Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у випадку змін в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації (далі — підприємство), скорочення чисельності або штату працівників.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ — безоплатні консультації для передплатників журналу «КАДРОВИК.UA»
Зі змісту зазначеної норми випливає, що вона передбачає декілька самостійних підстав для розірвання з ініціативи роботодавця трудового договору з працівником, а саме:
- ліквідація підприємства;
- реорганізація підприємства;
- банкрутство підприємства;
- перепрофілювання підприємства;
- скорочення чисельності або штату працівників.
При цьому вживані в нормі статті 40 КЗпП поняття, такі як ліквідація, реорганізація, банкрутство, перепрофілювання, скорочення чисельності або штату працівників, стосуються виключно юридичних осіб. Відповідно до статті 64 Господарського кодексу України підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 219-977
Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). Якщо ж говорити про відокремлений підрозділ, то згідно зі статтею 95 Цивільного кодексу України філією є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює всі або частину її функцій, а представництвом є відокремлений підрозділ юридичної особи, що розташований поза її місцезнаходженням та здійснює представництво і захист інтересів юридичної особи.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 219-977
Сьогодні на законодавчому рівні не існує чіткого визначення поняття «структурний підрозділ», натомість воно міститься в низці інших нормативно-правових актів України, переважно відомчого характеру. Наприклад, його найбільш містке й узагальнене визначення знаходимо в Положенні щодо розробки планів локалізації та ліквідації аварійних ситуацій і аварій, затвердженому наказом Міністерства праці та соціальної політики України й Комітету по нагляду за охороною праці України від 17 червня 1999 року № 112 (далі — Положення №112), яке, однак, втратило чинність.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 219-977
Ліквідація підрозділу юридичної особи зі створенням чи без створення іншого структурного підрозділу не є ліквідацією юридичної особи, а свідчить лише про зміну внутрішньої (організаційної) структури юридичної особи. На відміну від ліквідації юридичної особи, ця обставина може бути підставою для звільнення працівників підрозділу, що ліквідовується, за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП лише у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників.
Експрес-курс «Облікові документи кадрової служби та порядок їх ведення»
0 (800) 219-977 • E-mail: podpiska@mediapro.com.ua
Проте, якщо йдеться про працівників, призваних на військову службу під час мобілізації, то в законодавстві для них передбачені певні гарантії. Зокрема, частиною третьою статті 119 КЗпП визначено, що за працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у т. ч. шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову…
Розлогіше щодо підстав для розірвання трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця, щодо гарантій працівникам, призваним на військову службу, а також які є варіанти вирішення вищезазначеної ситуації, читайте в грудневому випуску журналу у статті головної редакторки журналу «КАДРОВИК.UA» Мар’яни Винничук «Ліквідація підрозділу юридичної особи, у якому є посада мобілізованого працівника».
Джерело: КАДРОВИК.UA
