8:59 07.02.2014
Доброго дня! Працівника (Б.) поновлено на посаді за рішенням суду. Однак, виконання рішення є для нас дещо проблематичним. Б.працював на посаді начальника відділу. Відділ був у процесі реорганізації, всіх працівників повідомлено про можливе вивільнення. В цей же час Б. звільнено за систематичне невиконання трудових обов’язків. За рішенням суду Б. слід поновити на посаді з якої його було звільнено. Як бути, адже такої посади вже немає. Відділ реорганізовано в сектор, призначено завідувача сектором як переможця конкурсу. Внести зміни у штатний розпис і утворити відділ? А що тоді робити з сектором і його працівниками? Як правильно вчити, щоб знову не порушити законодавство? Наперед дякую за відповідь!
