Реорганизация предприятия: действия кадровика

420 

Реорганизация – это прекращение деятельности предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие, юридическое лицо), которое сопровождается переходом его обязательств и прав на другое предприятие. Но так или иначе реорганизация сопровождается возникновением определенных трудностей не только у руководства, но и у юристов, экономистов, кадровиков предприятия.

Из пособия вы узнаете о:

  • видах и этапах реорганизации;
  • пошаговых действиях кадровой службы при реорганизации;
  • особенностях кадрового делопроизводства и документооборота при преобразовании, слиянии, присоединении, разделении, выделении.

А также получите ответы на вопросы:

  • Стоит ли вновь созданному предприятию уведомлять Государственную фискальную службу Украины о приеме на работу работников реорганизованного предприятия?
  • Нужно ли уведомлять центр занятости об увольнении работников в случае реорганизации предприятия?
  • Как предприятию-правопреемнику зарегистрировать трудовые книжки работников предприятия, реорганизованного путем присоединения?
  • Выплачивается ли работникам в случае реорганизации предприятия денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков?

Надеемся, наше пособие станет надежным помощником в решении любой проблемной ситуации, сложившейся в процессе реорганизации предприятия.


Автор Лариса Красовская,
эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, спикер Академии Трудовых Отношений

Исходные данные:

  • Язык издания: украинский
  • Формат (размер): 210 х 297 мм
  • Объем: 68 с.

Содержание

ВСТУПЛЕНИЕ

РАЗДЕЛ I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ» И ВИДЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ

✔ Преобразование
✔ Присоединение
✔ Слияние
✔ Разделение
✔ Выделение

РАЗДЕЛ II. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

➢ Процедура проведения преобразования
Если происходит преобразование структурного подразделения с изменением его статуса
Если происходит изменение названия предприятия или его структурного подразделения (отдела, филиала и т. д.)
Если происходит изменение организационной структуры предприятия
➢ Действия кадровой службы в случае преобразования предприятия

РАЗДЕЛ III. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

➢ Процедура проведения присоединения
➢ Действия кадровой службы в случае присоединения предприятия

РАЗДЕЛ IV. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ СЛИЯНИЯ

➢ Отличие слияния от присоединения
➢ Действия кадровой службы в случае присоединения предприятия
➢ Действия кадровой службы в случае слияния предприятий

РАЗДЕЛ V. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ РАЗДЕЛЕНИЯ

➢ Процедура проведения разделения
➢ Действия кадровой службы в случае разделения предприятия

РАЗДЕЛ VI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ ВЫДЕЛЕНИЯ

➢ Процедура проведения выделения
➢ Действия кадровой службы в случае выделения предприятия

РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

РАЗДЕЛ VIII. ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

РАЗДЕЛ IX. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ. УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ

  • Приложение 1. Образец приказа о реорганизации предприятия путем его преобразования
  • Приложение 2. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем преобразования
  • Приложение 3. Образец приказа об изменении названия предприятия
  • Приложение 4. Образец записи в трудовой книжке работника об изменении названия предприятия
  • Приложение 5. Образец приказа о переименовании структурного подразделения предприятия
  • Приложение 6. Образец записи в трудовой книжке работника о переименовании структурного подразделения предприятия
  • Приложение 7. Образец приказа о вступлении в должность директора филиала предприятия
  • Приложение 8. Образец приказа об изменении существенных условий труда работников в случае создания филиала предприятия в другой местности
  • Приложение 9. Образец записи в трудовой книжке работника, у которого в случае изменения структуры предприятия не меняется название профессии и существенные условия труда
  • Приложение 10. Образец приказа об утверждении штатного расписания предприятия
  • Приложение 11. Образец приказа о зачислении в списочный состав предприятия работников
  • Приложение 12. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем присоединения
  • Приложение 13. Образец фрагмента личной карточки работника, в которой делается запись о реорганизации предприятия путем присоединения
  • Приложение 14. Образец приказа о переводе работников на должности нового оптимизированного штатного расписания
  • Приложение 15. Образец записи в трудовой книжке работника о переводе на должность нового оптимизированного штатного расписания
  • Приложение 16. Образец предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников
  • Приложение 17. Образец представления в профсоюзный орган о получении предварительного согласия на расторжение с работником трудового договора
  • Приложение 18. Образец уведомления о предоставлении предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение с работником трудового договора
  • Приложение 19. Образец приказа о сокращении штата работников
  • Приложение 20. Образец записи в трудовой книжке работника об увольнении в связи с сокращением штата работников
  • Приложение 21. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем слияния
  • Приложение 22. Образец фрагмента личной карточки работника, в которой делается запись о реорганизации предприятия путем слияния
  • Приложение 23. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем разделения
  • Приложение 24. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем выделения
  • Приложение 25. Образец фрагмента личной карточки работника, в которой делается запись о реорганизации предприятия путем выделения
  • Таблица. Разница между реорганизацией в форме слияния и реорганизацией в форме присоединения

Доставка

1. Печатные периодические издания
отправляются заказчику сразу после выхода из печати

• Укрпочта
Отправка простым письмом. Доставка осуществляется за счет издательства на адрес получателя по территории Украины независимо от объема заказа. Срок доставки зависит от региона Украины, в среднем занимает от 7 до 10 дней.
Отправка заказной бандеролью. Доставка осуществляется за счет получателя с возможностью отследить местонахождение бандер.

• Новая почта
Доставка осуществляется на указанное при оформлении заказа отделение по территории Украины за счет получателя согласно тарифам Новой почты.

• Курьер
Доставка осуществляется по городу Киеву в указанное время. Стоимость услуги — 60,00 грн. за счет получателя.

2. Электронные издания
направляются заказчику в течение 3-х дней с момента оплаты

• Доставка доступов к ЖИВЫМ ЖУРНАЛАМ
Доступы в виде логина и пароля отправляются на электронную почту заказчика.

• Доставка PDF версий изданий
Издания отправляются на электронную почту заказчика

По вопросам доставки обращайтесь по телефону 0 (800) 219 977
Наши менеджеры окажут Вам исчерпывающую консультацию!

Контакты

Отдел продаж:

0 (800) 219-977
(044) 507-22-26
(044) 507-22-27
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
(093) 904-14-17
(095) 245-17-55 (Viber)

График работы:
ПН-ПТ с 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Отдел рекламы:
(044) 507-22-26 (внутр. 364), mazhyga@mediapro.com.ua

Почтовый адрес:
Украина, г. Киев, ул. Е. Сверстюка, 11, корпус «А», а/я 185, 02002