Обучение

Коллектив журнала «КАДРОВИК.UA», начавший свою деятельность в издательском доме «МЕДИА-ПРО» еще в 2002 году под названием «Справочник кадровика», предлагает не только издания (тематические спецвыпуски, газету «Кадры и зарплата», журналы регистрации, практические сборники и пособия и т. д.), но и осуществляет обучение кадров.

На базе журнала «КАДРОВИК.UA» была основана АКАДЕМИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, которая предлагает обучение по кадровому направлению в различных форматах как офлайн, так и дистанционно:

• вебинары;
• курсы повышения квалификации кадровиков;
• форумы;
• онлайн-интенсивы, круглые столы, различные встречи и лекции;
• миникурсы;
• семинары, тренинги, практикумы.

Обучение кадров осуществляется разными способами. Пользователи учатся дистанционно и могут получать информацию на платформе в виде видео или инфографики, то есть проходить обучение с помощью материалов, которые легко воспринимаются и запоминаются: шпаргалки, нотатки, КЗоТ в картинках и схемах.

 

Обучение построено на:

• многолетнем опыте наших экспертов;
• прекрасном ориентировании в кадровом законодательстве;
• навыках решения сложных рабочих ситуаций, связанных с кадровыми документами (ведение кадров);
• консультировании (в телефонном режиме, по электронной почте, профессиональная поддержка участников курсов, которые проходят обучение дистанционно);
• изучении международного законодательства;
• участии в международных мероприятиях, посвященных вопросам труда и персонала.

Наша деятельность нацелена на развитие кадров, решение практических задач и вопросов, возникших в нынешних реалиях, с которыми сталкиваются работодатели (зарплата, совмещение, перевод, увольнение). Поэтому на данной странице вы найдете много актуальных предложений по обучению и широкий круг рассматриваемых вопросов.

Обратите внимание, что программы на все курсы повышения квалификации, семинары, тренинги, вебинары формируются исходя из наиболее частых вопросов от читателей (подписчиков) журнала «КАДРОВИК.UA» и самых распространенных запросов на консультации. У нас много предложений обучаться дистанционно. 

Практика показывает, что в современном мире обучение кадров — один из главных секретов достижения быстрых результатов. Поэтому АКАДЕМИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ удовлетворит ваш запрос на развитие, если вы не только отдельный специалист, но и начальник, организовывающий повышение квалификации кадров на предприятии или их обучение с нуля, принимающий участие в разработке концепции зарплаты. 

Оставляйте заявки на корпоративное обучение, выбирайте удобный вам формат и способ получения информации. Если обучение дистанционно не подходит, наш эксперт посетит ваш отдел кадров с семинаром или же организуем лекции для повышения квалификации кадров в любом другом удобном для этого помещении.

 

Вебинары

Вебинар — это наиболее популярный современный и удобный способ коммуникации с аудиторией. Обучение кадров происходит в режиме онлайн и рассчитано на участие огромного количества людей одновременно.

Преимущество вебинара в том, что специалист может подключится к вебинару с любого устройства, у которого есть выход в интернет.

Обучение проходит дистанционно. Как правило, тема вебинара определяется заранее, собирается аудитория и начитывается лекция. Также возможно обучение в формате вопросов-ответов (в случае немногочисленности участников). Или же менеджер, уведомляя читателей о предстоящей онлайн-встрече, может предложить сформулировать вопросы к лектору заранее. Это очень удобно, ведь наша система обучения кадров функционирует на постоянной основе. В таком случае наш отдел экспертов по обучению кадров готовит несколько вебинаров на разные темы.

 

Всеукраинский кадровый форум

Это самое масштабное событие года для кадровиков Украины. Ранее данный форум назывался Всеукраинские кадровые сборы. Отдел кадрового направления нашего издательства (редакция журнала «КАДРОВИК.UA») 10 лет подряд собирал в одном помещении как лидеров кадрового сообщества, опытных специалистов по кадрам, так и начинающих кадровиков и менеджеров по персоналу. Сейчас это мероприятие трансформировалось во Всеукраинский кадровый форум, где много нового для себя найдет каждый специалист, который имеет дело с ведением кадров: кадровик, руководитель кадровой службы, начальник отдела зарплаты, специалист кадрового администрирования, HR-менеджер, юрист, инспектор по кадрам и пр.

Прежде всего — практика! Максимально насыщенная программа. Обучение состоит на 90 % из практической информации, которая полезна и специалистам по кадрах, и экспертам в области подготовки кадров и управления персоналом.

Кадровые сборы всегда проходили в праздничной атмосфере, с награждением победителей конкурса «Кадровик года» (ежегодный конкурс проходил дистанционно).

 

Курсы повышения квалификации кадровиков

Курсы повышения квалификации — особый формат обучения кадров дистанционно. Как правило, курсы состоят из модулей, где каждый модуль посвящен какой-то теме.

По каждому модулю участник получает материалы в виде лекции от эксперта вживую онлайн либо посещает видеоурок в записи. Если это целесообразно, то модули сопровождаются пакетом теоретической и практической информации (присылаются участникам на почту в виде файлов в формате PDF). Но поскольку АКАДЕМИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ идет в ногу со временем, то участники получают доступ ко всем материалам, размещенным на специальной платформе для обучения.

Единого шаблона курсов повышения квалификации кадровиков нет, потому что курсы могут быть как общими, так и нацеленными на улучшение каких-то определенных навыков. Также подготовка кадров осуществляется по разным уровням: отдельные предложения новичкам и отдельные — опытным кадровикам.

Как уже упоминалось, обучение проходит дистанционно. В конце курсов предусмотрено тестирование и работа над ошибками.

По окончании некоторых курсов участники получают свидетельство государственного образца.

В описании к каждым курсам повышения квалификации предлагается подробная программа и даже прописано, на кого рассчитано обучение (например, на инспектора по кадрам, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, юриста и т. д.).

 

Миникурсы 

Основное отличие миникурсов от стандартных курсов повышения квалификации состоит в длительности обучения и объемах информации. Как правило, миникурс посвящен одной теме.

Миникурсы сосредоточены на:

• практике;
• четкой и емкой информации по заявленной теме;
• рекомендациях относительно правильности действий кадровика;
• ссылках на НПД, регулирующие рассматриваемый вопрос;
• ответах на реальные вопросы кадровиков.

По материалам каждого миникурса предусмотрен итоговый тест. Участники получают сертификат от Академии Трудовых Отношений.

Проходит обучение дистанционно.

 

Онлайн-интенсивы, круглые столы, лекции

Данный формат обучения нацелен на донесение главной информации по конкретной теме в короткий срок для продуктивного диалога с экспертом. 

Как правило, онлайн-интенсивы длятся два часа и проходят в удобное для основной аудитории время (преимущественно вечернее). Из названия можно понять, что обучение осуществляется дистанционно, не имеет ограничений по количеству участников. Двухчасовой регламент — это оптимальное время для концентрации внимания в онлайн.

Такие учебные встречи, как круглые столы или лекции, в большинстве случаев проводятся офлайн. При этом количество участников строго ограничено в зависимости от параметров помещения. Обучение возможно в разное время суток в зависимости от пожелания участников.

 

Семинары и тренинги 

Учебные семинары от АКАДЕМИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ организуются для того, чтобы участники лучше разобрались в определенной теме. Особенно семинары актуальны, если нужны разъяснения по новеллам трудового законодательства (прием работников, увольнение, зарплата, перевод и пр.). Выступления лекторов на семинарах всегда сопровождаются практическими примерами оформления документов или рекомендациями относительно действий кадровика в тех или иных случаях (пошаговые алгоритмы). Семинар может занимать от полудня до нескольких дней, поэтому дистанционно не проводится.

Тренинги очень похожи на семинары, но нацелены больше на отработку профессиональных навыков. Часто на тренингах лекторы разрабатывают задания, которые нужно выполнять небольшими командами или в парах. Участникам предлагается отработка рабочих задач на практике, моделируются различные ситуаций для поиска оптимальных решений. Дистанционно проводить тренинги не целесообразно из-за невозможности контролировать ход выполнения практики.

Корпоративный тренинг — отличный способ повысить профессиональный уровень работников в рамках предприятия, предоставить возможность развиваться в профессии с пользой для компании, получить навыки, востребованные в кадровой работе, систематизировать профессиональные знания и усвоить нововведения в законодательной сфере, научиться видеть и исправлять ошибки. И все это — исходя из особенностей функционирования именно вашего предприятия, отрасли и специфики его деятельности. Корпоративный тренинг предполагает сочетание теоретических и практических занятий, благодаря чему приобретенные работниками знания будут закреплены и введены в практику. 

Работа с конкретным предприятием — это всегда индивидуальный подход. Поэтому эксперты сначала изучают цели работодателей и уровень подготовки кадров, а потом разрабатывают программу тренинга. Такое обучение кадров возможно и дистанционно. 

Обучение — отличное вложение в себя или в свои кадры. Конкурентоспособность на рынке, достойная зарплата и постоянное совершенствование гарантируют ваш успех.