Міністерство оборони України представило ключові умови нових мотиваційних контрактів на проходження військової служби. Основна відмінність нової моделі — визначені строки служби, гарантована можливість звільнення після завершення контракту та відстрочка від призову. Загалом контракти передбачають службу на термін від 6 до 24 місяців, залежно від виду контракту та обставин.
Три види контрактів залежно від характеру служби
Нова система передбачає піхотно-штурмовий, бойовий та базовий контракти. Такий поділ має враховувати характер завдань і ступінь залучення військовослужбовця до бойової роботи.
Піхотно-штурмовий контракт призначений для посад із найбільшим ризиком, зокрема безпосередньо на передовій. Бойовий — для інших бойових посад, які не належать до піхотно-штурмових. Базовий передбачений насамперед для небойових і тилових посад.
Водночас поділ між бойовим і базовим контрактами не є абсолютним. Військовослужбовець на базовому контракті під час війни також може бути залучений до виконання бойових завдань, а від фактичної участі в бойових діях залежить, зокрема, право на відповідні бойові виплати.
Строк служби — від 6 до 24 місяців
Однією з головних змін є можливість заздалегідь розуміти, на який строк військовослужбовець бере на себе зобов’язання. Нові контракти мають чітко визначений термін, а можливість звільнення не прив’язується до завершення особливого періоду чи воєнного стану.
Для піхотно-штурмового контракту встановлено кілька варіантів:
- 10 місяців — для чинних військовослужбовців на визначених бойових посадах;
- 14 місяців — для військовозобов’язаних, які вперше приходять на такі посади;
- від 6 місяців — для осіб, звільнених під час особливого періоду, які вирішили повернутися до Сил оборони.
Бойовий і базовий контракти укладаються на 24 місяці.
Таким чином, нова модель передбачає конкретний строк служби ще на етапі укладення контракту, що має надати військовослужбовцю більше визначеності щодо подальших планів.
Також читайте: «Робота і мобілізація: у яких випадках гарантія не працює»
Відстрочка після завершення контракту
Ще одна важлива перевага нової системи — гарантована відстрочка від призову щонайменше на 6 місяців після завершення строку контракту та звільнення з військової служби.
При цьому базовий шестимісячний строк може збільшуватися. Його тривалість залежить від виду контракту, участі у бойових завданнях та тривалості попередньої військової служби.
Для піхотно-штурмового контракту до базових шести місяців можуть додаватися:
- 3 місяці за кожен місяць виконання бойових завдань;
- 6 місяців за кожен рік служби з 2022 року до укладення нового контракту;
- 1 місяць за кожен рік служби до 2022 року.
Для бойового та базового контрактів передбачено інший механізм. До шести місяців базової відстрочки додається 1 місяць за кожні 30 днів виконання бойових завдань та 1 місяць за кожен рік служби до 2022 року.
Отже, принцип розрахунку полягає в тому, що триваліша служба та більша участь у бойових завданнях можуть забезпечити довший період відстрочки після звільнення.
До 33 280 грн за перший контракт
Окремо передбачена одноразова грошова виплата для військовослужбовців, які вперше укладають контракт на проходження військової служби.
У 2026 році її розмір становить:
- 26 624 грн — для рядового складу;
- 29 952 грн — для сержантського складу;
- 33 280 грн — для офіцерського складу.
Водночас така виплата не передбачена для військовослужбовця, який уже проходить службу за іншим контрактом і переходить на один із нових мотиваційних контрактів.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Як подати рапорт
Для чинних військовослужбовців передбачено можливість подати рапорт про бажання укласти новий контракт через застосунок Армія+. Рапорт мають розглянути не більше ніж за 14 днів із дня його подання.
Якщо військовослужбовець залишається у своїй частині та рапорт схвалено, надалі укладається відповідний контракт. Якщо він хоче перейти до іншої військової частини, додатково необхідне погодження на переведення.
Для тих, хто не користується Армія+, зберігається можливість подання рапорту у паперовій формі.
Таким чином, нова система мотиваційних контрактів поєднує визначений строк служби, фінансову мотивацію та гарантований період відстрочки після завершення контракту. Водночас конкретні умови залежать від виду контракту, посади, тривалості служби та фактичної участі у бойових завданнях.
Джерело: Міноборони
