Директор по информационным технологиям: предложения работодателей и ожидания претендентов


Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в ноябре 2011 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по информационным технологиям» в Киеве.

В компетенцию директоров по информационным технологиям входит организация работы и руководство вверенным подразделением компании. Директора по IT разрабатывают стратегию и тактику развития предприятия в сфере информационных технологий, руководят внутренними IT-проектами, проектируют и организуют IT-инфраструктуру.

В их обязанности также входит разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, создание проектной, технической документации и внутренних регламентов. Директора по информационным технологиям организуют техническую поддержку пользователей, руководят закупками программного обеспечения и компьютерного оборудования. Помимо этого директора по IT планируют и контролируют исполнение бюджета вверенного департамента, разрабатывают мероприятия по оптимизации расходов.

Киевские организации предлагают директорам по IT зарплату около 14000 гривен в месяц.

Впервые претендовать на пост директора по информационным технологиям могут специалисты с опытом руководящей работы в IT-сфере более 2 лет. Обязательно наличие высшего образования: профильного либо технического. Необходим опыт разработки программного обеспечения и навыки администрирования Windows- и *nix-систем. Работодатели заинтересованы в специалистах, владеющих методами защиты информации, знающих сетевые технологии и протоколы, а также современные методики организации IT-деятельности. Начинающие директора по IT в столице могут рассчитывать на доход от 8000 до 9000 гривен.

На более высокий доход могут притязать директора по информационным технологиям со стажем работы в этой должности не менее 1 года, имеющие навыки разработки и внедрения политик и процедур в сфере IT. Их зарплата в Киеве достигает 10000 гривен.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт директорам по IT с опытом работы от 3 лет. Такие специалисты должны иметь несколько успешно реализованных проектов, а также навыки формирования IT-стратегии. Приветствуется и дополнительное образование в сфере информационных технологий. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, в Киеве достигают 20000 гривен.

На максимальный доход вправе рассчитывать директора по информационным технологиям со стажем работы не менее 5 лет и дополнительным образованием в сфере бизнес-администрирования. Также обязателен опыт руководства внедрением ERP-систем либо проектов «1С». Дополнительным плюсом кандидатам станет знание английского языка на разговорном или свободном уровне. Наиболее высокий заработок, предлагаемый директорам по IT в столице, на сегодняшний день составляет 35000 гривен.

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии директора по информационным технологиям является мужчина средних лет с высшим образованием. Среди кандидатов на этот пост не обнаружилось ни одной женщины. Половина соискателей – специалисты в возрасте от 30 до 39 лет. 96% директоров по IT имеют высшее образование. 24% свободно владеют английским языком.

Регион исследования: г. Киев
Время проведения исследования: ноябрь 2011 года
Единица измерения: украинская гривна
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Директор по информационным технологиям»

Типичный функционал:
– организация работы и руководство IT-департаментом;
– разработка стратегии и тактики развития компании в IT-сфере;
– проектирование и организация IT-инфраструктуры компании;
– руководство внутренними IT-проектами компании;
– разработка проектной, технической документации и внутренних регламентов;
– организация технической поддержки пользователей;
– организация закупки программного обеспечения и компьютерного оборудования, взаимодействие с партнерами и поставщиками;
– разработка, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности, других IT-политик;
– планирование, оптимизация и исполнение IT-бюджета.

Требования к позиции: тип занятости – полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить 4 основных зарплатных диапазона в зависимости от опыта и профессиональных навыков специалистов.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, льгот и дополнительных компенсаций)

Регион Средний Диапазон I

Без опыта работы
на данной позиции

Диапазон II

С минимальным опытом работы
на данной позиции

Диапазон III

С опытом работы
на данной позиции

Диапазон IV

Со значительным опытом работы
на данной позиции

Киев 14 000 8 000 – 9 000 9 000 – 10 000 10 000 – 20 000 20 000 – 35 000

Пояснения к таблице »

Каждый зарплатный диапазон характеризуется определённым типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Зарплатный диапазон Требования и пожелания к профессиональным навыкам
I
Без опыта работы на данной позиции
– Высшее образование (техническое / IT)
– Знание методов защиты информации
– Знание сетевых технологий и протоколов
– Опыт разработки ПО / навыки администрирования Windows- и *nix-систем
– Знание современных методик и практик организации IT-деятельности (ITIL)
– Знание английского языка на уровне чтения технической документации
– Навыки разработки технической документации
– Опыт руководящей работы в IT-сфере от 2 лет
II
С минимальным опытом работы на данной позиции
– Опыт разработки и внедрения политик и процедур в IT-сфере
– Опыт работы директором по IT от 1 года
III
С опытом работы на данной позиции
– Дополнительное образование в IT-сфере
– Опыт формирования IT-стратегии
– Наличие успешно реализованных IT-проектов
– Опыт работы директором по IT от 3 лет
IV
Со значительным опытом работы на данной позиции
– Дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования
– Успешный опыт руководства внедрением ERP-систем / проектов «1С»
– Опыт работы директором по IT от 5 лет

Возможное пожелание: знание английского языка на разговорном или свободном уровне

Портрет соискателя

Матеріали до теми


Право на безоплатну вторинну правову допомогу: розширено коло осіб
Розширено коло осіб, які мають право на безоплатну вторинну правову допомогу. 3 травня 2022 року Верховна Рада України прийняла Закон України ...
Звільнення працівників дистанційно: чи законно це
Враховуючи зміни у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», що за новації відбулися у питаннях звільнення? Звільнення, ...
Нормативно-правові акти окупаційних сил не є правомірними
Нормативно-правові акти окупаційних сил та окупаційних адміністрацій російської федерації є нікчемними, не створюють жодних правових наслідків, і нікчемність цих актів ...
Як пережити спустошення після втрати та новин про війну
Андрій Козінчук — військовий психолог та ветеран АТО ділиться порадами, як українцям переживати страшний біль від новин 👇 Як взагалі ...