...
Реєструйся

Чи потрібно робити перерву між датою закінчення строку контракту й укладання нового?


Працівник працює за контрактом на основному місці роботи. Після закінчення дії контракту він звільняється за пунктом 2 статті 36 КЗпП. У разі прийняття цього працівника знову за контрактом на основне місце роботи чи потрібно робити розрив між контрактами?

Висновок: Ні, не потрібно.

Пунктом «б» статті 11 Указу Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 року № 311-IХ «Про умови праці тимчасових робітників і службовців» передбачено, що трудовий договір із тимчасовими працівниками (тобто з якими договір укладено на строк до двох, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким зберігається його місце роботи, — до чотирьох місяців) уважається продовженим на невизначений строк, коли звільненого тимчасового працівника або службовця знову прийнято на те саме підприємство, в установу, організацію після перерви, яка не перевищує одного тижня, якщо при цьому строк його роботи до і після перерви загалом відповідно перевищує два або чотири місяці. Однак це положення не може поширюватися на контракт як особливу форму трудового договору (частина третя ст. 21 КЗпП), оскільки строк дії контракту може встановлюватися угодою сторін. Тому робити перерву між датою закінчення строку контракту й укладенням нового з тим самим працівником не обов’язково.

Річна передплата на Живий журнал «КАДРОВИК.UA». ПЕРЕДПЛАТА НА 2023 РІК З ПОДАРУНКАМИ!

Автор: редакція «КАДРОВИК.UA»

Матеріали до теми


Чи законно включити до колективного договору пункт про обмеження деяких виплат для сумісників?
Законодавством не заборонено (відповідно це не буде порушенням), якщо роботодавець установить колективним договором чи іншим окремим нормативним актом або трудовим ...
Експерт «КАДРИ.UA» консультує щодо залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт
До онлайн-системи «КАДРИ.UA» цього тижня надійшло запитання від кадрового відділу одного з державних підприємств. ЗАПИТАННЯ. Чи може людина з інвалідністю, за ...