18:36 24.03.2022
Статтею 60-2 Кодексу законів про працю України не передбачено чіткого переліку посад і робіт, які можна виконувати з використанням інформаційно-комунікаційних технологій. Тому роботодавцем в кожному конкретного випадку така можливість оцінюється індивідуально. Якщо необхідна особиста присутність заступника директора в установі, наприклад, хоча б для заміщення самого директора, запровадження дистанційної роботи може бути недоцільно.
 |
Автор Вікторія Ліпчанська, шеф-редактор кадрового напряму групи компаній «МЕДІА-ПРО» та журналу «КАДРОВИК.UA», президент Всеукраїнської асоціації кадровиків, головний координатор Академії Трудових Відносин |
