У Єдиному реєстрі кваліфікацій для інспектора з кадрів зазначена неповна вища освіта без вимог до стажу роботи, а в посадовій інструкції — повна вища освіта і досвід роботи не менше 5 років. Якщо підприємство ставить до якоїсь посади вищі вимоги, ніж в ЄРК-класифікаторі професій, це не порушення?
Основним нормативним документом, який регулює питання складання та затвердження посадових інструкцій на цей час є Загальні положення Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі — ДКХП), які були затверджені разом з Розділом 1 «Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців» Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (далі — Розділ 1 Випуску 1 ДКХП) наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 грудня 2004 року за № 336 (далі — Загальні положення ДКХП),
Зокрема у відповідних пунктах (підпунктах) Загальних положень ДКХП зазначається:
- У ДКХП визначено перелік основних робіт, які притаманні тій або іншій посаді, виходячи із встановленого в галузях економіки поділу і кооперації праці. Конкретний перелік посадових обов’язків визначається посадовими інструкціями керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців, які розробляють і затверджують на основі ДКХП роботодавці, ураховуючи конкретні завдання та обов’язки, функції, права, відповідальність працівників цих груп та особливості штатного розпису підприємства, установи, організації (далі — підприємств) (п. 6).
- Посадова інструкція може бути доповнена Розділами «Кваліфікаційні вимоги» та «Взаємовідносини (зв’язки) за посадою». Розділ «Кваліфікаційні вимоги» містить норми, які стосуються освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів та досвіду, достатніх для повного і якісного виконання робіт за посадою (п. 7).
Таким чином, якщо посадові інструкції розробляються і затверджуються на основі ДКХП (або якщо більш конкретніше — на основі відповідних кваліфікаційних характеристик, що містяться у доречних галузевих випусках ДКХП), то і розділ «Кваліфікаційні вимоги» у посадових інструкціях не повинен суперечити розділу «Кваліфікаційні вимоги» відповідних кваліфікаційних характеристик.
Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ та інші кадрові послуги експертів журналу «КАДРОВИК.UA»
Разом з тим слід зазначити, що після затвердження Загальних положень ДКХП вже сплинуло достатньо багато часу, і тому сьогодні слід враховувати і відповідні зміни до Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), які були внесені до нього після затвердження Загальних положень ДКХП.
Зокрема, у частині сьомій статті 42 КЗпП зазначається, що вимоги до компетентностей, обов’язків та кваліфікацій працівників визначаються професійними стандартами, і лише за відсутності професійних стандартів такі вимоги можуть визначатися кваліфікаційними характеристиками.
У зв’язку з цим слід зазначити, що професійний стандарт інспектора з кадрів ще не затверджений, але у Розділі 1 Випуску 1 ДКХП міститься його кваліфікаційна характеристика (яка також наводиться і у Єдиному реєстрі кваліфікацій), згідно з розділом «Кваліфікаційні вимоги» якої до інспектора з кадрів вони встановлені такі:
- старший інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Стаж роботи за професією інспектора з кадрів — не менше 1 року»);
- інспектор з кадрів: базова або неповна вища освіта відповідного напряму підготовки (бакалавр або молодший спеціаліст). Без вимог до стажу роботи.
Відповідно розділ «Кваліфікаційні вимоги» посадової інструкції інспектора з кадрів не повинен суперечити зазначеним кваліфікаційним вимогам в кваліфікаційній характеристиці, але його можна більш конкретизувати і привести у відповідність до сучасного законодавства про освіту, наприклад, таким чином:
- Інспектор з кадрів: перший бакалаврський рівень вищої освіти за спеціальністю відповідної галузі знань. Без вимог до стажу роботи.
- Інспектор з кадрів: перший бакалаврський рівень вищої освіти за спеціальністю «Право» галузі знань «Бізнес, адміністрування та право». Без вимог до стажу роботи.
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Якщо ж підприємство з певних причин (з врахуванням його специфіки) зацікавлене у прийнятті на роботу на посаду «інспектор з кадрів» працівника з повною вищою освітою (другим (магістерським) рівнем вищої освіти) та певним стажем роботи, то воно може відбити це своє побажання у рекламному оголошенні щодо прийняття на роботу (умовах конкурсного відбору на зазначену посаду), яке можна приблизно сформулювати, наприклад, таким чином: «Оголошується конкурсний відбір за посадою «інспектор з кадрів». Мінімальні кваліфікаційні вимоги: перший бакалаврський рівень вищої освіти за спеціальністю «Право» галузі знань «Бізнес, адміністрування та право». Без вимог до стажу роботи. Перевага буде надаватися кандидатам, які мають другий (магістерський) рівень вищої освіти за спеціальністю відповідної галузі знань та стаж роботи у сфері кадрового адміністрування не менше 5 років».
Також можливо внести відповідні зміни до штатного розпису в частині виведення з нього посади інспектор з кадрів, та введення замість неї посади «Менеджер з персоналу», для якого згідно з його кваліфікаційною характеристикою, яка також міститься у Розділі 1 Випуску 1 ДКХП, передбачені підвищенні (у порівнянні з інспектором з кадрів) кваліфікаційні вимоги, а саме: повна вища освіта напряму підготовки «Менеджмент» (магістр, спеціаліст) без вимог до стажу роботи; або повна вища освіта (спеціаліст, магістр), стаж роботи за фахом — не менше 2 років та післядипломна освіта за напрямом «Менеджмент».
Джерело: КАДРИ.UA
