20:02 17.11.2012
Ситуация следующая: в отделе освобождается должность начальника, однако вместо того, чтобы назначить сотрудника отдела на эту должность на постоянной основе, человеку предлагают выполнять обязанности начальника отела в порядке совмещения с доплатой всего 15% от должностного оклада начальника. Естественно, что такой вариант человека не устраивает, поскольку требовать будут выполнение обязанностей начальника в полной мере, но при этом ни соответствующей записи в трудовой делать не собираются, и доплата просто смешная. Может, у кого-то в практике были такие случаи, и есть нормативные разъяснения либо практика, содержащая запрет на такие действия?Спасибо
