1 травня 2026 року Президент України Володимир Зеленський оголосив про старт нового етапу трансформації війська. Йдеться про комплексну реформу, яка охоплює запровадження чітких строків служби, нову контрактну систему та підвищення грошового забезпечення військових.
Водночас усі ці напрацювання наразі перебувають на стадії обговорення. Остаточні рішення ще не закріплені в законодавстві, а ключові параметри можуть змінюватися.
Однією з найчутливіших тем залишається демобілізація. Попри попередні обіцянки влади ще у 2023 році, питання строків служби тривалий час відкладалося через ризики для обороноздатності.
У 2026 році підхід вирішили змінити. Замість масового звільнення військових пропонується контрактна модель із чітко визначеними термінами служби.
За попередніми напрацюваннями, передбачено три типи контрактів:
- 10 місяців — для чинних військових на бойових посадах
- 14 місяців — для новобранців на бойових посадах
- до 2 років — для інших спеціальностей
Після завершення контракту військові зможуть розраховувати на демобілізацію та відстрочку від повторного призову. Водночас важлива деталь: попередній період служби не зараховуватиметься до нового контракту, хоча впливатиме на тривалість відстрочки.
Такий підхід уже викликає дискусії, адже ставить в однакові умови тих, хто служить із 2022 року, і тих, хто лише долучиться.
Курс «Підвищення кваліфікації з військового обліку»
Формат: відеоуроки • Для довідок: 0 (800) 21 99 77
«Бойові» контракти і нова система виплат
Суттєві зміни очікуються і в системі грошового забезпечення. Мінімальну зарплату в тилу планують підвищити з 20 до 30 тисяч гривень, а виплати командирам — збільшити приблизно вдвічі.
Найбільш амбітною є ідея запровадження “бойових” контрактів із системою винагород «10/20/40»:
- 10 тис. грн на день — за перебування на позиції
- 20 тис. грн — за виконання складних бойових завдань
- 40 тис. грн — за участь у наступальних діях
У підсумку військові, які регулярно виконують бойові задачі, можуть отримувати 250–400 тисяч гривень на місяць.
Разом із тим уряд планує встановити верхню межу виплат, щоб уникнути можливих зловживань.
Реформа ТЦК: курс на «Офіси резерву+»
Наступний етап змін — трансформація територіальних центрів комплектування. Замість чинної моделі пропонується створити «Офіси резерву+», які працюватимуть за принципом розподілу функцій.
Передбачається створення кількох напрямів:
- офіси комплектування — облік, рекрутинг, мобілізація
- рекрутингові точки у громадських місцях
- хаби комплектування — для проходження ВЛК, перевірок і відбору
- офіси супроводу — для вирішення соціальних питань
Останні зосередяться на оформленні виплат, допомозі родинам військових і документальному супроводі. Частину цих процесів планують перевести в цифровий формат, щоб спростити доступ до послуг.
Послуги з військового обліку • Письмові і телефонні КОНСУЛЬТАЦІЇ
Для довідок: 0 (800) 21 99 77
Дискусії навколо мобілізації і ролі поліції
Окремою проблемою залишається механізм доставки військовозобов’язаних до центрів комплектування. У Міноборони пропонували передати цю функцію виключно поліції, однак ця ідея не отримала підтримки.
При цьому чинне законодавство вже передбачає участь поліції в таких діях. Водночас у суспільстві тривають дискусії щодо так званої «бусифікації» та ролі різних органів у мобілізаційних процесах.
Виклики реформи: гроші, ресурси і строки
Попри амбітність змін, їх реалізація потребує значних ресурсів. За попередніми оцінками, лише підвищення виплат військовим може коштувати щонайменше 60 млрд грн до кінця 2026 року.
Крім того, для запуску нової системи комплектування необхідно:
- створити інфраструктуру хабів і офісів
- розширити штат працівників
- забезпечити цифровізацію процесів
Наразі жодних чітких строків впровадження реформи не визначено, а законодавчі ініціативи ще перебувають у розробці.
Плакати та шпаргалки для роботи відповідального за ведення військового обліку на підприємстві
0 (800) 21 99 77 • [email protected]
Чого очікувати далі
Реформа армії покликана вирішити одразу кілька ключових проблем: невизначеність строків служби, мотивацію військових та ефективність мобілізації.
Якщо запропоновані зміни реалізують, військові отримають більше передбачуваності, а держава — більш гнучку систему комплектування.
Втім, головне питання залишається відкритим: чи вдасться цього разу довести реформу до кінця. Адже попередній досвід показує, що навіть найгучніші ініціативи можуть залишитися лише на рівні обіцянок.
Джерело: Українська правда
