...
Реєструйся

Директор по информационным технологиям: предложения работодателей и ожидания претендентов


Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в ноябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по информационным технологиям» в Киеве.

В компетенцию директоров по информационным технологиям входит организация работы и руководство вверенным подразделением компании. Директора по IT разрабатывают стратегию и тактику развития предприятия в сфере информационных технологий, руководят внутренними IT-проектами, проектируют и организуют IT-инфраструктуру.

В их обязанности также входит разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, создание проектной, технической документации и внутренних регламентов. Директора по информационным технологиям организуют техническую поддержку пользователей, руководят закупками программного обеспечения и компьютерного оборудования. Помимо этого директора по IT планируют и контролируют исполнение бюджета вверенного департамента, разрабатывают мероприятия по оптимизации расходов.

Киевские организации предлагают директорам по IT зарплату около 14000 гривен в месяц.

Впервые претендовать на пост директора по информационным технологиям могут специалисты с опытом руководящей работы в IT-сфере более 2 лет. Обязательно наличие высшего образования: профильного либо технического. Необходим опыт разработки программного обеспечения и навыки администрирования Windows- и *nix-систем. Работодатели заинтересованы в специалистах, владеющих методами защиты информации, знающих сетевые технологии и протоколы, а также современные методики организации IT-деятельности. Начинающие директора по IT в столице могут рассчитывать на доход от 8000 до 9000 гривен.

На более высокий доход могут притязать директора по информационным технологиям со стажем работы в этой должности не менее 1 года, имеющие навыки разработки и внедрения политик и процедур в сфере IT. Их зарплата в Киеве достигает 10000 гривен.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по IT с опытом работы от 3 лет. Такие специалисты должны иметь несколько успешно реализованных проектов, а также навыки формирования IT-стратегии. Приветствуется и дополнительное образование в сфере информационных технологий. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Киеве достигают 20000 гривен.

На максимальный доход вправе рассчитывать директора по информационным технологиям со стажем работы не менее 5 лет и дополнительным образованием в сфере бизнес-администрирования. Также обязателен опыт руководства внедрением ERP-систем либо проектов «1С». Дополнительным плюсом кандидатам станет знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Наиболее высокий заработок, предлагаемый директорам по IT в столице, на сегодняшний день составляет 35000 гривен.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по информационным технологиям является мужчина средних лет с высшим образованием. Среди кандидатов на этот пост не обнаружилось ни одной женщины. Половина соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% директоров по IT имеют высшее образование. 24% свободно владеют английским языком.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: ноябрь 2011 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по информационным технологиям»

Типичный функционал:
– организация работы и руководство IT-департаментом;
– разработка стратегии и тактики развития компании в IT-сфере;
– проектирование и организация IT-инфраструктуры компании;
– руководство внутренними IT-проектами компании;
– разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
– организация технической поддержки пользователей;
– организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
– разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик;
– планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета.

Требования к позиции: тип занятости – полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, льгот и дополнительных компенсаций)

Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
на данной позиции

Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции

Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции

Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции

Киев 14 000 8 000 – 9 000 9 000 – 10 000 10 000 – 20 000 20 000 – 35 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции
– Высшее образование (техническое / IT)
– Знание методов защиты информации
– Знание сетевых технологий и протоколов
– Опыт разработки ПО / навыки администрирования Windows- и *nix-систем
– Знание современных методик и практик организации IT-деятельности (ITIL)
– Знание английского языка на уровне чтения технической документации
– Навыки разработки технической документации
– Опыт руководящей работы в IT-сфере от 2 лет
II
С минимальным опытом работы на данной позиции
– Опыт разработки и внедрения политик и процедур в IT-сфере
– Опыт работы директором по IT от 1 года
III
С опытом работы на данной позиции
– Дополнительное образование в IT-сфере
– Опыт формирования IT-стратегии
– Наличие успешно реализованных IT-проектов
– Опыт работы директором по IT от 3 лет
IV
Со значительным опытом работы на данной позиции
– Дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования
– Успешный опыт руководства внедрением ERP-систем / проектов «1С»
– Опыт работы директором по IT от 5 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

Портрет соискателя

Матеріали до теми


ТОП-10 відповідей Міноборони на запитання про запровадження реформи ВЛК
Реформа ВЛК покликана зробити військово-лікарську експертизу максимально зручною, швидкою та прозорою. Це комплексний процес, що передбачає цифровізацію процедур і вдосконалення ...
Дії роботодавця при анулюванні бронювання працівника
Працівники, заброньовані на період мобілізації та на воєнний час, отримують відстрочку від призову на військову службу. Проте за певних обставин ...
Що змінилося в правилах бронювання від мобілізації: основні новації
Кабмін нещодавно ухвалив зміни до порядку бронювання військовозобов’язаних від мобілізації (постанова від 27 січня 2023 року № 76, яка регламентує ...
Чи вважається призначення пенсії за віком на пільгових умовах підставою для звільнення з військової служби
Призначення пенсії за віком на пільгових умовах не є належною та достатньою підставою для звільнення особи, призваної на військову службу ...