Згідно зі статтею 172 КЗпП у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок:
- організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій;
- встановити на прохання осіб з інвалідністю неповний робочий день або неповний робочий тиждень;
- створити пільгові умови праці.
Частиною другою статті 55 КЗпП та частиною четвертою статті 63 КЗпП передбачена норма, що робота осіб з інвалідністю у нічний час, а також залучення осіб з інвалідністю до надурочних робіт допускається лише за їхньою згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ст. 172 КЗпП). Згідно з частиною третьою статті 26 КЗпП випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства. Ступінь обмеження життєдіяльності характеризується одним або поєднанням кількох найважливіших його критеріїв.
Зразок заяви особи з інвалідністю про прийняття на роботу
Зразок наказу про прийняття на роботу особи з інвалідністю
Зразок запису до трудової книжки
Навчання для кадровиків — семінари, курси, тренінги, вебінари
Індивідуальні курси кадровиків з нуля: 0 (800) 21 99 77
Перша частина Є-зразка — «Приймаємо працівника на роботу: складаємо наказ та вносимо запис до трудової книжки» — доступна для замовлення. Замовити посібник також можна за телефоном 0 (800) 21 99 77 або надіслати запит на [email protected]
Джерело: КАДРОВИК.UA
