Законодавство обмежує застосування праці жінок у нічний час.
Згідно з частиною першою статті 175 КЗпП залучення жінок до робіт (будь-яких) у нічний час (з 22.00 до 06.00 наступного дня), не допускається, за винятком тих підприємств, установ, організацій, галузей народного господарства, де це викликано нагальною потребою (наприклад, така необхідність є в медичній сфері та харчовій промисловості).
За згодою сторін (роботодавця і жінки) застосування праці жінок у нічний час допускається. За відсутності згоди жінки, роботодавець не має права залучати її до роботи у нічний час.
Слід пам’ятати, що законодавством заборонено залучати вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до 3 років, до робіт у нічний час, надурочних робіт, робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження (ст. 176 КЗпП). Навіть згода сторін трудового договору щодо цього суперечить імперативній нормі й не має чинності.
Отже, роботодавець не нестиме відповідальності, якщо жінка не належить до згаданих вище категорій працівників.
Джерело: Вкладення до журналу «КАДРОВИК.UA» №7’2019
