Реорганизация предприятия: действия кадровика

420 

Реорганизация – это прекращение деятельности предприятия, учреждения, организации (далее — предприятие, юридическое лицо), которое сопровождается переходом его обязательств и прав на другое предприятие. Но так или иначе реорганизация сопровождается возникновением определенных трудностей не только у руководства, но и у юристов, экономистов, кадровиков предприятия.

Из пособия вы узнаете о:

  • видах и этапах реорганизации;
  • пошаговых действиях кадровой службы при реорганизации;
  • особенностях кадрового делопроизводства и документооборота при преобразовании, слиянии, присоединении, разделении, выделении.

А также получите ответы на вопросы:

  • Стоит ли вновь созданному предприятию уведомлять Государственную фискальную службу Украины о приеме на работу работников реорганизованного предприятия?
  • Нужно ли уведомлять центр занятости об увольнении работников в случае реорганизации предприятия?
  • Как предприятию-правопреемнику зарегистрировать трудовые книжки работников предприятия, реорганизованного путем присоединения?
  • Выплачивается ли работникам в случае реорганизации предприятия денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодных отпусков?

Надеемся, наше пособие станет надежным помощником в решении любой проблемной ситуации, сложившейся в процессе реорганизации предприятия.


Автор Лариса Красовская,
эксперт по трудовому праву и кадровому делопроизводству, спикер Академии Трудовых Отношений

Исходные данные:

  • Язык издания: украинский
  • Формат (размер): 210 х 297 мм
  • Объем: 68 с.

Содержание

ВСТУПЛЕНИЕ

РАЗДЕЛ I. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПОНЯТИЯ «РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ» И ВИДЫ РЕОРГАНИЗАЦИИ

✔ Преобразование
✔ Присоединение
✔ Слияние
✔ Разделение
✔ Выделение

РАЗДЕЛ II. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

➢ Процедура проведения преобразования
Если происходит преобразование структурного подразделения с изменением его статуса
Если происходит изменение названия предприятия или его структурного подразделения (отдела, филиала и т. д.)
Если происходит изменение организационной структуры предприятия
➢ Действия кадровой службы в случае преобразования предприятия

РАЗДЕЛ III. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

➢ Процедура проведения присоединения
➢ Действия кадровой службы в случае присоединения предприятия

РАЗДЕЛ IV. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ СЛИЯНИЯ

➢ Отличие слияния от присоединения
➢ Действия кадровой службы в случае присоединения предприятия
➢ Действия кадровой службы в случае слияния предприятий

РАЗДЕЛ V. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ РАЗДЕЛЕНИЯ

➢ Процедура проведения разделения
➢ Действия кадровой службы в случае разделения предприятия

РАЗДЕЛ VI. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ПУТЕМ ВЫДЕЛЕНИЯ

➢ Процедура проведения выделения
➢ Действия кадровой службы в случае выделения предприятия

РАЗДЕЛ VII. ГАРАНТИИ РАБОТНИКОВ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ

РАЗДЕЛ VIII. ЛИКВИДАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ

РАЗДЕЛ IX. РЕОРГАНИЗАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ

НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ. УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ

  • Приложение 1. Образец приказа о реорганизации предприятия путем его преобразования
  • Приложение 2. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем преобразования
  • Приложение 3. Образец приказа об изменении названия предприятия
  • Приложение 4. Образец записи в трудовой книжке работника об изменении названия предприятия
  • Приложение 5. Образец приказа о переименовании структурного подразделения предприятия
  • Приложение 6. Образец записи в трудовой книжке работника о переименовании структурного подразделения предприятия
  • Приложение 7. Образец приказа о вступлении в должность директора филиала предприятия
  • Приложение 8. Образец приказа об изменении существенных условий труда работников в случае создания филиала предприятия в другой местности
  • Приложение 9. Образец записи в трудовой книжке работника, у которого в случае изменения структуры предприятия не меняется название профессии и существенные условия труда
  • Приложение 10. Образец приказа об утверждении штатного расписания предприятия
  • Приложение 11. Образец приказа о зачислении в списочный состав предприятия работников
  • Приложение 12. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем присоединения
  • Приложение 13. Образец фрагмента личной карточки работника, в которой делается запись о реорганизации предприятия путем присоединения
  • Приложение 14. Образец приказа о переводе работников на должности нового оптимизированного штатного расписания
  • Приложение 15. Образец записи в трудовой книжке работника о переводе на должность нового оптимизированного штатного расписания
  • Приложение 16. Образец предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников
  • Приложение 17. Образец представления в профсоюзный орган о получении предварительного согласия на расторжение с работником трудового договора
  • Приложение 18. Образец уведомления о предоставлении предварительного согласия профсоюзного органа на расторжение с работником трудового договора
  • Приложение 19. Образец приказа о сокращении штата работников
  • Приложение 20. Образец записи в трудовой книжке работника об увольнении в связи с сокращением штата работников
  • Приложение 21. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем слияния
  • Приложение 22. Образец фрагмента личной карточки работника, в которой делается запись о реорганизации предприятия путем слияния
  • Приложение 23. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем разделения
  • Приложение 24. Образец записи в трудовой книжке работника о реорганизации предприятия путем выделения
  • Приложение 25. Образец фрагмента личной карточки работника, в которой делается запись о реорганизации предприятия путем выделения
  • Таблица. Разница между реорганизацией в форме слияния и реорганизацией в форме присоединения

Доставка

1. Печатные периодические издания
отправляются заказчику сразу после выхода из печати

Укрпочта
Отправка простым письмом. Доставка осуществляется за счет издательства на адрес получателя по территории Украины независимо от объема заказа. Срок доставки зависит от региона Украины, в среднем занимает от 7 до 10 дней.
Отправка заказной бандеролью. Доставка осуществляется за счет получателя с возможностью отследить местонахождение посылки.

Новая почта
Доставка осуществляется на указанное при оформлении заказа отделение по территории Украины за счет получателя согласно тарифам Новой почты.

Курьер
Доставка осуществляется по городу Киеву в указанное время. Стоимость услуги — 60,00 грн. за счет получателя.

2. Электронные издания
направляются заказчику в течение 3-х дней с момента оплаты

Доставка доступов к ЖИВЫМ ЖУРНАЛАМ
Доступы в виде логина и пароля отправляются на электронную почту заказчика.

Доставка PDF версий изданий
Издания отправляются на электронную почту заказчика

По вопросам доставки обращайтесь по телефону 0 (800) 219 977
Наши менеджеры окажут Вам исчерпывающую консультацию!

Контакты

Отдел продаж:

0 (800) 219-977
(044) 507-22-26
(044) 507-22-27
(044) 568-51-38
(044) 568-51-39
(067) 317-58-86
(063) 590-97-54
(095) 245-17-55 пишите в

График работы:
ПН-ПТ с 9:00 до 18:00

E-mail: podpiska@mediapro.com.ua

Отдел рекламы:
(044) 507-22-26 (внутр. 364), podpiska@mediapro.com.ua

Почтовый адрес:
Украина, г. Киев, ул. Е. Сверстюка, 11, корпус «А», а/я 185, 02002

Отзывы

Отзывов пока нет.

Будьте первым, кто оставил отзыв на “Реорганизация предприятия: действия кадровика”

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *