядження працівників, що працюють з неповним робочим часом
• Відрядження працівників із нефіксованим або гнучким робочим часом: чи можливо?
• Особливості відряджень при надомній та дистанційній роботі
• Відрядження під час випробувального терміну: чи можливо?
• Відрядження та тимчасова непрацездатність працівника
• Чи можна відкликати працівника із щорічної основної відпустки задля направлення у відрядження?
• Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки, період перебування працівника у відрядженні?
• Відрядження та сумісництво

— Працівника-сумісника направляють у службове відрядження за основною посадою
— Працівника-сумісника направляють у службове відрядження за посадою, на якій він працює за сумісництвом

• Особливості відрядження під час суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника
• Переведення або зміна істотних умов праці під час відрядження: чи можливо?

— Оплата праці
— Режим роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу
— Суміщення професій (посад)
— Найменування професій (посад)

• Відрядження та дисциплінарна або матеріальна відповідальність працівників

— Дисциплінарна відповідальність
— Матеріальна відповідальність

• Відсторонення від роботи під час відряджень: чи можливо?
• Звільнення під час відряджень

РОЗДІЛ 4. ОСОБЛИВОСТІ ОПЛАТИ ПРАЦІ ВІДРЯДЖЕНИХ ПРАЦІВНИКІВ ТА ВІДШКОДУВАННЯ ВИТРАТ НА ВІДРЯДЖЕННЯ

• Особливості оплати праці відряджених працівників
• Витрати на відрядження: що відшкодовувати працівникові
• Видання відрядженому працівникові авансу для здійснення поточних витрат
• Виплата відрядженому працівникові добових витрат
• Звітність працівника після прибуття з відрядження

Додатки:

✔ Додаток 1. Зразок наказу про відрядження
✔ Додаток 2. Зразок кошторису витрат на відрядження
✔ Додаток 3. Зразок наказу про внесення змін до наказу про відрядження
✔ Додаток 4. Зразок наказу про скасування наказу про відрядження
✔ Додаток 5. Зразок наказу про продовження відрядження
✔ Додаток 6. Зразок наказу про скорочення часу перебування працівника у відрядженні
✔ Додаток 7. Зразок наказу про відрядження з умовою про компенсацію відрядження у вихідний день
✔ Додаток 8. Зразок наказу про відрядження з умовою про надання іншого дня відпочинку у зв’язку з тим, що працівник відбув у відрядження у вихідний день

Доставка

1. Друковані періодичні видання
відправляються замовнику одразу після виходу з друку

• Укрпошта
Простим листом. Доставка здійснюється за рахунок видавництва незалежно від обсягу замовлення за адресою замовника в межах України. Строки доставки залежать від регіону України. В середньому від 7 до 10 днів.
Рекомендованою бандероллю. Доставка здійснюється за рахунок отримувача. Дає можливість відслідковувати місцезнаходження відправлення.

• Нова пошта
Доставка здійснюється на вказане у замовленні відділення в межах України за рахунок отримувача, згідно з тарифами Нової пошти.

• Кур’єром
Здійснюється у межах м. Києва в обумовлений час. Вартість послуги — 60,00 грн. за рахунок отримувача.

2. Електронні видання
направляються замовнику впродовж 3-х днів з моменту оплати

• Доставка доступів до ЖИВИХ ЖУРНАЛІВ
Доступи у вигляді логіна і пароля відправляються на електронну скриньку замовника.

• Доставка PDF версій видань
Видання відправляється на електронну скриньку замовника

З питань доставки звертайтесь за телефоном 0 (800) 219 977
Наші менеджери нададуть Вам вичерпну консультацію!

Контакти

Відділ продажу:

0 (800) 219-977
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86  

Графік роботи:
ПН-ПТ з 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Відділ реклами: dd@mediapro.ua

Поштова адреса:
Україна, м. Київ, вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, 02002