...
Реєструйся

Обєднання організацій,управлінь, чи обов’язкове звільнення?


Доброго вечора, у мене виникло питання в зв’язку з об’єданням управлінь, відповідно до Постанови від 21.12.2016р. №988. В тому році одне об’єднання ми вже пережили до нашого управління приєднали ще одне,при цьому змінилась наша назва,рахунки та код ЄДРПОУ і ми всі дружно писали заяву про звільнення. Цього року вкінці першого кварталу до нас приєднують ще два управління, назва,код все залишається без змін чи обов’язковим є звільнення в даному випадку?? Кажуть, що звільняти будуть лише тих, у кого буде мінятись посада. Особисто у мене посада не міняється,як була головним спеціалістом так і залишаюсь у тому ж самому відділі, зміниться тільки назва відділу і додадуть ще дві людини, але чомусь у список звільнених я теж потрапила. Поясніть будь-ласка, може я чогось не розумію, але навіщо звільняти і на що це вплине,так як це держ.служба. Дякую!!!

Матеріали до теми


Кейс для кадровика. Відпустка з наступним звільненням у разі закінчення строку трудового договору
Порядок звільнення працівників з роботи і виплати їм компенсації за невикористану відпустку врегульовано Кодекс законів про працю України (далі — ...
Звільнення працівника без двотижневого попередження під час дії воєнного стану: інспекція праці надає пояснення
Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці інформує, що рішенням Валківського районного суду Харківської області від 15.12.2022 року ...