.jpg)
Семье? Работодателю? Или похоронному бюро?
Если попросить людей дать охарактеризовать трудоголика, то, по мнению психологов, не менее 80% людей скажут примерно следующее:
“Трудоголик – натура творческая, обязательная, увлеченная своей профессией. Много зарабатывает. По бабам не бегает. Жизненные приоритеты: самореализация, признание, слава”.
И лишь около 20% людей с раздражением скажут:
“Трудоголик – односторонняя, увлеченная преимущественно собой и своими потребностями личность. Сухарь, зануда. Особые приметы – избыточный вес, серая кожа, инсульт, инфаркт”.
Кто прав? Мировая практика показывает: право меньшинство…
Где легче всего найти трудоголика?
Первая группа: первые руководители предприятий всех форм собственности, размеров и специализаций.
Вторая группа – люди высокого интеллекта, который (интеллект то есть) по звонку не остановишь: врачи, юристы, преподаватели.
Третья группа – творцы от Бога: писатели, музыканты, артисты.
Что говорят о трудоголиках “в народе”?
Мнение врачей:
– «любимый клиент» – для частных клиник,
– «Боже, как он мне надоел!» – для районных поликлиник.
Самые распространенные диагнозы: высокое кровяное давление, склонность к избыточному весу, алкогольная зависимость.
Психологи выделяют четыре стадии трудоголизма:
Первая стадия. Частые задержки на работе. Первая мысль после пробуждения – о ней, любимой. На увлечения, хобби, просто пиво с друзьями времени все меньше и меньше.
Вторая стадия: работа становится страстью. Ею можно заменить все: рыбалку, секс, вареники с вишнями… Появляются первые признаки хронической усталости: нервозность, бессонница.
Третья стадия:«таблеток от жадности и побольше». Трудоголику работы всегда мало: он готов взвалить на свои плечи работу своего отдела и соседнего, помочь шефу, посочувствовать уборщице. Успеть везде не получается и это – мощный удар по самолюбию и нервной системе. До больницы – один шаг.
Четвертая стадия: невротичное состояние, весь организм – в хлам!..
По мнению психологов, психика трудоголика – непаханое поле для профессионала-исследователя. Если копнуть, в глубинах подсознания можно нарыть то, чем хвастаться не придется: завышенную самооценку, подозрительность и недоверчивость вплоть до легкой степени мании преследования.
Страховые компании (преимущественно западные, в частности – японские, наши еще не сориентировались) для трудоголиков придумали специальный страховой случай: «кароси». Он обозначает внезапную смерть «на боевом посту», то есть буквально на рабочем месте. Если такое случается, родственники «сгоревшего» получают денежную компенсацию.
Интересен тот факт, что «кароси» – нередкое явление на предприятиях Японии. И это несмотря на то, что сверхурочные дополнительно не оплачиваются! «Просто» менталитет…
Примечательно и то, что жертвы «кароси» – люди в возрасте 30-40 лет, преимущественно неженатые.
Трудоголики Европы объединяются в сообщества!
Не лучше, чем в Японии, обстоят дела и в Западной Европе. Около 200 тысяч немцев признают себя трудоголиками, чуть меньшей армией трудоголиков озабочена Швейцария – 115 тысяч.
Правда, жители этой волшебной страны не теряют чувство юмора и обозвали свое сообщество просто и со вкусом: «Сумасшедшие труженики». На своих собраниях они стараются дать трезвую оценку своей жизни: «Работа убивает меня», «Я принес в жертву собственным амбициям любовь и детей», «Я не умею отличать главное от второстепенного» и т.п.
Говорят, что осознание проблемы – первый шаг к ее решению… Успехов вам, жители волшебной страны Швейцария!..
Опыт Кореи. Минздрав Кореи решил стать примером для всех стран и народов. В здании корейского Министерства здравоохранения ровно в шесть часов вечера отключается электричество: «Всем домой!»
На этот шаг чиновники решились после того, как среди сотрудников министерства стало больше разведенных и никогда не женившихся, чем нормально-семейных. И сильно упала рождаемость…
Теперь, хочешь-не хочешь, а ровно в шесть часов будь добр собрать свои вещи и домой к жене или подруге – увеличивать рождаемость…
Может быть, трудоголики нужны работодателям?
Увы, увы… Все больше компаний с большим подозрением относятся к людям, работающим до полуночи, без отпуска и выходных.
Почему? Казалось бы – такой хороший работник, ничего ему не нужно, только работу давай.
Причины негативного отношения начальства все те же, из числа ранее названных:
– Сверхурочно работает тот, кто не умеет организовать свой труд и труд своих подчиненных.
– Трудоголизм – надводная часть айсберга. А «под водой» – неуверенность в своих силах, нездоровые амбиции, страх перед будущим. Можно ли доверить такому человеку ответственный проект? Вряд ли…
– И последнее: болезни. Кому охота инвестировать в человека, который не сегодня-завтра свалится от усталости, потеряет чувство адекватности, просто умрет от инфаркта?
Поэтому вывод таков: предложить всем тем, чьи друзья, мужья, родственники горят в это время на работе, признать трудоголиков социально опасными, определить меру пресечения. Все, хватит давать медали и премии тем, кто просто не понял, зачем ему жизнь!
