Відповідно до частини другої статті 97 КЗпП форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови впровадження і розміри надбавок, доплат, премій, винагород і інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями (далі — підприємство) самостійно в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною і галузевими (регіональними) угодами. Законодавством надано право підприємствам самостійно визначати умови і розміри преміювання.
Однією зі складових частин встановленої на підприємстві системи оплати праці повинне бути положення про преміювання. У ньому визначається коло працівників, на яких поширюється дія преміальної системи, показники і умови преміювання щодо кожної категорії працівників, строки її виплати.
У положенні про преміювання повинні визначатися умови, за яких працівники позбавляються премії повністю або частково.
На підприємстві за порушення трудової дисципліни, невиконання або неналежне виконання трудових обов’язків правилами внутрішнього трудового розпорядку може бути встановлена дисциплінарна та адміністративна відповідальність, а також інші заходи відповідальності, передбачені чинним законодавством.
Відповідно до статті 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосований такий вид стягнення, як догана або звільнення.
Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються (частина третя ст. 151 КЗпП).
На запитання відповідає експерт гарячої лінії журналу «КАДРОВИК.UA» Галина Білоткач (додаток до журналу «КАДРОВИК.UA» № 10’2019, с. 9).
